Technical Trainer

*****English to follow*****

Un(e) Formateur(trice) Technique
•    Opportunité formidable de travailler pour une société pionnière à l’avant-garde de l’exploitation minière.
•    Rejoignez un réseau mondial et une équipe diversifiée où les gens sont encouragés à offrir des perspectives uniques et à développer des connaissances et des liens.
•    Poste basé à Fort Dauphin – Madagascar

Au sujet du poste.

Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin.
Nous sommes à la recherche de deux formateurs techniques pour rejoindre notre équipe. Vous aurez pour objectif de former les opérateurs et les techniciens sur les équipements d’opération et en HSEQ, afin de les aider à devenir des technicien/opérateurs capables d’opérer les équipements sécuritairement et techniquement dans leur domaine d’intervention respective.
Rattaché(e) au Conseiller Senior Formation et Développement, vos principales responsabilités consisteront à :
1.    Former les opérateurs au fonctionnement de l'équipement de contrôle des processus dans les installations fixes
2.    Planifier, organiser et diriger des formations en compétence de base des opérateurs et techniciens sur la maintenance des équipements
3.    Concevoir, examiner et communiquer les calendriers d'exécution et d'évaluation des programmes de formation, veiller à ce que tous les calendriers soient mis en œuvre d’une manière à garantir que les formations sont exécutées comme prévu et qu'elles répondent aux exigences de l'entreprise
4.    Organiser la formation en classe et sur le terrain des employés nouvellement recrutés, y compris l'orientation sur le site des opérations sur les tâches assignées
5.    Organiser et élaborer ou obtenir des manuels et des guides de procédures de formation et des supports de cours tels que des documents à distribuer et des supports visuels
6.    Participer activement à diverses activités de sécurité relatif au besoin des formations des employés. 
7.    Évaluer les besoins et coordonner la mise en œuvre des formations proposées par les départements concernés

Votre contribution :
•    Un diplôme d’université en Electromécanique ou Géni industrielle (Bac+3) ou équivalent. 
•    Minimum 5 ans d’expérience en équipements miniers.
•    Parler couramment le français et l’anglais sera un atout.  
•    Bonne compréhension des procédures opérationnelles normalisées pour tous les équipements mobiles lourds de la mine. 
•    Connaissance des principes liés à la formation et bonne connaissance de la formation basée sur les compétences. 
•    Bonne compréhension du domaine de l'éducation des adultes et des principes de conception de matériel d'apprentissage en ligne. 
•    Compétences en matière de planification et d'organisation suffisantes pour mener à bien des cours de formation.
•    Excellentes compétences en matière de facilitation, de présentation, de prise de parole en public, de relations interpersonnelles et de communication orale et écrite, avec la capacité de communiquer, de persuader, de motiver et de transmettre des connaissances.
•    Capacité à motiver et à instruire/former les autres, en utilisant un langage à la fois technique et non technique pour expliquer des sujets et des processus complexes. 

Ce que nous offrons
•    Un environnement de travail où la sécurité est toujours la priorité numéro un.
•    Un accès permanent à des programmes de santé et de soins médicaux, à des régimes de retraite et à des plans d'épargne favorables à la famille.
•    Des congés pour toutes les raisons de la vie (vacances/année, congés parentaux payés, congés de maladie)

À propos de Rio Tinto
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

A propos de QMM
QIT Madagascar Minerals (QMM) est un chef de file mondial de l’extraction de sables de minéraux lourds et la plus grande exploitation de sables minéraux à Madagascar. Situé près de Fort Dauphin à la pointe sud-est de Madagascar, QMM extrait depuis 2009 de l’ilménite et compte parmi ses sous-produits le zirsill et le sable contenant de la monazite. QMM mobilise actuellement 500 salariés et 1500 prestataires de services sur le site.

Chaque voix compte
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif. 
Travailler chez Rio Tinto, c’est aussi choisir de faire partie d’une entreprise désignée comme l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada en 2023 et ce pour une 4e année consécutive. Pour plus d’informations, cliquez ici : https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6999492564030554112/ 

#FR

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Technical Trainer
•    Join a leading global company.
•    Supporting critical hires for Rio Tinto’s Leadership team
•    Role based in Tolagnaro,Madagascar.

About the role
Finding better ways to provide the materials the world needs.
We are looking for two Technical Trainers to join our team. Your main objective will be to train operators and technicians on operational equipment and HSEQ standards, helping them become capable of operating equipment safely and effectively within their respective fields.
Reporting to the Senior Advisor, Learning and Development, your main responsibilities will include:
1.    Training operators in the operation of process control equipment in fixed facilities.
2.    Planning, organizing, and conducting foundational skills training for operators and technicians in equipment maintenance.
3.    Designing, reviewing, and communicating training implementation and evaluation schedules, ensuring they are executed as planned and meet the company’s standards.
4.    Delivering classroom and on-the-job training for newly hired employees, including operational site orientation on assigned tasks.
5.    Organizing and developing or sourcing training manuals, procedure guides, handouts, and visual materials.
6.    Actively participating in safety-related activities to identify training needs among employees.
7.     Assessing needs and coordinating the implementation of training initiatives requested by relevant departments.

What you’ll bring
•    A university degree in Electromechanics or Industrial Engineering (Bachelor’s level or equivalent).
•    A minimum of 5 years’ experience with mining equipment.
•    Fluency in French is required; English proficiency is an asset.
•    Strong understanding of standard operating procedures (SOPs) for all mine heavy mobile equipment.
•    Knowledge of training principles and experience in competency-based training.
•    Solid understanding of adult education principles and e-learning design.
•    Strong planning and organizational skills to execute training programs successfully.
•    Excellent facilitation, presentation, public speaking, interpersonal, and written and verbal communication skills, with the ability to convey complex information clearly and persuasively.
•    Ability to motivate and train others, using both technical and non-technical language to explain concepts and processes.

What we offer
•    A work environment where safety is always the number one priority.
•    Ongoing access to family-friendly health and medical programs, pension, and savings plans
•    Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)

About Rio Tinto
Rio Tinto is a global leader in the mining and materials industry. We are based in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminum, critical minerals and other materials necessary for the global energy transition and the prosperity of individuals, communities and nations. We have been operating for 150 years, drawing on knowledge accumulated over generations and on different continents. Our mission – finding better ways to provide the materials the world needs – guides us in our quest for innovation and continuous improvement, with the goal of producing products that are low emitting and meet the right environmental, social and governance standards. But because we can't do it alone, we focus on creating partnerships that allow us to solve problems, create mutually beneficial situations and seize opportunities.

About QMM
QIT Madagascar Minerals (QMM) is a world leader in heavy mineral sands extraction and the largest mineral sands operation in Madagascar. Located near Fort Dauphin at the south-eastern tip of Madagascar, QMM has been extracting ilmenite since 2009 and includes zirsill and monazite-containing sand among its by-products. QMM employs a workforce of 2,000 people, including 500 employees and 1,500 contractors.

Every Voice Matters
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous people, women, the LGBTI+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.
We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different. 
Working at Rio Tinto also means choosing to be part of a company designated as one of Canada's Top 100 Employers in 2023 for a 4th consecutive year. For more information, click here: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6999447814468497408

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Every Voice Matters

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation and/ or anything else that makes us different. 

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Women, the LGBTQIA+ communities, people with disabilities (PWD) and people from different cultural backgrounds.  

We acknowledge that all people are different and believe that our differences are our strength.  The diversity of skills, life experiences and perspectives within our teams enhance our way of working and our ability to achieve success together

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