HR Manager | Chef(fe) de service, RH

HR Manager

• Manager HR Operations for a diverse customer base

• Opportunity to work alongside and network with a global team of Rio Tinto HR professionals

• Role based in Labrador City, NL or Sept-Iles, Qc

About the role

Finding better ways™ to provide the materials the world needs. 

We are looking for an HR Manager to manage the delivery of regional HR operations support and services for a team of HR Advisors who provide support to internal customers. Provides site support to deliver cyclical HR processes, and implementation of site, BU and region-specific initiatives. Have broad HR knowledge and expertise to enable leader coaching, to drive efficiency and improvement in a globally aligned and centralized HR services model. 

People Services is a human resource function that provides alignment and support to the Rio Tinto Group. The team is responsible for recruitment, talent, employee relations, HR information systems, pension and benefits, performance management, compensation, and capability development services.

This role is a great opportunity to advance your career as a senior level HR professional with a global company.

Working 5 days on /2 off rosters and reporting to the Senior Manager, HR, Minerals, you will be: 

• Partnering with internal client groups on their business plans and identifying necessary Human Resources initiatives to support those plans

• Monitoring Human Resources trends to identify potential gaps and proactively developing strategies to address those gaps

• Managing and developing the performance of the regional HR Advisory team in line with Rio Tinto’s company values, in order to achieve objectives

• Implementing Human Resource reporting and metrics and escalating emerging issues/themes with a focus on using data to drive problem solving and decision-making

• Managing the delivery of HR projects in an effort to align with global HR predominant practice

• Consulting with company leadership on Human Resources issues and challenges 

About you 

To be successfully considered for this role, you will have:

• Bachelor’s degree in human resources, Industrial Relations, or a related field

• Proven managerial experience and extensive and progressive experience in Human Resources and Employee Relations

• Expertise in managing complex HR projects

• CHRP designation preferred

• Energetic and dynamic personality, able to challenge the status quo, think creatively, and voice improvements opportunities

• Excellent communication skills

• Fluency in English, written and spoken and basic knowledge in French. As Rio Tinto is a global company, this role requires daily collaboration with colleagues, teams, or partners outside Quebec. Bilingualism is an asset.

Where you’ll be working
​

We are a leading North American producer and exporter of premium iron ore pellets and high-grade concentrate with average iron grades greater than 66%. With a team of over 2,700 employees, IOC is committed to providing value and continuity for our customers, employees, communities and shareholders through our unique mine to port approach, taking advantage of our full integration and wholly owned infrastructure to deliver our high-quality concentrate and pellets to our customers across the globe.  ​

IOC’s operations include a mine with five operational pits, a concentrator and a pelletizing plant located near Labrador City in the province of Newfoundland and Labrador.  We also operate a wholly owned 418 km railway, the Quebec North Shore and Labrador Railway (QNS&L), that links our Labrador operations to Company-owned port facilities in Sept-Iles. ​

Working at Rio Tinto also means choosing to be part of a company recognized one of Canada’s Top 100 Employers in 2025 for the sixth consecutive year (for more information, click here: Rio Tinto Top Employer 2025) and one of Canada’s Top 100 Employers for Young People (for more information, click here: Rio Tinto Top Employer for young people).

***

Chef(fe) de service, RH

• Gérez les opérations liées aux RH pour une base de clients diversifiée

• L’occasion de travailler aux côtés d’une équipe mondiale de professionnels des RH de Rio Tinto et de faire du réseautage      

• Poste basé à Sept-Iles, Qc or Labrador City, NL

Au sujet du poste

Trouver de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Chef(fe) de service, RH pour gérer le soutien et les services liés aux opérations RH régionales pour une équipe de conseiller RH qui appuient les clients internes. Le titulaire du poste fournit un soutien sur place pour l’exécution des processus RH cycliques ainsi que la mise en œuvre des initiatives spécifiques aux sites, aux unités d’affaires et à la région.

Il/elle possède une vaste connaissance et expertise des RH lui permettant d’accompagner les leaders afin d’obtenir une efficacité et une amélioration dans un modèle de services RH centralisé et mondialement harmonisé.

Les Services aux personnes représentent une fonction des ressources humaines qui procure une harmonisation et un soutien au groupe Rio Tinto.

L’équipe est responsable du recrutement, des talents, des relations avec les employés, des systèmes d’information RH, des retraites et avantages sociaux, de la gestion du rendement, de la rémunération et des services de perfectionnement des compétences.

Ce poste est une excellente occasion d’avancer votre carrière en tant que professionnel RH de haut niveau au sein d’une multinationale. Le titulaire du poste travaillera selon un horaire de cinq jours, suivis de deux jours de congé.

Relevant du Directeur, RH – Minéraux, il devra s’acquitter des fonctions suivantes :

• Aider les groupes de clients internes avec leurs plans d’affaires et déterminer les initiatives en matière de ressources humaines nécessaires pour soutenir ces plans;

• Surveiller les tendances des ressources humaines pour déceler les lacunes éventuelles et développer d’une manière proactive des stratégies pour les combler;

• Gérer et développer le rendement de l’équipe régionale de conseillers RH en tenant compte des valeurs d’entreprise de Rio Tinto, afin d’atteindre les objectifs visés;

• Mettre en place des rapports et éléments de mesure sur les ressources humaines, et acheminer à un niveau supérieur les enjeux et thèmes émergents en insistant pour utiliser les données pour la résolution des problèmes et la prise de décisions;

• Gérer la prestation des projets RH afin de les harmoniser avec la pratique RH qui prédomine à l’échelle mondiale

• Consulter la direction de l’entreprise sur les enjeux et défis en matière de ressources humaines.

À propos de vous           

Pour que votre candidature soit prise en considération, les exigences sont les suivantes:

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;

• Expérience managériale avérée et expérience progressive en ressources humaines et relations avec les employés

• Expertise dans la gestion de projets RH complexes

• Désignation CRHA

• Personnalité énergique et dynamique, capable de remettre en question le statu quo, de penser de manière créative et de proposer des améliorations

• Excellentes compétences en communication

• Maîtrise du français et connaissance de l'anglais, à l'écrit et à l'oral. Étant donné que Rio Tinto est une entreprise mondiale, ce rôle nécessite une collaboration quotidienne avec des collègues, des équipes ou des partenaires en dehors du Québec. Le bilinguisme est un atout.

Emplacement du poste

IOC est un important producteur et exportateur nord-américain de boulettes de minerai de fer de qualité supérieure et de concentré à haute teneur (plus de 66 % de fer, en moyenne). Avec une équipe de plus de 2 700 employés, nous nous engageons à procurer de la valeur et à apporter une continuité à nos clients, à nos employés, à nos communautés et à nos actionnaires, grâce à notre approche unique de la mine au port, qui mise sur notre pleine intégration et nos infrastructures en propriété exclusive, pour offrir du concentré et des boulettes de qualité supérieure partout sur la planète.  

Nos installations comprennent une mine avec cinq puits opérationnels, un concentrateur et une usine de bouletage situés près de Labrador City, dans la province de Terre-Neuve-et-Labrador. Nous exploitons également, en propriété exclusive, un chemin de fer de 418 km – le Chemin de fer QNS&L (Quebec North Shore and Labrador) – qui relie nos activités du Labrador à notre terminal portuaire à Sept-Îles. 

Travailler chez Rio Tinto, c’est aussi choisir de faire partie d’une entreprise désignée comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada en 2025 et ce pour une 6ème année consécutive (pour plus d’informations, cliquez ici :  Rio Tinto Top Employeur 2025 ) et l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada pour les jeunes  (pour plus d’informations, cliquez ici : Rio Tinto Top Employeur pour les jeunes).

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. 

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Chaque voix compte

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Every Voice Matters

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.