Conseiller(ère) – Optimisation de la chaîne de valeur

Conseiller(ère) – Optimisation de la chaîne de valeur

• La région du Saguenay-Lac-Saint-Jean est l’endroit idéal pour les amoureux de la nature et des activités en plein-air, en plus d’avoir tous les services à proximité!

• Rio Tinto, c’est une carrière, une région, une qualité de vie, une fierté! Pour voir des images de nos installations, cliquez-ici.

• Poste basé au Saguenay, QC Ou Montreal, QC

• Contrat de 12 mois avec possibilité de permanence

Nous cherchons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs — bienveillance, courage et curiosité — guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) – Optimisation de la chaîne de valeur (VCO) pour soutenir la performance intégrée de la chaîne de valeur de Rio Tinto au sein du modèle opérationnel RTA Atlantique.

Ce rôle clé contribue au renforcement de la performance de bout en bout de la chaîne de valeur, en appuyant l’équipe Value Chain Optimization (VCO) dans les domaines de l’amélioration continue, de l’alignement stratégique, de la gouvernance et de l’activation numérique.

À l’interface des opérations, de la planification et de la technologie, le poste joue un rôle central dans le développement de la visibilité de bout en bout, la mise en place de pratiques de gouvernance disciplinée et la promotion d’une prise de décision fondée sur les données, couvrant les matières premières et la valorisation.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes multidisciplinaires afin de soutenir le déploiement du Système de production Rio Tinto (SPS) au sein de VCO, des cadres de planification intégrée et des mécanismes de gestion de la performance, contribuant à des résultats sécuritaires, fiables et créateurs de valeur, alignés avec les standards et objectifs de Rio Tinto.

Relevant du Directeur, Optimisation de la chaîne de valeur et planification de la production, et évoluant dans un environnement collaboratif, vous serez responsable de :

• Soutenir les groupes VCO (Value Chain Optimization) en contribuant à l’amélioration continue, au développement stratégique et à l’évolution technologique à l’échelle de la chaîne de valeur

• Diriger et soutenir des projets transversaux, incluant des initiatives en intelligence artificielle, automatisation et optimisation des processus, afin d’améliorer la visibilité de bout en bout et de favoriser une prise de décision plus rapide, basée sur les données

• Faciliter l’alignement stratégique en animant des ateliers interfonctionnels et en harmonisant les priorités d’excellence opérationnelle avec les feuilles de route numériques et technologiques

• Soutenir la gouvernance VCO, en assurant l’alignement avec les cadres de planification intégrée, de gestion de la performance et de gestion des risques

• Déployer et soutenir l’application du Système de production Rio Tinto (SPS) au sein de VCO, en favorisant l’évolution culturelle, la standardisation, la discipline opérationnelle et l’amélioration continue

• Définir et intégrer le fonds de roulement opérationnel (Trade Working Capital – TWC) dans les modèles de planification intégrée, en assurant une infrastructure adéquate et une cohérence des décisions de la chaîne d’approvisionnement

• Identifier, définir et gérer des indicateurs de performance clés (KPI) reflétant les impacts de bout en bout de la chaîne d’approvisionnement dans le cadre du modèle opérationnel intégré RTA Atlantique

Découvrez des parcours inspirants dans Le Lingot :

• Leader sectoriel, Services Ingénierie  

• La valeur de la diversité 

• Fìère ingénieure ambassadrice 

• Cheffe de projet, Services Ingénierie 

• Chef de projet, services ingénierie 

À propos de vous

• Engagement à assurer votre sécurité et celle de votre équipe

• Un baccalauréat en génie, en administration des affaires, en finances, en technologies, en gestion des opérations ou dans un domaine connexe

• Un minimum de 5 années d’expérience progressive dans des rôles liés à l’optimisation de la chaîne de valeur, à l’amélioration continue, à l’excellence opérationnelle ou à la transformation des affaires

• Une expérience dans des environnements intégrés, incluant la planification de la chaîne d’approvisionnement, la performance opérationnelle, la gouvernance ou la planification stratégique

• Une exposition aux initiatives numériques, incluant l’intelligence artificielle, l’automatisation, l’analytique ou l’optimisation des processus

• De fortes capacités d’analyse, de réflexion systémique et de leadership transversal, avec une aptitude à influencer dans des contextes interfonctionnels

• Une orientation résultats et la capacité d’évaluer l’état actuel, d’identifier les leviers de création de valeur et de mettre en œuvre des stratégies d’amélioration durables

• D’excellentes habiletés de communication, ainsi qu’un fort esprit de collaboration et de mobilisation des parties prenantes

• La maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit. Rio Tinto étant une entreprise mondiale, ce poste exige une collaboration régulière avec des collègues, équipes ou partenaires basés à l’extérieur du Québec

Nul besoin de remplir toutes les cases pour postuler : votre motivation et vos idées comptent autant que votre expérience.

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

• Possibilités d’avancement sur le plan professionnel et aide à la formation selon vos aspirations

• Salaire de base très concurrentiel

• Accès à des assurances vie, santé et invalidité favorables à la famille, et à des régimes de retraite avantageux

• Régime d’actionnariat concurrentiel avec participation de l’employeur

• Banques d’accumulation de temps et congé divers en fonction de la convention collective en vigueur

• Nouveau congé parental de 18 semaines offrant une rémunération à 100% pendant la durée de ce congé

• Rabais pour les employés

• Remboursement annuel des activités physiques jusqu’à 500$ par année

Emplacement du poste

Un bureau moderne situé au centre-ville de Montréal offrant une vue panoramique sur le Vieux-Port et le Mont Royal, un espace de travail soigneusement conçu qui comprend des zones collaboratives et des espaces privés, un jardin sur le toit et une cour qui se transforme en bassin réfléchissant en été et en patinoire en hiver.

Des repas du midi subventionnés tous les jours, un accès illimité à du café et à une large sélection de thés, ainsi que des fruits frais disponibles chaque semaine à chaque étage.

Un éventail de commodités sur place, notamment un centre médical, des services de massage, une garderie pour les enfants des employé(e)s et des équipements axés sur le bien-être, tels que des cours de conditionnement physique gratuits, une salle de méditation et des événements culturels tout au long de l’année qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

Pour plus d’informations, cliquez ici : https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7168987243401965568/ 

La période de candidature prend fin 10 avril 2026 (Rio Tinto se réserve le droit de retirer l’affichage de postes avant cette date). 

#FR 

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Respect and Inclusion
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. 

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Respect and Inclusion
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

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