Principal Advisor Agreements

Principal Advisor Indigenous Agreements

• Be part of a global team to make a positive contribution to communities by driving improved agreement-making

• Join an encouraging leadership group, committed to your growth and development

• This is a permanent role based in Salt Lake City or Montreal.

About the role

Finding better ways to provide the materials the world needs.

We are looking for Principal Advisor Agreements to join the Global Indigenous Relations team. You will provide necessary and specific advice in a Communities & Social Performance discipline and/or across a regional level and support the Communities & Social Performance team with technical expertise, implementation and delivery of key initiatives, systems and training.

Reporting to the Global Chief Advisor Indigenous Relations, within the Communities and Social Performance Area of Expertise, you will be the business expert for agreement making and implementation. Your key responsibilities entail:

• Monitor global trends, developments, risks, and issues associated with agreements with Indigenous and non-Indigenous communities

• Identify and share global best practices across Rio Tinto

• Develop guidance and support material to support consistent practice across the group

• Provide strategic and technical advice within the subject matter expertise area, including support for the resolution of complex situations, ensuring alignment to standards, policy or legislative requirements

• Maintain an understanding of Rio Tinto’s practices on Indigenous agreement-making and implementation and share approaches across geographies and assets

• Advise on policies, standards, risk management and assurance activities as they relate to Indigenous agreements

• Support capability development of Rio Tinto Community and Social Performance teams and more broadly through training (content development and delivery), coaching and mentoring

• Contribute to improvements in agreement-making across the mining industry

What you’ll bring

• A commitment to the safety and well-being of yourself and your team, and to our values of care, courage and curiosity

• Tertiary qualifications in social science or related discipline, preferred

• At least 10–15 years of experience in Communities and Social Performance, including agreement-making and implementation in diverse and complex cultural and community challenges

• Direct operational and/or field heritage experience, including in different geographies and contexts

• Demonstrated experience in crafting and delivering strategies, standards and ability to drive technical excellence in CSP at regional and asset teams

• Sound knowledge of international standards and requirements, as well as global trends and developments in the agreements field

• Superior written and verbal communication skills with demonstrated proficiency across a wide variety of audiences and constituencies

• Ability to multitask, prioritize and organize a number of concurrent projects under tight time pressure

• Effective influencing skills when engaging with senior leaders internally and externally

• Ability to build strong and trusting relationships and work in a networked organization to achieve results

• Experience working in the mining & metals / extractive sectors

• For US Based candidates proficiency in Spanish or Portuguese in preferred.

What we offer

Be recognised for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress

• A work environment where safety is always the number one priority

• Competitive base salary reflective of your skills and experience with an annual incentive bonus

• Access to top-tier family-friendly health programs including medical, prescription drug, dental, vision, life insurance coverage, and various voluntary benefits

• Excellent retirement plan including up to 6% defined company contribution; Generous 401k matching program

• Attractive share ownership plan

• Comprehensive leave policies which cover all the moments that matter in life: PTO (paid time off), paid holidays, and paid bereavement leave

• A generous parental leave policy, which ensures you’re able to spend quality time with your new family

• Discount programs for leisure purposes and access to Virgin Pulse with incentives supporting your wellbeing

• Access to our Employee Assistance Program (EAP), which provides confidential counselling or expert guidance for you and your family to help get through life’s challenges

Conseiller principal ou conseillère principale, Ententes avec les Autochtones

• Faites partie d’une équipe internationale et contribuez de façon positive aux communautés en améliorant la conclusion d’ententes.

• Joignez-vous à un groupe de direction stimulant, qui a votre croissance et votre perfectionnement à cœur.

• Poste permanent basé à Salt Lake City ou à Montréal.

À propos du poste

Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous sommes à la recherche d’un conseiller principal ou d’une conseillère principale, Ententes qui se joindra à l’équipe mondiale des Relations avec les Autochtones. Vous offrirez les conseils nécessaires et spécifiques dans une discipline de Relations avec les communautés et performance sociale (CPS) ou à un niveau régional, et vous soutiendrez l’équipe de Relations avec les communautés et performance sociale en mettant à profit votre expertise technique et en mettant en œuvre des initiatives, des systèmes et des formations clés.

Sous l’autorité du conseiller en chef mondial, Relations avec les Autochtones, vous travaillerez au sein du champ d’expertise Communautés et performance sociale à titre d’expert ou d’experte de la conclusion et de la mise en œuvre d’ententes. Vos principales responsabilités sont les suivantes :

• Surveiller les tendances, les développements, les risques et les enjeux mondiaux associés aux ententes avec les communautés autochtones et non autochtones.

• Repérer et communiquer à l’ensemble de Rio Tinto les meilleures pratiques mondiales.

• Élaborer des documents d’orientation et de soutien pour favoriser des pratiques uniformes au sein du Groupe.

• Fournir des conseils stratégiques et techniques dans le champ d’expertise, notamment en vue de résoudre des situations complexes, en veillant à l’harmonisation avec les normes, les politiques ou les exigences législatives.

• Se tenir au fait des pratiques de Rio Tinto en matière de conclusion et de mise en œuvre des ententes avec les Autochtones, et mettre en commun les approches des régions et des sites.

• Offrir des conseils sur les politiques, les normes, la gestion des risques et les activités d’assurance se rapportant aux ententes avec les Autochtones.

• Soutenir le développement des capacités de l’équipe de Relations avec les communautés et performance sociale de Rio Tinto ainsi que, de façon plus générale, la formation (élaboration et livraison de contenus), le coaching et le mentorat.

• Contribuer à améliorer la conclusion d’ententes dans l’industrie minière.

Votre contribution

• Engagement à assurer votre sécurité et votre bien-être et ceux de votre équipe ainsi qu’à incarner nos valeurs de bienveillance, de courage et de curiosité

• Diplôme d’études supérieures en sciences sociales ou dans une discipline connexe, un atout

• Au moins 10 à 15 ans d’expérience dans les domaines des communautés et de la performance sociale, notamment en ce qui a trait à la conclusion et à la mise en œuvre d’ententes portant sur divers enjeux culturels et communautaires complexes

• Expérience opérationnelle et/ou de terrain directe du patrimoine, dans différentes régions et divers contextes

• Expérience reconnue dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de normes, et capacité à promouvoir l’excellence technique de la fonction CPS au sein d’équipes régionales et de sites

• Bonne connaissance des normes et des exigences internationales ainsi que des tendances et des développements mondiaux dans le domaine des ententes

• Compétences supérieures en matière de communication écrite et orale et compétence reconnue auprès d’une grande variété de publics et de parties prenantes

• Capacité à exécuter plusieurs tâches en même temps, à établir un ordre de priorité, et à organiser un certain nombre de projets parallèles avec des échéances serrées

• Compétences d’influence efficaces dans le cadre de contacts avec les hauts dirigeants internes et externes

• Capacité à établir de solides relations de confiance ainsi qu’à travailler dans une organisation en réseau pour obtenir des résultats

• Expérience de travail dans les secteurs minier, métallurgique et d’extraction

• Pour les candidats et candidates aux États-Unis, maîtrise de l’espagnol ou du portugais, un atout

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership

• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel

• Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne

• Régime d’actionnariat intéressant

• Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)

• Rabais pour les employés

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. 

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Chaque voix compte

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Every Voice Matters

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.