Un (e) Conseiller (ère) Relations avec les Employés – Mine

An inclusive environment for all
We are committed to creating an inclusive environment where employees feel comfortable being themselves. We also want everyone to feel that their voices matter, that all cultures are respected, and that perspectives, as diverse as they are, are not only welcome, but essential to our success. We treat each other fairly and with dignity, regardless of race, gender, nationality, ethnicity, religion, age, sexual orientation or any other distinguishing aspect.

At Rio Tinto, we welcome and encourage applications from women, older workers, persons with disabilities and representatives from diverse backgrounds.

Everyone is different, and we believe that these differences are our strength. The diversity of skills, life experiences, and perspectives within our team enhances the way we work and our ability to succeed together.

Au sujet du poste

Nous sommes à la recherche d’un (e) Conseiller(ère) Relations avec les Employés chargé de fournir du soutien, des conseils et des orientations en matière de relations industrielles et de relations de travail aux supérieurs hiérarchiques. Cela comprend des conseils sur l'application de la législation du travail, des accords sociaux, des politiques et procédures de l'entreprise et des programmes de relations avec les employés. Le titulaire de ce poste contrôlera également le comportement et les performances des contractants en matière de relations industrielles et de relations avec les employés pendant la phase de construction des infrastructures Minières, il prendra également les mesures appropriées pour résoudre les problèmes liés aux relations industrielles et aux relations avec les employés qui surviendront de temps à autre.

Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l'identité de notre entreprise.

Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règnent l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.

Poste basé à Canga-Est, Beyla, ouvert aux Candidats Guinéens uniquement avec un contrat de travail local.

Relevant du Surintendant Relations avec les Employés, il/elle aura les responsabilités suivantes :

• Fournir aux responsables hiérarchiques de Simfer et aux gestionnaires des sous-traitants des conseils précis et avisés en matière de relations avec les employés en ce qui concerne la gestion des cas, les processus d'enquête, la résolution des griefs et des litiges, les plaintes relatives à l'équité de traitement et à l'application des politiques ; 

• Fournir des conseils sur l'interprétation et l'application du Code du Travail, de l'Accord-Cadre, de la Convention Collective Mines, Carrières et Industries Minières, du règlement intérieur et des obligations, des procédures et politiques générales en matière d'emploi ; 

• Fournir des conseils et des orientations en matière de gestion et d'administration des mesures disciplinaires afin de garantir le strict respect du droit du travail et des politiques et procédures de l'entreprise ; 

• Développer et maintenir des relations positives avec les délégations syndicales et les centrales syndicales du pays dans le but d'assurer un bon climat social ;  

• Prendre en charge des projets, seul ou en tant que membre d'une équipe de relations avec les employés, afin de traiter les questions liées à l'engagement des employés ; 

• Préparer des rapports réguliers sur les Relations Industrielles et les Relations avec les Employés. 

Ce que vous apporterez :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire en Gestion des Ressources Humaines, Droit ou discipline connexe, avec 3 à 5 ans d'expérience en gestion des Relations Industrielles/Relations avec les Employés de préférence dans le secteur minier ou industriel ;
• Avoir une connaissance approfondie des lois et réglementations du travail en Guinée.
• Avoir une expérience avérée en gestion des relations syndicales et en négociation de conventions collectives.
• Être bilingue (Anglais – Français) est atout majeur.
• Être orienté vers l’action et les résultats, avoir le souci du détail, et savoir faire preuve de confidentialité.

What we offer

Get recognition for your contributions, your ability to think, your hard work, and the satisfaction of knowing that you have helped the world move forward.

• Work environment where safety is always the top priority
• Competitive base salary based on your skills and experience
• Annual cash incentives for eligible employees
• Career development opportunities and training assistance to achieve your aspirations • Access to family-friendly health programs, top-notch retirement and savings plans
• Wellness benefits
• Rio Tinto's generous employee stock ownership plan
• Employee Assistance Program
• One-on-one wellness support (personal and professional matters) for you and your family
• Comprehensive leave policy covering all important life moments (vacation/annual, paid parental leave, etc.)  
   

About the Simandou Project
The Simandou Iron Ore Project is located in the Republic of Guinea, West Africa. It is Africa’s largest infrastructure and mining project and represents one of the largest known reserves of high-grade iron ore in the world.

Rio Tinto holds rights to Simandou Blocks 3 and 4 through SimFer, a joint venture between the Government of the Republic of Guinea, Rio Tinto and Chalco Iron Ore Holdings (CIOH). Construction of the mine, together with the associated rail and port infrastructure, is well underway with first production from the SimFer mine expected in 2025.

About Rio Tinto
Rio Tinto is a global leader in the mining and materials companies. We are established in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminum, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and the prosperity of people, communities, and nations. We have been in business for 150 years, drawing on knowledge accumulated over generations and on different continents. Our mission – to find better ways to provide the materials the world needs – guides us in our quest for innovation and continuous improvement, with the goal of making products that are low in emissions and meet the right environmental, social and governance standards. But because we can't do it alone, we focus on creating partnerships that allow us to solve problems, create mutually beneficial situations and seize opportunities.

JOB_POSTING-3-9401