Senior Advisor Compensation

Un milieu inclusif pour tous

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Chaque personne est différente et nous estimons que ces différences font notre force. La diversité des compétences, des expériences de vie et des perspectives au sein de notre équipe améliorent nos méthodes de travail et notre capacité à réussir ensemble.
 

À propos du rôle

Simandou est un projet d’exploitation de minerai de fer de classe mondiale situé dans le sud-est de la Guinée. Ce projet comprend une mine, environ 70 km de chemin de fer, ainsi qu’un port. Dans le cadre de la construction et de l’exploitation de la mine, du port et du chemin de fer, l’entreprise Rio Tinto SimFer recrute un(e) Conseiller (e) Senior Compensation qualifié(e) et expérimenté(e) en vue d’assister les équipes du Département Communautés et Performance Sociale (CSP).

Le ou la titulaire du poste devra conseiller sur l’ensemble des activités en lien avec la compensation en collaboration étroite avec tous les acteurs impliqués, notamment les autres départements de SimFer impliqués, les personnes affectées, les autorités locales et les équipes SimFer sur les sites concernés (Mine, Rail et Port).

Le ou la titulaire du poste assurera le rôle de conseiller(ère) auprès du Manager PARC et des trois Surintendants PARC conformément aux meilleures pratiques internationales et nationales, notamment en faisant en sorte que les intérêts des communautés et personnes affectées soient pris en compte dans la prise de décision et que les exigences fondamentales des standards internationaux soient respectées.

Relevant du Manager PARC, le(la) Conseiller (e) Senior Compensation aura les responsabilités ci-après :

• Elaborer en collaboration avec les Surintendants PARC les demandes de fonds pour les paiements des compensations des PAP et des communautés affectées ;

• Faire le suivi des demandes de fonds auprès des départements de SimFer concernés par le circuit d’approbation interne jusqu’au paiement effectif des compensations aux personnes affectées ;

• Produire des rapports de compensation par zone (Mine, Rail et Port) ;

• Faire le suivi de la facturation et du paiement des contractants PARC ;

• Assurer le suivi des actions, la production des indicateurs prévus par le PARC concernant les compensations en numéraire ;

• Faire le suivi du paiement échelonné des compensations communautaires ;

• Assurer la réconciliation comptable des paiements PARC.

 Ce que vous apporterez

Pour que votre candidature soit prise en considération pour ce poste, vous devez avoir :

• Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Bac + 4 minimum) en : Economie, Finance, Comptabilité, Gestion ou autres diplômes équivalents avec au minimum 10 ans d’expérience professionnelle.

• Excellente maitrise de l’environnement Word, Excel, Power Point et messagerie électronique, et généralement aisance dans toutes les tâches informatiques quotidiennes ;

• Connaissance des bases de données et états financiers ;

• Autonomie et initiative, capacité à contrôler et superviser le travail d’autres membres de l’équipe et celui de prestataires extérieurs ;

• Ethique personnelle et professionnelle (confidentialité, transparence, disponibilité, respect) ;

• Aptitudes à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel ;

• Titulaire du permis de conduire véhicule léger ;

• Rigueur et attention aux détails.

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion, de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.
 
• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue 
• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience
• Attributions annuelles incitatives en espèces pour les employés admissibles 
• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations
• Accès aux programmes de santé favorables à la famille, aux régimes de retraite et d’épargne de premier ordre
• Avantages sociaux favorisant le bien-être
• Généreux régime d’actionnariat des employés de Rio Tinto 
• Programme d’aide aux employés
• Soutien individuel en matière de bien-être (questions personnelles et professionnelles) pour     vous et votre famille 
• Politique exhaustive sur les congés portant sur tous les moments importants de la vie (vacances/annuels, congé parental payé, etc.)  

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l'Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l'une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.

Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux opérations minières.

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Votre milieu de travail

Le projet est détenu par Simfer S.A., coentreprise entre Rio Tinto (45,05 %), Chinalco (39,95 %) et le gouvernement de la Guinée (15 %). Rio Tinto est l’exploitant désigné des blocs 3 et 4 de Simandou. Ces blocs, situés dans les montagnes de Simandou, représentent l’un des plus importants gisements inexploités de minerai de fer à haute teneur actuellement, avec des ressources indiquées dépassant 1,7 milliard de tonnes.   

La mine créera plusieurs milliers d’emplois directs et indirects, avec une valeur économique se chiffrant dans les milliards de dollars au cours de sa durée de vie estimée. Simandou sera également un moteur de croissance économique et s’appuiera sur les meilleures pratiques en vue d’assurer un milieu de travail sûr, durable et respectueux de l’environnement. Le minerai de fer issu de la mine sera utilisé pour fabriquer des produits essentiels dont la société moderne dépend, notamment des véhicules électriques, des infrastructures d’énergie renouvelable, des immeubles et des ponts.

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