Gestionnaire – Planification et performance – Lithium/ Manager Planning & Performance – Lithium

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Gestionnaire RTAL – Planification et performance – Lithium

• Exposition aux leaders financiers séniors de RTAL

• Une occasion unique de diriger l’intégration de la Planification et performance Lithium au sein de la structure RTAL, dans un contexte de transformation majeure, incluant la gestion d’environnements systèmes complexes et l’évolution vers une planification appuyée par l’automatisation et l’intelligence artificielle

• Travailler au sein d’une organisation diversifiée et mondiale

• Poste basé à Montréal, QC

Nous trouvons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs – bienveillance, courage et curiosité – guident notre façon de travailler et nos relations avec les autres.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Gestionnaire, Planification et performance financière – Lithium, motivé(e) par le changement et à l’aise dans des environnements à la fois complexes et en évolution rapide. Ce rôle est responsable des activités de fin de mois, des estimés, des prévisions et des budgets pour le périmètre Lithium, et dirige une équipe de conseillers soutenant les leaders financiers séniors dans la compréhension, l’interprétation et la communication de la performance de l’entreprise.

Il ne s’agit pas d’un rôle en régime établi. L’activité Lithium est en cours d’intégration dans le modèle opérationnel de RTAL, incluant différentes plateformes ERP et un volume important de processus manuels basés sur Excel. Ce poste se situe au cœur de cette transformation. La personne retenue devra concilier deux priorités : livrer des résultats financiers de haute qualité aujourd’hui tout en construisant activement un environnement de planification plus automatisé, intégré et appuyé par l’IA pour demain.

Le ou la gestionnaire dirigera les efforts de standardisation et de refonte des processus, pilotera l’intégration des ERP et des systèmes, et collaborera étroitement avec les équipes Numérique et TI afin d’intégrer des capacités de planification, de prévision et d’analytique de performance appuyées par l’IA dans les opérations quotidiennes.

Ce rôle requiert un leadership solide ainsi que de fortes compétences analytiques et financières, de même qu’une excellente capacité de communication, en raison des interactions avec tous les niveaux de l’organisation et de la nécessité de s’adapter à l’évolution constante des besoins de l’entreprise. Le poste a un impact financier direct, puisque chaque prévision ou plan produit soutient la prise de décision stratégique, les actions correctives, l’atteinte des objectifs, l’identification des enjeux futurs et la réalisation d’analyses de scénarios intégrant des hypothèses et sensibilités de marché.

Ce rôle représente une excellente occasion de jouer un rôle clé au sein de l’équipe de planification financière Aluminium et Lithium de Rio Tinto.

• Assurer, pour le périmètre assigné (Lithium PG sous RTAL), les activités de budgétisation, de planification financière, de contrôle, de reddition de comptes ainsi que la préparation de présentations destinées aux parties prenantes séniors ∙ Prendre en charge la préparation

• Préparer, consolider et analyser la performance de fin de mois, les estimés mensuels, le plan annuel et la planification à long terme

• Piloter l’intégration de Lithium aux processus RTAL, incluant la gestion de la complexité de cinq systèmes sources et la transition de processus manuels fortement basés sur Excel vers des solutions structurées et évolutives

• Maintenir des mécanismes efficaces de planification et de reddition de comptes offrant des analyses pertinentes et opportunes aux parties prenantes internes

• Collaborer avec les équipes Numérique et TI pour intégrer des outils d’IA aux systèmes de planification et plateformes de reddition de comptes de RTAL, incluant une implication concrète dans l’automatisation, les outils de flux de travail et les capacités agentiques émergentes

• Promouvoir une culture d’amélioration continue avec un fort sentiment d’urgence : remettre en question les processus établis, agir rapidement sur les améliorations viables et instaurer une culture du changement au sein de l’équipe ∙ Diriger, encadrer et développer une équipe de collaborateurs directs, en établissant des attentes claires et en développant les capacités nécessaires à une fonction finance davantage numérique

À propos de vous

Pour réussir dans ce rôle, vous apportez :

• Un engagement envers votre propre sécurité et celle de votre équipe (premier point obligatoire pour tous les postes)

• Un baccalauréat en commerce, finance ou comptabilité, avec un titre professionnel tel que CPA, CA, MBA ou une qualification de deuxième cycle équivalente considérée comme un atout

• Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente, idéalement dans des environnements à forte intensité capitalistique ou opérationnellement complexes (une expérience dans les industries extractives est un atout, mais non obligatoire)

• Une expérience dans la gestion d’environnements complexes et en transformation, incluant des paysages multi‑systèmes et des intégrations ERP (p. ex. SAP, Oracle ou équivalent), avec la capacité d’apporter clarté et structure lors de périodes de changement

• De l’aisance et de la curiosité envers les technologies financières modernes : au‑delà d’Excel, vous êtes à l’aise avec les outils de planification et d’analytique (tels que SAP Analytics Cloud, Anaplan, Power BI ou équivalent) et souhaitez explorer comment l’automatisation, l’IA et les outils émergents transforment le FP&A

• Un état d’esprit proactif et pragmatique : vous êtes à l’aise pour établir des priorités, prendre des décisions éclairées et générer des améliorations significatives, même lorsque les conditions ne sont pas parfaites

• De solides compétences interpersonnelles et en communication, avec la capacité de collaborer, d’influencer et d’établir des relations de confiance avec des équipes et des leaders diversifiés

• Une maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. En tant qu’organisation mondiale, ce rôle requiert une collaboration régulière avec des collègues, équipes ou partenaires situés à l’extérieur du Québec

Ce que nous offrons

Être reconnu(e) pour votre contribution, vos idées et votre travail, et rentrer chez vous en sachant que vous avez contribué au progrès du monde.

• Un environnement de travail où la sécurité est toujours la priorité numéro un

• Des possibilités de développement de carrière et un soutien à la formation pour faire progresser vos ambitions techniques ou de leadership

• Un salaire de base concurrentiel, reflétant vos compétences et votre expérience, avec un programme de rémunération incitative annuelle

• Un accès continu à des programmes de santé et médicaux adaptés aux familles, ainsi qu’à des régimes de retraite et d’épargne

• Un régime attrayant d’actionnariat des employés

• Des congés pour toutes les étapes de la vie (vacances/annuels, congés parentaux payés, congés de maladie)

• Des rabais exclusifs pour les employés

Votre lieu de travail

Un bureau moderne au centre‑ville de Montréal offrant une vue panoramique sur le Vieux‑Port et le mont Royal, avec des espaces soigneusement conçus comprenant des zones collaboratives et des cabines privées, un jardin sur le toit et une cour intérieure qui se transforme en bassin réfléchissant l’été et en patinoire l’hiver.

Des repas du midi subventionnés chaque jour, un accès toute la journée à du café gratuit et à une vaste sélection de thés, ainsi que des fruits frais offerts chaque semaine à chaque étage.

Des services sur place incluant un centre médical, des services de massothérapie, une garderie pour les enfants des employés et des installations axées sur le bien‑être, telles que des cours de mise en forme gratuits, une salle de méditation et des événements culturels tout au long de l’année favorisant un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle.

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Manager RTAL Planning & Performance – Lithium

• Exposure to RTAL Finance senior leaders

• A unique opportunity to lead the integration of Lithium P&P into the RTAL structure during a period of significant transformation, including navigating complex system environments and driving toward automation and AI-enabled planning

• Work for a diverse and global organization

• Based in Montreal, QC

We’re Finding Better Ways™ to provide materials the world needs, now and in the future. Our values – care, courage and curiosity – guide how we work and how we treat each other.

About the role

We are looking for a Manager, Financial Planning & Performance Lithium who is energized by change and comfortable operating in environments that are simultaneously complex and fast-moving. This role carries accountability for month end, estimates, forecasts and budgets across the Lithium perimeter, and leads a team of advisors supporting senior financial personnel in understanding, interpreting and communicating business performance. This is not a steady-state role.

The Lithium business is being integrated into RTAL’s operating model, including different ERP platforms and a significant volume of manual Excel-based processes and this Manager will be on the front line of that work. The role requires someone who can hold two things at once: delivering high-quality financial outputs today while actively building toward a more automated, integrated, and AI-enabled planning environment tomorrow. The Manager will lead standardisation and process redesign, drive ERP and systems integration work, and partner with Digital and IT teams to bring AI-enabled planning, forecasting and performance analytics into everyday use.

The Manager requires strong leadership as well as analytical/financial skills, ability to communicate effectively due to interaction with all levels of the organization and adapt to the continuous changing needs of the business. The role has a direct financial impact as the output of each forecast/plan is used to support decision making whether related to strategy, taking corrective actions, setting & meeting targets, identifying future issues & needs and allowing for scenario analysis with market assumptions and sensitivities.

This role is a great opportunity to play an integral role in the Rio Tinto Aluminum & Lithium Finance Planning team.

• Provide for the assigned perimeter (Lithium PG under RTAL), budgeting, financial planning, control and reporting activities as well as presentations to senior stakeholders ∙ Own preparation

• Preparation, consolidation and analysis of month end performance, monthly estimates, annual plan and long term planning

• Drive the integration of Lithium into RTAL processes, including managing the complexity of five source systems and transitioning manual Excel-heavy workflows toward structured, scalable solutions

• Maintain effective planning and reporting mechanisms that deliver insightful, timely analysis to internal stakeholders

• Partner with Digital and IT teams to integrate AI tools into RTAL planning systems and reporting platforms, including hands-on engagement with automation, workflow tooling and emerging agentic capabilities

• Champion continuous improvement with urgency: challenge accepted processes, move quickly on viable improvements, and build a culture of change within the team ∙ Lead, coach, and develop a team of direct reports, setting clear expectations and building capability for a more digitally-enabled finance function

About you

To succeed in this role, you will bring:

• A commitment to the safety of yourself and your team (mandatory first bullet for all

• A Bachelor’s degree in Commerce, Finance or Accounting, with a professional designation such as CPA, CA, MBA or an equivalent graduate qualification considered an asset

• A minimum of 10 years of relevant experience, ideally in capital‑intensive or operationally complex environments (experience in extractive industries is an asset, but not a requirement)

• Experience navigating complex, evolving environments, including multi‑system landscapes and ERP integrations (e.g. SAP, Oracle or similar), with the ability to bring clarity and structure through periods of transformation

• Confidence and curiosity across modern finance technologies: beyond Excel, you are comfortable working with planning and analytics tools (such as SAP Analytics Cloud, Anaplan, Power BI or similar) and are keen to explore how automation, AI and emerging tools are shaping the future of FP&A

• A proactive and pragmatic mindset: you are comfortable setting priorities, making informed decisions, and driving meaningful improvements—even when conditions are not perfect

• Strong interpersonal and communication skills, with the ability to collaborate, influence, and build trusted relationships across diverse teams and leadership levels

• Fluency in both French and English, written and spoken. As a global organisation, this role requires regular collaboration with colleagues, teams and partners outside of Quebec

What we offer

Be recognized for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.

• A work environment where safety is always the number one priority

• Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions

• A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program

• Ongoing access to family-friendly health and medical programs, pension and savings plans

• Attractive share ownership plan

• Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)

• Exclusive employee discounts

Where you’ll be working

A modern downtown Montreal office with panoramic views of the Old Port and Mount Royal, a thoughtfully designed workspace that includes collaborative areas and private booths, a rooftop garden, and a courtyard that becomes a reflecting pool in summer and a skating rink in winter

Daily subsidized lunches, all-day access to free coffee and a wide selection of teas, and fresh fruit available weekly on every floor

On-site amenities including a medical center, massage services, daycare for employees’ children, and wellness-focused features such as free fitness classes, a meditation room, and year-round cultural events that promote a healthy work-life balance.

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Respect and Inclusion
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. 

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Respect and Inclusion
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

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