Esta Declaraci\u00f3n de Privacidad de Candidatos explica c\u00f3mo Rio Tinto recopila, utiliza, almacena y comparte datos personales de personas que solicitan puestos con nosotros, crean o actualizan un perfil de candidato, se unen a nuestra Comunidad de Talento o participan de cualquier otra forma en un proceso de selecci\u00f3n de Rio Tinto.<\/p>
Tambi\u00e9n explica las opciones y derechos que puede tener respecto a sus datos personales, y c\u00f3mo contactarnos si tiene preguntas o preocupaciones<\/p> <\/div>
Esta Declaraci\u00f3n de Privacidad de Candidatos explica c\u00f3mo Rio Tinto recopila, utiliza, almacena y comparte datos personales de personas que solicitan puestos con nosotros, crean o actualizan un perfil de candidato, se unen a nuestra Comunidad de Talento o participan de cualquier otra forma en un proceso de selecci\u00f3n de Rio Tinto.<\/p>
Tambi\u00e9n explica las opciones y derechos que puede tener respecto a sus datos personales, y c\u00f3mo contactarnos si tiene preguntas o preocupaciones.<\/p>
En esta declaraci\u00f3n, A efectos de las leyes de privacidad aplicables, la empresa del Grupo Rio Tinto que recluta para el puesto suele ser la responsable responsable de tus datos personales. Otras empresas del Grupo Rio Tinto tambi\u00e9n pueden ser responsables de control, donde deciden por qu\u00e9 y c\u00f3mo se utilizan tus datos personales, ya sea de forma independiente o junto con la entidad reclutadora.<\/p> Cuando Rio Tinto utiliza proveedores de servicios para procesar datos personales en nuestro nombre, estos act\u00faan como procesadores o proveedores de servicios, dependiendo de las leyes aplicables. Describimos los tipos de proveedores de servicios que utilizamos en la secci\u00f3n Esta declaraci\u00f3n se aplica a candidatos, solicitantes y candidatos potenciales para puestos en Rio Tinto.<\/p> Tambi\u00e9n se aplica si creas o actualizas un perfil en una web de carreras de Rio Tinto, te unes a nuestra Comunidad de Talento, te refieren para un puesto, participas en una entrevista o evaluaci\u00f3n, o interact\u00faas con nosotros como parte de un proceso de selecci\u00f3n.<\/p> Cuando nos referimos a Si tienes \u00e9xito en tu solicitud y te conviertes en empleado o contratista, la Declaraci\u00f3n de Privacidad de Empleados de Rio Tinto se aplicar\u00e1 a los datos personales que recopilemos y utilizamos sobre ti en relaci\u00f3n con tu empleo o trabajo.<\/p> <\/div><\/div><\/div> Esta declaraci\u00f3n se aplica junto con cualquier informaci\u00f3n que se te proporcione durante el proceso de selecci\u00f3n, incluyendo formularios de solicitud, avisos de consentimiento, t\u00e9rminos del sitio de empleo, avisos de cookies, avisos de evaluaci\u00f3n, avisos de verificaci\u00f3n de antecedentes y cualquier aviso de privacidad local que te afecte.<\/p> Dependiendo de d\u00f3nde vivas, d\u00f3nde se encuentre el puesto o el proceso de selecci\u00f3n en el que participes, tambi\u00e9n pueden aplicarse avisos de privacidad adicionales o avisos locales. Estos avisos pueden proporcionar informaci\u00f3n adicional sobre c\u00f3mo se recopilan, usan, almacenan o comparten tus datos personales en un lugar o contexto determinado. Tambi\u00e9n pueden explicar requisitos espec\u00edficos de cada pa\u00eds o regi\u00f3n, incluyendo bases legales locales, requisitos de consentimiento, identificadores locales, requisitos de transferencia transfronteriza, divulgaciones de proveedores de servicios o delegados, normas de retenci\u00f3n y derechos disponibles bajo las leyes locales de privacidad.<\/p> Por ejemplo:<\/p> Si existe alguna inconsistencia entre esta declaraci\u00f3n y un aviso de privacidad adicional o local que se aplique a ti, el aviso adicional o local se aplicar\u00e1 en la medida de la inconsistencia.<\/p> Puedes contactar con recruitment.support@riotinto.com<\/a> para obtener informaci\u00f3n sobre cualquier aviso de privacidad adicional o local que te afecte.<\/p> <\/div><\/div><\/div> En esta declaraci\u00f3n, Algunos tipos de datos personales reciben protecci\u00f3n adicional bajo las leyes de privacidad. A esto lo llamamos Los tipos de datos personales que recopilemos depender\u00e1n del puesto al que solicites, d\u00f3nde vivas, d\u00f3nde se encuentre el puesto, el proceso de selecci\u00f3n en el que participes, los sistemas o centros que utilices y los requisitos legales aplicables. No recopilamos todo tipo de datos personales sobre cada candidato.<\/p> Los datos personales que podamos recopilar incluyen:<\/p> Algunos datos personales reciben protecci\u00f3n adicional bajo las leyes de privacidad. A esto lo llamamos Dependiendo del puesto, la ubicaci\u00f3n y el proceso de reclutamiento, podemos recopilar datos sensibles como:<\/p> Solo recopilamos y utilizamos datos sensibles cuando tenemos una base legal para hacerlo. Esto puede incluir tu consentimiento, cuando el consentimiento sea apropiado y requerido, u otra base legal como cumplir obligaciones legales, apoyar obligaciones de igualdad de oportunidades, considerar ajustes razonables, proteger la salud y la seguridad, evaluar la idoneidad para ciertos roles, responder a emergencias o proteger los intereses leg\u00edtimos de Rio Tinto.<\/p> Explicamos nuestras razones legales para usar datos personales y datos sensibles en la secci\u00f3n Utilizamos tus datos personales para gestionar tu solicitud, evaluar tu idoneidad para los puestos, comunicarnos contigo, apoyar el proceso de reclutamiento, cumplir con nuestras obligaciones legales, mantener a las personas y los centros seguros y gestionar nuestro negocio.<\/p> Los fines para los que podemos utilizar tus datos personales incluyen los siguientes.<\/p> Selecci\u00f3n de candidaturas, revisi\u00f3n de solicitudes y comprobaciones de idoneidad<\/strong><\/p> Utilizamos datos personales para revisar y gestionar tu solicitud, evaluar tus habilidades, cualificaciones y idoneidad para los puestos, identificar candidatos, seleccionar candidatos, organizar y realizar entrevistas, y apoyar las decisiones de reclutamiento.<\/p> Esto puede incluir revisar tu CV o curr\u00edculum, materiales de solicitud, historial laboral, cualificaciones, habilidades, referencias, resultados de evaluaciones, feedback de entrevistas, informaci\u00f3n sobre derecho al trabajo y otra informaci\u00f3n relevante para el puesto.<\/p> Cuando utilizamos herramientas asistidas por IA, IA conversacional o procesos automatizados para apoyar la selecci\u00f3n de solicitudes, priorizaci\u00f3n, compromiso de candidatos, programaci\u00f3n de entrevistas o gesti\u00f3n del flujo de trabajo de reclutamiento, explicamos esto en la secci\u00f3n Entrevistas, evaluaciones y comunicaci\u00f3n con los candidatos<\/strong><\/p> Utilizamos datos personales para comunicarnos contigo, concertar entrevistas, realizar entrevistas presenciales o en l\u00ednea, administrar evaluaciones, gestionar consultas de candidatos, hacer preguntas de preseleccione, programar entrevistas, enviar recordatorios, proporcionar actualizaciones sobre tu solicitud y mantener registros de comunicaciones relacionadas con el reclutamiento. Esto puede incluir comunicaciones por correo electr\u00f3nico, tel\u00e9fono, SMS, chat, plataformas de reclutamiento, asistentes conversacionales o canales similares.<\/p> Verificaciones de antecedentes, referencias y comprobaciones previas al empleo<\/strong><\/p> Cuando sea relevante para el puesto y permitido por la ley aplicable, utilizamos datos personales para realizar verificaciones de antecedentes, referencias, comprobaciones de derecho al trabajo, comprobaciones de antecedentes penales, comprobaciones de cr\u00e9dito, coincidencia biom\u00e9trica facial, revisiones m\u00e9dicas previas al empleo, revisiones de salud, pruebas de drogas y alcohol, u otras comprobaciones requeridas para el puesto, ubicaci\u00f3n u ubicaci\u00f3n.<\/p> Ajustes razonables, salud y seguridad<\/strong><\/p> Utilizamos datos personales, incluyendo informaci\u00f3n de salud o discapacidad cuando se permite, para considerar ajustes razonables en el proceso de reclutamiento, evaluar la idoneidad para determinados puestos o centros, atender requisitos de salud y seguridad, responder a emergencias y proteger la salud y seguridad de candidatos, empleados, contratistas y otros.<\/p> Diversidad, equidad, inclusi\u00f3n e igualdad de oportunidades<\/strong><\/p> Cuando la ley aplicable lo permite, utilizamos datos personales para apoyar obligaciones en diversidad, equidad, inclusi\u00f3n, igualdad de oportunidades y lucha contra la discriminaci\u00f3n. Esto puede incluir el seguimiento y la presentaci\u00f3n de informes sobre los procesos de contrataci\u00f3n, fomentar la igualdad de oportunidades y cumplir con las obligaciones legales relacionadas con las caracter\u00edsticas protegidas.<\/p> Cuando sea posible y apropiado, la notificaci\u00f3n utilizar\u00e1 informaci\u00f3n agregada o desidentificada.<\/p> Comunidad de talento y oportunidades futuras<\/strong><\/p> Cuando nos lo pidas o tengamos otra raz\u00f3n legal, podemos utilizar tus datos personales para considerarte futuras oportunidades en Rio Tinto y sus afiliados, incluyendo a\u00f1adi\u00e9ndote a una Comunidad de Talento o a un grupo de candidatos.<\/p> Puede optar por no participar en futuras comunicaciones de reclutamiento o pedirnos que eliminemos su perfil de candidato, como se describe en la secci\u00f3n Acceso, sistemas y seguridad del sitio<\/strong><\/p> Utilizamos datos personales para crear y gestionar cuentas de candidatos, credenciales de acceso y acceso a sistemas de reclutamiento, plataformas de evaluaci\u00f3n, sistemas, locales o sitios de Rio Tinto cuando sea relevante.<\/p> Tambi\u00e9n podemos utilizar datos personales para monitorizar el acceso y uso de sistemas, dispositivos, locales y sitios de Rio Tinto con fines de seguridad, protecci\u00f3n, cumplimiento normativo e investigaci\u00f3n.<\/p> Incorporaci\u00f3n tras la aceptaci\u00f3n de la oferta<\/strong><\/p> Si aceptas una oferta, podemos utilizar datos personales para apoyar la incorporaci\u00f3n, la planificaci\u00f3n y gesti\u00f3n de recursos humanos, la creaci\u00f3n de un perfil de empleado o contratista y la preparaci\u00f3n para tu empleo o compromiso con Rio Tinto.<\/p> Fines legales, regulatorios y de gobernanza<\/strong><\/p> Utilizamos datos personales para cumplir con leyes, obligaciones regulatorias, \u00f3rdenes judiciales, \u00f3rdenes de registro, citaciones, solicitudes gubernamentales o reguladoras, obligaciones de salud y seguridad, leyes antidiscriminaci\u00f3n, sanciones, leyes contra delitos financieros, obligaciones de gobierno corporativo, obligaciones de reporte y otros requisitos legales.<\/p> Tambi\u00e9n podemos utilizar datos personales para obtener asesoramiento profesional, responder a reclamaciones legales, proteger nuestros derechos, propiedad e intereses, proteger los derechos, bienes e intereses de otros, y prevenir o responder ante deshonestidad, mala conducta, fraude, delito, mala praxis, inaptitud, incompetencia o conducta grave y indebida.<\/p> Planificaci\u00f3n empresarial, an\u00e1lisis y mejora de la contrataci\u00f3n<\/strong><\/p> Utilizamos datos personales para la administraci\u00f3n de reclutamiento, planificaci\u00f3n de la plantilla, planificaci\u00f3n del talento, informes de gesti\u00f3n, an\u00e1lisis de datos, an\u00e1lisis de reclutamiento, mejora empresarial, administraci\u00f3n de sistemas y mejora del proceso de reclutamiento.<\/p> No utilizamos todo tipo de datos personales para todos los fines. Los datos personales que utilizemos depender\u00e1n del puesto, la ubicaci\u00f3n, el proceso de reclutamiento, los sistemas y los centros implicados, as\u00ed como de las leyes aplicables.<\/p> <\/div><\/div><\/div> Las leyes de privacidad nos exigen tener una raz\u00f3n legal para recopilar, usar y compartir datos personales. La raz\u00f3n legal en la que nos apoyamos depender\u00e1 del prop\u00f3sito, el tipo de datos, tu ubicaci\u00f3n, el puesto al que te presentes y las leyes aplicables.<\/p> Cuando sea aplicable, podemos basarnos en una o m\u00e1s de las siguientes razones legales.<\/p> Consentimiento<\/strong><\/p> Podemos confiar en tu consentimiento para pedirte un acuerdo claro para utilizar tus datos personales con un prop\u00f3sito espec\u00edfico.<\/p> Cuando pedimos consentimiento, te explicaremos a qu\u00e9 te pedimos que aceptes. Dependiendo de las circunstancias, el consentimiento puede darse firmando un formulario de consentimiento, haciendo clic en un bot\u00f3n o enlace de suscripci\u00f3n, seleccionando una opci\u00f3n s\u00ed\/no, eligiendo ajustes en un sistema o panel de preferencias, respondiendo a una solicitud, respondiendo s\u00ed a una petici\u00f3n oral cuando est\u00e9 permitido, o proporcionando voluntariamente informaci\u00f3n para un prop\u00f3sito espec\u00edfico.<\/p> Cuando dependamos del consentimiento, puedes retirar tu consentimiento. Retirar el consentimiento puede afectar nuestra capacidad para tramitar tu solicitud, considerarte para un puesto, ofrecer un servicio de reclutamiento, incluirte en futuras oportunidades de reclutamiento o realizar comprobaciones o evaluaciones requeridas para el puesto, el lugar o la ubicaci\u00f3n.<\/p> Pasos antes de firmar un contrato<\/strong><\/p> Podemos utilizar tus datos personales cuando sea necesario para tomar medidas a tu solicitud antes de firmar un contrato laboral o contrato de contratista. Esto puede incluir revisar tu solicitud, evaluar tu idoneidad, comunicarte contigo, concertar entrevistas, hacer una oferta, realizar comprobaciones previas al empleo y preparar la incorporaci\u00f3n tras la aceptaci\u00f3n de la oferta.<\/p> Cuando utilizemos datos sensibles en relaci\u00f3n con su solicitud, tambi\u00e9n identificaremos y nos basaremos en una raz\u00f3n legal adicional cuando lo requiera la ley aplicable.<\/p> Obligaciones legales<\/strong><\/p> Podemos utilizar tus datos personales cuando sean necesarios para cumplir con leyes, regulaciones, \u00f3rdenes judiciales, solicitudes de reguladores u otros procesos legales.<\/p> Esto puede incluir obligaciones de derecho al trabajo, requisitos migratorios, empleo, fiscalidad, corporativo, salud y seguridad, antidiscriminaci\u00f3n, igualdad de oportunidades, lucha contra el soborno y la corrupci\u00f3n, sanciones, delitos financieros, obligaciones de reporte y registro de registros.<\/p> Tambi\u00e9n podemos utilizar tus datos personales para cumplir con obligaciones legales y regulatorias, proporcionar apoyo exigido por leyes de igualdad de oportunidades o discriminaci\u00f3n, atender requisitos de salud y seguridad, responder a reclamaciones legales o proteger nuestros derechos, propiedad, personas, sistemas o activos.<\/p> Intereses vitales<\/strong><\/p> Podemos utilizar tus datos personales cuando sea necesario para proteger la vida de alguien o responder a una emergencia. Esto puede incluir contactar contigo o con tus familiares, proporcionar o organizar atenci\u00f3n m\u00e9dica urgente, responder a un incidente laboral o gestionar una emergencia que afecte a la salud o la seguridad.<\/p> Intereses leg\u00edtimos<\/strong><\/p> Podemos utilizar sus datos personales cuando Rio Tinto, o un tercero, tenga una raz\u00f3n leg\u00edtima de negocio u operativa para hacerlo, y hemos evaluado que esto no est\u00e1 anulado por sus intereses, derechos o libertades.<\/p> Nuestros intereses leg\u00edtimos pueden incluir gestionar el reclutamiento, revisar solicitudes, identificar candidatos, organizar entrevistas y evaluaciones, proteger a nuestro personal, instalaciones, sistemas, dispositivos y activos, mantener la seguridad de la red e informaci\u00f3n, prevenir y detectar malas conductas, fraudes o delitos, realizar an\u00e1lisis de reclutamiento, mejorar procesos de reclutamiento, apoyar la planificaci\u00f3n de la plantilla, gestionar nuestro negocio, defender reclamaciones legales e proteger nuestros derechos e intereses o aquellos de terceros.<\/p> Cuando nos basamos en intereses leg\u00edtimos, consideramos el prop\u00f3sito del tratamiento, si el procesamiento es necesario para ese prop\u00f3sito y si tus intereses, derechos o libertades prevalecen sobre nuestros intereses.<\/p> Datos sensibles y datos especialmente protegidos<\/strong><\/p> Cuando utilizemos datos sensibles, antecedentes penales, datos biom\u00e9tricos, datos de salud u otros datos especialmente protegidos, solo lo haremos cuando lo permita la ley aplicable y cuando se cumplan requisitos legales adicionales.<\/p> <\/div><\/div><\/div> Las herramientas asistidas por IA pueden generar calificaciones, puntuaciones, indicadores de coincidencia, clasificaciones, recomendaciones, alertas, respuestas sugeridas, acciones de flujo de trabajo o resultados similares. Estos resultados pueden utilizarse para apoyar la actividad de reclutamiento, pero las herramientas asistidas por IA no est\u00e1n destinadas a tomar decisiones finales de reclutamiento o contrataci\u00f3n sin la intervenci\u00f3n humana. Las decisiones finales de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n deben implicar una revisi\u00f3n humana significativa por parte de un reclutador, responsable de contrataci\u00f3n u otra persona adecuada.<\/p> Cuando una herramienta asistida por IA influye de manera significativa en c\u00f3mo se seleccionan, priorizan, seleccionan, progresan, revisan, contactan, programan o escalan las solicitudes, Rio Tinto evaluar\u00e1 el proceso en referencia a su efecto pr\u00e1ctico, incluyendo si existen revisiones y anulaciones humanas significativas en la pr\u00e1ctica.<\/p> Spotlight \u2013 Selecci\u00f3n de candidatos asistida por IA<\/strong><\/p> Cuando se utiliza Spotlight u otra herramienta de selecci\u00f3n asistida por IA, puede ayudar en la evaluaci\u00f3n y priorizaci\u00f3n de las solicitudes de empleo.<\/p> La herramienta puede evaluar la informaci\u00f3n de tu solicitud y asignarte una calificaci\u00f3n, puntuaci\u00f3n, indicador de coincidencia o resultado similar seg\u00fan lo cerca que parezca tu solicitud de los requisitos establecidos del puesto.<\/p> Los datos personales utilizados pueden incluir tu curr\u00edculum o curr\u00edculum, respuestas a solicitudes, historial laboral, habilidades, cualificaciones, formaci\u00f3n, certificaciones, dominio del idioma, preferencias de puesto, historial de solicitudes, informaci\u00f3n sobre solicitudes de empleo, requisitos del puesto, fase o estado de la solicitud, y acciones o resultados del reclutador.<\/p> Spotlight no toma una decisi\u00f3n final de contrataci\u00f3n ni predice el rendimiento laboral futuro. Sin embargo, puede ayudar con la selecci\u00f3n, calificaci\u00f3n, puntuaci\u00f3n, emparejamiento o priorizaci\u00f3n de solicitudes comparando la informaci\u00f3n de la solicitud con los requisitos declarados del puesto. Su producci\u00f3n se utiliza para apoyar la revisi\u00f3n de los reclutadores y la gesti\u00f3n del flujo de trabajo de reclutamiento. Spotlight no est\u00e1 pensado para ser utilizado autom\u00e1ticamente para rechazar o excluir candidatos sin una revisi\u00f3n humana significativa.<\/p> Paradox \u2013 conversaciones de reclutamiento y programaci\u00f3n<\/strong><\/p> Paradox puede utilizarse para apoyar comunicaciones relacionadas con el reclutamiento, la participaci\u00f3n de candidatos, la preselecci\u00f3n, la programaci\u00f3n de entrevistas, recordatorios y la gesti\u00f3n del flujo de trabajo de reclutamiento. Esto puede incluir el uso de IA conversacional, chat, SMS o canales similares para hacer o responder preguntas relacionadas con el reclutamiento, recopilar respuestas, ayudar con la programaci\u00f3n, enviar recordatorios, proporcionar actualizaciones de solicitudes o entrevistas y ayudar a los reclutadores a gestionar las solicitudes.<\/p> Paradox puede procesar la informaci\u00f3n que proporciones durante el proceso de reclutamiento, incluyendo informaci\u00f3n de solicitud, respuestas de preselecci\u00f3n, disponibilidad para entrevistas, informaci\u00f3n de programaci\u00f3n, preferencias de comunicaci\u00f3n, contenido de mensajes, transcripciones de conversaciones, marcas de tiempo y metadatos relacionados con la interacci\u00f3n.<\/p> Paradox no toma una decisi\u00f3n final de reclutamiento ni de contrataci\u00f3n ni predice el rendimiento laboral futuro. Sin embargo, puede ayudar con la implicaci\u00f3n de candidatos, la selecci\u00f3n, la programaci\u00f3n, la priorizaci\u00f3n, la progresi\u00f3n, la escalada o la gesti\u00f3n del flujo de trabajo de reclutamiento. Workday Paradox no est\u00e1 destinado a ser utilizado para rechazar o excluir autom\u00e1ticamente a candidatos sin una revisi\u00f3n humana significativa.<\/p> Cuando Paradox se utilice para el cribado asistido por IA u otro procesamiento que influya de manera significativa en si un candidato est\u00e1 en progreso, preseleccionado, escalado o priorizado, proporcionaremos informaci\u00f3n adicional sobre el proceso y cualquier opci\u00f3n de consentimiento, exclui\u00f3n, retirada o revisi\u00f3n disponible, cuando lo requiera la ley aplicable.<\/p> Capacidades de obtenci\u00f3n \u2013 emparejamiento de candidatos y oportunidades futuras<\/strong><\/p> Cuando se utilice Fetch Capabilities u otra herramienta de emparejamiento asistido por IA, puede ayudar a identificar posibles coincidencias entre candidatos, perfiles de candidatos, miembros de la Comunidad de Talento, solicitantes anteriores, prospectos o contactos en caliente, as\u00ed como oportunidades de puesto actuales o futuras.<\/p> La herramienta puede evaluar informaci\u00f3n en el perfil de tu candidato, historial de solicitudes, curr\u00edculum o curr\u00edculum, historial laboral, habilidades, cualificaciones, educaci\u00f3n, certificaciones, dominio del idioma, ubicaci\u00f3n, preferencias de puesto, estado de solicitud anterior e informaci\u00f3n sobre solicitudes de empleo. Puede generar un indicador de coincidencia, ranking, recomendaci\u00f3n u resultado similar para ayudar a los reclutadores a identificar candidatos u oportunidades que puedan ser relevantes.<\/p> Las capacidades de b\u00fasqueda no toman una decisi\u00f3n final de reclutamiento ni predicen el rendimiento laboral futuro. Sin embargo, pueden ayudar con la b\u00fasqueda, emparejamiento, clasificaci\u00f3n, representaci\u00f3n o priorizaci\u00f3n de candidatos u oportunidades. Su resultado se utiliza para apoyar la revisi\u00f3n de los reclutadores y la gesti\u00f3n del flujo de trabajo de reclutamiento. Las capacidades de obtenci\u00f3n no est\u00e1n destinadas a ser utilizadas para rechazar o excluir autom\u00e1ticamente a candidatos sin una revisi\u00f3n humana significativa.<\/p> Cuando dependemos de tu consentimiento para futuras oportunidades de emparejamiento o emparejamiento asistido por IA, puedes retirar tu consentimiento o optar por no participar en cualquier momento. Tambi\u00e9n puede pedirnos que dejemos de considerarle para futuras oportunidades o eliminar su perfil de candidato, como se describe en la secci\u00f3n Tipos de decisiones o procesos asistidos<\/strong><\/p> Consentimiento, exclusi\u00f3n y revisi\u00f3n manual<\/strong><\/p> Antes de iniciar una solicitud en la que se utilice un cribado asistido por IA, solicitaremos su consentimiento expreso y separado, salvo que la ley aplicable proporcione otra base legal.<\/p> Explicaremos c\u00f3mo puede utilizarse la herramienta asistida por IA, los tipos de datos personales que puede emplear, los resultados que puede generar y c\u00f3mo esos resultados pueden emplearse en el proceso de reclutamiento.<\/p> No tienes que consentir el cribado asistido por IA. Si no das tu consentimiento, o si posteriormente retiras tu consentimiento o decides no participar, tu solicitud se tramitar\u00e1 a trav\u00e9s de una v\u00eda de revisi\u00f3n manual equivalente sin desventaja pr\u00e1ctica.<\/p> Tambi\u00e9n puede pedirnos que corregamos datos personales utilizados en relaci\u00f3n con la selecci\u00f3n asistida por IA, herramientas de reclutamiento conversacional o procesos automatizados, incluyendo informaci\u00f3n en su perfil de candidato, solicitud, curr\u00edculum o curr\u00edculum, respuestas a solicitudes, respuestas a preselecciones, disponibilidad de entrevistas, registros de agenda, comunicaciones de reclutamiento, historial laboral, cualificaciones, habilidades, preferencias de rol o respuestas a cuestionarios. Si Workday u otro sistema de reclutamiento no te permite modificar una respuesta enviada directamente despu\u00e9s de enviarla, puedes hablar con tu reclutador o contactar con recruitment.support@riotinto.com<\/a><\/p> Otras herramientas y evaluaciones automatizadas<\/strong><\/p> Tambi\u00e9n podemos utilizar otras herramientas digitales o automatizadas para apoyar las actividades de reclutamiento. Por ejemplo, podemos utilizar herramientas para gestionar solicitudes, evaluar la elegibilidad de los puestos, apoyar la programaci\u00f3n de entrevistas, confirmar autorizaciones de trabajo, realizar evaluaciones en l\u00ednea, apoyar comprobaciones de antecedentes o ayudar a identificar si pueden ser necesarios ajustes razonables para el proceso de selecci\u00f3n.<\/p> Algunas evaluaciones o pruebas online pueden utilizar puntuaci\u00f3n o evaluaci\u00f3n automatizada. Cuando esto se aplique, proporcionaremos informaci\u00f3n sobre la evaluaci\u00f3n y c\u00f3mo pueden utilizarse sus resultados.<\/p> Revisi\u00f3n humana y opciones de revisi\u00f3n<\/strong><\/p> Un reclutador, responsable de contrataci\u00f3n u otra persona adecuada deber\u00eda revisar la informaci\u00f3n relevante antes de tomar una decisi\u00f3n final de reclutamiento o contrataci\u00f3n. Esto puede incluir revisar tu solicitud, resultados de evaluaci\u00f3n, retroalimentaci\u00f3n de entrevistas, requisitos de puesto, resultados asistidos por IA y otra informaci\u00f3n relevante.<\/p> Puedes solicitar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre herramientas asistidas por IA o la toma de decisiones automatizada, retirar el consentimiento, optar por no participar en la selecci\u00f3n o emparejamiento asistido por IA cuando corresponda, o solicitar que se revise una decisi\u00f3n contactando con recruitment.support@riotinto.com<\/a> u otro punto de contacto notificado.<\/p> Cuando se apliquen las leyes de toma de decisiones automatizadas, proporcionaremos informaci\u00f3n sobre los tipos de datos personales utilizados en la toma de decisiones automatizada y los tipos de decisiones tomadas o sustancialmente asistidas por la toma de decisiones automatizada.<\/div><\/div><\/div> Recopilamos la mayor\u00eda de los datos personales directamente de ti. Esto puede ocurrir cuando solicitas un puesto, creas o actualizas un perfil de candidato, te unas a nuestra Comunidad de Talento, te comunicas con nosotros, participas en entrevistas o evaluaciones, completas formularios o utilizas las p\u00e1ginas de empleo o plataformas de reclutamiento de Rio Tinto.<\/p> Tambi\u00e9n podemos recopilar datos personales a trav\u00e9s de chatbots de reclutamiento, SMS, herramientas de mensajer\u00eda, asistentes conversacionales o plataformas de programaci\u00f3n utilizadas en relaci\u00f3n con el reclutamiento, la participaci\u00f3n de candidatos, la programaci\u00f3n de entrevistas, la incorporaci\u00f3n o oportunidades futuras.<\/p> Tambi\u00e9n podemos recopilar datos personales de los sistemas, sitios y servicios que utilices como parte del proceso de reclutamiento. Esto puede incluir sitios de empleo, plataformas de reclutamiento, plataformas de evaluaci\u00f3n, herramientas de entrevistas, plataformas de verificaci\u00f3n de antecedentes, sistemas de acceso, sistemas de seguridad y otras herramientas utilizadas para gestionar el reclutamiento, la seguridad, el cumplimiento normativo o las operaciones empresariales.<\/p> En algunas circunstancias, podemos inferir o generar datos personales sobre usted a partir de otra informaci\u00f3n que poseemos. Por ejemplo, podemos generar informaci\u00f3n mediante la revisi\u00f3n de solicitudes, resultados de evaluaciones, notas de entrevistas, an\u00e1lisis de reclutamiento, informes, registros del sistema o herramientas asistidas por IA cuando se utilicen.<\/p> Podemos recopilar algunos datos personales de otras personas u organizaciones cuando la ley aplicable lo permita, cuando no sea razonablemente pr\u00e1ctico recogerlos directamente de ti, o cuando sea necesario para reclutamiento, verificaci\u00f3n, seguridad, legal, cumplimiento, investigaci\u00f3n o fines empresariales. Damos ejemplos en la secci\u00f3n No recopilamos ni utilizamos todo tipo de datos personales o sensibles sobre cada candidato. La informaci\u00f3n que necesitamos depender\u00e1 del puesto al que solicites, d\u00f3nde vivas, d\u00f3nde se encuentre el puesto, el proceso de selecci\u00f3n en el que participes, los sistemas o centros que utilices y las leyes aplicables.<\/p> En algunos casos, necesitamos ciertos datos personales para gestionar tu solicitud, evaluar tu idoneidad para un puesto, comunicarnos contigo, realizar comprobaciones o evaluaciones, cumplir con nuestras obligaciones legales, ofrecer ajustes razonables, darle acceso a sistemas o sitios de reclutamiento, o proteger la salud, seguridad y protecci\u00f3n.<\/p> No est\u00e1s obligado a proporcionar datos personales a menos que as\u00ed lo decidas o est\u00e9s obligado por ley, por un proceso de selecci\u00f3n o por requisitos que se apliquen al puesto, ubicaci\u00f3n o ubicaci\u00f3n. Sin embargo, si decides no proporcionar la informaci\u00f3n que necesitamos, esto puede afectar nuestra capacidad para procesar tu solicitud, evaluar tu idoneidad, comunicarte contigo, hacer o avanzar en una oferta, realizar las comprobaciones requeridas, realizar ajustes razonables o permitirte acceder a un sitio, sistema, entrevista, evaluaci\u00f3n o proceso de reclutamiento.<\/p> Cuando dependemos de tu consentimiento para recopilar, usar o compartir datos personales, incluidos datos sensibles, puedes retirar tu consentimiento en cualquier momento. Puedes hacerlo contactando con recruitment.support@riotinto.com<\/a>, usando un bot\u00f3n o configuraci\u00f3n de preferencias donde se proporcione uno, o utilizando otro m\u00e9todo que te hayamos mencionado.<\/p> Retirar el consentimiento no afectar\u00e1 la legalidad de ning\u00fan procesamiento que haya ocurrido antes de la retirada. Sin embargo, puede afectar lo que podemos hacer despu\u00e9s de que retires tu consentimiento. Por ejemplo, puede afectar nuestra capacidad para incluirte en nuestra Comunidad de Talento, considerarte para futuras oportunidades, tramitar ciertos controles o evaluaciones, o continuar con un proceso de selecci\u00f3n cuando la informaci\u00f3n sea necesaria para el puesto, el lugar, la ubicaci\u00f3n, la salud y seguridad, razones legales u operativas.<\/p> Si dependemos de tu consentimiento para el cribado asistido por IA y no lo das, retiras tu consentimiento o no te retiras, tu solicitud ser\u00e1 procesada mediante una v\u00eda de revisi\u00f3n manual equivalente sin desventaja pr\u00e1ctica. M\u00e1s informaci\u00f3n se ofrece en la secci\u00f3n A veces puedes darnos datos personales sobre otra persona. Por ejemplo, puedes proporcionar detalles de un referente, referencia, contacto de emergencia, familiar, dependiente, beneficiario, representante o de otra persona relacionada con tu solicitud o proceso de reclutamiento.<\/p> Antes de darnos los datos personales de otra persona, deber\u00edas informarle de que:<\/p> Cuando la ley aplicable lo requiera, tambi\u00e9n debe obtener su consentimiento antes de proporcionarnos sus datos personales.<\/p> <\/div><\/div><\/div>\"Rio Tinto\"<\/code>, \"nosotros\"<\/code>, \"nosotros\"<\/code> y \"nuestro\"<\/code> significan la empresa del Grupo Rio Tinto que est\u00e1 reclutando para el puesto al que solicita, y otras empresas del Grupo Rio Tinto que est\u00e1n involucradas en el manejo de tus datos personales.<\/p> \"Con qui\u00e9n compartimos tus datos\"<\/code>.<\/p> <\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>2. A qui\u00e9n se refiere esta declaraci\u00f3n<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\"ti\"<\/code> o \"tu\"<\/code>, nos referimos a la persona cuyos datos personales recopilamos y utilizamos.<\/p> <\/i><\/i><\/span>3. C\u00f3mo encaja esta declaraci\u00f3n con otros avisos y pol\u00edticas<\/span><\/a><\/h4><\/div>
<\/i><\/i><\/span>4. T\u00e9rminos clave utilizados en esta afirmaci\u00f3n<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\"datos personales\"<\/code> significa informaci\u00f3n sobre una persona identificada o identificable. En algunos pa\u00edses, esto se denomina \"informaci\u00f3n personal\"<\/code>. Utilizamos \"datos personales\"<\/code> para incluir ambos t\u00e9rminos.<\/p> \"datos sensibles\"<\/code>. Los datos sensibles pueden incluir informaci\u00f3n sobre salud, raza u origen \u00e9tnico, creencias religiosas o filos\u00f3ficas, opiniones pol\u00edticas, afiliaci\u00f3n sindical, datos gen\u00e9ticos, datos biom\u00e9tricos, orientaci\u00f3n sexual, condenas penales y otra informaci\u00f3n que reciba protecci\u00f3n especial bajo la ley aplicable.<\/p> \"Leyes aplicables\"<\/code> significa las leyes de privacidad y protecci\u00f3n de datos que se aplican a la forma en que recopilamos y utilizamos tus datos personales.<\/p> \"Regulador de privacidad\"<\/code> significa la autoridad responsable de supervisar o hacer cumplir las leyes de privacidad o protecci\u00f3n de datos en un pa\u00eds o regi\u00f3n determinada.<\/p> <\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>5. Qu\u00e9 datos personales recopilamos<\/span><\/a><\/h4><\/div>
<\/i><\/i><\/span>6. Datos sensibles<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\"datos sensibles\"<\/code>.<\/p>
\"Nuestras razones legales para usar tus datos\"<\/code>. M\u00e1s detalles sobre datos sensibles se detallan en el Anexo 2.<\/p> <\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>7. Por qu\u00e9 usamos tus datos<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\"Herramientas asistidas por IA y toma de decisiones automatizada\"<\/code>.<\/p> \"C\u00f3mo cancelar o cancelar su perfil\"<\/code>.<\/p> <\/i><\/i><\/span>8. Nuestras razones legales para utilizar tus datos<\/span><\/a><\/h4><\/div>
<\/i><\/i><\/span>9. Herramientas asistidas por IA y toma de decisiones automatizada<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\"C\u00f3mo cancelar o darse de baja su perfil\"<\/code>.<\/p>
<\/i><\/i><\/span>10. C\u00f3mo recopilamos tus datos<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\"Cuando recopilamos tus datos de otros\"<\/code>.<\/p> <\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>11. Si no proporciona datos o retira su consentimiento<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\"Herramientas asistidas por IA y toma de decisiones automatizada\"<\/code>.<\/p> <\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>12. Si nos das los datos de otra persona<\/span><\/a><\/h4><\/div>