Coordinateur(rice), Installations et immobilisations

Coordinateur(rice), Installations et immobilisations

• La région de Sept-Îles est reconnue pour ses magnifiques plages et de ses kilomètres de sentiers et ce, été comme hiver!

• IOC, c’est une communauté, une famille et une possibilité d’évoluer professionnellement, cliquez-ici pour plus d’informations.

• Contrat temporaire (jusqu’à décembre 2025). Poste basé à Sept-Îles, Québec

Au sujet du poste

Trouver de meilleures façonsᴹꟲ de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Coordinateur(rice), Installations et immobilisations qui sera responsable de la gestion des biens immobiliers et des installations appartenant à Rio Tinto IOC.

Il s’agit d’une excellente opportunité de collaborer au sein d’une équipe multidisciplinaire, gérer les coûts et le risque opérationnel associé à l’infrastructure; l’espace intérieur et externe, et les services. Le(a) Coordonnateur(rice) devra gérer les changements apportés à toutes les installations et devra monitorer le rendement selon le plan. Il s’agit d’un contrat temporaire jusqu’à la fin de décembre 2025, avec possibilité de permanence.

Relevant de la Conseillère, Installations et immobilisations, travaillant au sein d’un environnement stimulant et intéressant, sur un horaire de travail du lundi au vendredi, vous aurez les fonctions suivantes: 

• Gérer les contrats avec les entrepreneurs et l'orientation sur le site.

• Créer des avis de maintenance dans SAP.

• Superviser les activités d'hébergement dans les camps.

• Assurer la conformité aux politiques HSE de Rio Tinto IOC. Effectuer l'analyse annuelle des risques et l'initiation à la sécurité avec le fournisseur.

• Coordonner la budgétisation, les factures et le rapprochement des services des entrepreneurs.

• Assurer la liaison avec le gestionnaire de projet d'ingénierie, le coordonnateur de la construction et le superviseur d’IOC.

• Accomplir les tâches de Cognibox pour les 3 équipes mobiles.

• Gérer les incidents dans Enablon.

• Coordonner l'ouverture et la fermeture des camps avec le fournisseur.

• Communiquer les déplacements et les détails de transport au fournisseur.

• Préparer les bons de commande pour la saison selon les projets en cours.

Votre contribution

• Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

• Diplôme de secondaire V (ou équivalence reconnue) et permis de conduire classe 5 valide

• Expérience en gestion ou supervision de personnel

• À l'aise avec les chiffres, la comptabilité et la gestion de contrats

• Bon leadership, rigueur et excellentes compétences en communication

• Autonome, adaptable, capable de travailler en équipe avec un minimum de supervision

• Capacité à se déplacer sur le chemin de fer

• Connaissance de la suite Office et de RTBS

Atouts :

• Bonne connaissance de l’Anglais

• Carte RCFR

Ce que nous offrons 

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser. 

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue    

• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership  

• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience

• Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne   

• Régime d’actionnariat intéressant   

• Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)   

• Rabais pour les employés 

Emplacement du poste

IOC est un important producteur et exportateur nord-américain de boulettes de minerai de fer de qualité supérieure et de concentré à haute teneur (plus de 66 % de fer, en moyenne). Avec une équipe de plus de 2 700 employés, nous nous engageons à procurer de la valeur et à apporter une continuité à nos clients, à nos employés, à nos communautés et à nos actionnaires, grâce à notre approche unique de la mine au port, qui mise sur notre pleine intégration et nos infrastructures en propriété exclusive, pour offrir du concentré et des boulettes de qualité supérieure partout sur la planète.  

Nos installations comprennent une mine avec cinq puits opérationnels, un concentrateur et une usine de bouletage situés près de Labrador City, dans la province de Terre-Neuve-et-Labrador. Nous exploitons également, en propriété exclusive, un chemin de fer de 418 km – le Chemin de fer QNS&L (Québec North Shore and Labrador) – qui relie nos activités du Labrador à notre terminal portuaire à Sept-Îles. 

La période de candidature prend fin le 9 mars 2025 (Rio Tinto se réserve le droit de retirer l’affichage de poste avant cette date). 

Travailler chez Rio Tinto, c’est aussi choisir de faire partie d’une entreprise désignée comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada en 2025 et ce pour une 6ème année consécutive (pour plus d’informations, cliquez ici :  Rio Tinto Top Employeur 2025 ) et l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada pour les jeunes  (pour plus d’informations, cliquez ici : Rio Tinto Top Employeur pour les jeunes) 

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. 

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Chaque voix compte

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Every Voice Matters

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.