Talent Acquistion Partner

*****English to follow*****

Un(e) Partenaire en Acquisition de Talent 

Opportunité formidable de travailler pour une société pionnière à l’avant-garde de l’exploitation minière.

• Rejoignez une entreprise mondiale de premier plan.
• Soutenez les recrutements stratégiques de l’équipe QMM.
• Poste basé à Fort-Dauphin, Madagascar.

Au sujet du poste.

Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous offrons une opportunité passionnante de rejoindre l’équipe d’acquisition de talents en tant que membre clé, où vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion et l’exécution des processus de recrutement de bout en bout pour l’entreprise QMM. Dans ce rôle stratégique, vous contribuerez à la construction d’un vivier de talents solide, aligné sur les stratégies régionales et mondiales de Rio Tinto, ses outils et ses cadres de référence — garantissant la satisfaction des besoins en main-d’œuvre actuels et futurs.

Au-delà du recrutement, vous participerez à divers projets et initiatives liés aux talents, tout en assurant un soutien administratif qui permettra aux équipes d’expertise (AoE), RH et Leadership d’accéder en permanence à des pools de talents de qualité.

Rattaché(e) au Team Lead Talent Acquisition – Afrique, vous collaborerez étroitement avec les membres de l’équipe TA, les HR Business Partners (HRBP) et les responsables du recrutement de toutes les unités commerciales de QMM dans la région.

Vos principales responsabilités incluront :
1.    Offrir une expérience candidat positive et professionnelle à chaque étape du processus d’acquisition de talents.
2.    Collaborer avec les managers pour comprendre les besoins en effectifs, accompagner la sélection des candidats et soutenir les activités d’intégration.
3.    Identifier des talents dans toute la région avec une attention particulière portée à la diversité et à l’inclusion.
4.    Mettre en œuvre les stratégies de sourcing et d’attraction régionales en accord avec les objectifs de diversité.
5.    Utiliser divers outils et plateformes pour repérer et engager des talents internes et externes diversifiés.
6.    Devenir un conseiller de confiance en apportant aux managers des recommandations sur les bonnes pratiques de recrutement et de sourcing.
7.    Représenter l’entreprise lors d’évènements du secteur (salons de l’emploi, forums) pour développer le vivier de talents par le biais de réseautage stratégique.
8.    Promouvoir et maintenir l’Employee Value Proposition (EVP) et la marque employeur de la région sur tous les canaux de communication (LinkedIn, Twitter, Facebook, etc.).
9.    Élaborer et fournir des rapports pertinents et des recommandations fondées sur les données pour les parties prenantes.
10.    Mettre en œuvre et maintenir des pratiques rigoureuses de gestion des risques et de contrôle interne tout au long du processus de recrutement.

Votre contribution :
•    Diplôme supérieur en Gestion des Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
•    Minimum de 05 années d’expérience en recrutement et en sourcing de talents.
•    Maîtrise du français, du malgache et de l’anglais indispensable.
•    Solide expérience dans la gestion complète du processus de recrutement, tous niveaux et fonctions confondus.
•    Une expérience préalable dans l’industrie minière est un atout.
•    Maîtrise des plateformes numériques et des systèmes RH.
•    Expertise en techniques de sourcing, notamment les recherches booléennes.
•    Esprit d’amélioration continue, avec un souci d’efficacité des processus et de résolution des écarts dans le recrutement et la sélection.
•    Expérience pratique avec un ATS (idéalement Workday), des job boards et des outils de sourcing.
•    Excellentes compétences en communication et capacité à interagir efficacement à tous les niveaux de l’organisation.
•    Intégrité, sens du travail collaboratif.
•    Expérience dans des environnements complexes, matriciels ou au sein de grandes entreprises internationales.
•    Capacité à évoluer dans un environnement dynamique à fort volume.

Ce que nous offrons
•    Un environnement de travail où la sécurité est toujours la priorité numéro un.
•    Un accès permanent à des programmes de santé et de soins médicaux, à des régimes de retraite et à des plans d'épargne favorables à la famille.
•    Des congés pour toutes les raisons de la vie (vacances/année, congés parentaux payés, congés de maladie)

À propos de Rio Tinto
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

A propos de QMM
QIT Madagascar Minerals (QMM) est un chef de file mondial de l’extraction de sables de minéraux lourds et la plus grande exploitation de sables minéraux à Madagascar. Situé près de Fort Dauphin à la pointe sud-est de Madagascar, QMM extrait depuis 2009 de l’ilménite et compte parmi ses sous-produits le zirsill et le sable contenant de la monazite. QMM mobilise actuellement 500 salariés et 1500 prestataires de services sur le site.

Chaque voix compte
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif. 
Travailler chez Rio Tinto, c’est aussi choisir de faire partie d’une entreprise désignée comme l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada en 2023 et ce pour une 4e année consécutive. Pour plus d’informations, cliquez ici : https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6999492564030554112/ 

#FR

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Talent Acquisition Partner

•    Join a leading global company.
•    Supporting critical hires for QMM team
•    Role based in Fort-Dauphin , Madagascar 

About the role

Finding better ways to provide the materials the world needs.
We’re offering an exciting opportunity to become a key member of the Talent Acquisition team, where you’ll play a vital role in supporting and executing end-to-end recruitment processes for the QMM business. In this pivotal position, you’ll help build a robust talent pipeline that aligns with Rio Tinto’s regional and global strategies, tools, and frameworks—ensuring we meet both current and future workforce needs.

Beyond recruitment delivery, you’ll contribute to talent-related projects, initiatives, and administrative support, enabling the Areas of Expertise (AoE), HR, and Leadership teams to access high-quality talent pools consistently.

Reporting to the Team Lead, Talent Acquisition – Africa, you’ll collaborate closely with TA team members, HR Business Partners (HRBPs), and hiring managers across all QMM business units in the region. Key responsibilities will include:
1.    Deliver a positive and professional candidate experience throughout all stages of the talent acquisition process.
2.    Partner with hiring managers to understand workforce planning needs, guide candidate selection, and support onboarding activities.
3.    Source talent across the region with a strong emphasis on diversity and inclusion.
4.    Execute regional sourcing and attraction strategies aligned with diversity objectives.
5.    Utilize a range of platforms and tools to identify and engage diverse internal and external talent.
6.    Become a trusted advisor by provide hiring managers with insights on effective recruitment best practices, and strategies for talent sourcing.
7.    Represent the organization at industry events, such as career fairs, to build talent pipelines through strategic networking.
8.    Champion and uphold the region’s Employer Value Proposition (EVP) and brand across all communication channels, including LinkedIn, Twitter, and Facebook.
9.    Develop and deliver insightful reports and data-driven recommendations to stakeholders.
10.    Implement and maintain robust risk management practices and internal controls throughout recruitment processes

What you’ll bring
•    A tertiary qualification in Human Resources Management or a related field and level.
•    At least 5 or more years of experience in recruitment and talent sourcing.
•    Fluency in French, Malagasy, and English is essential.
•    Proven track record managing end-to-end recruitment processes across various job levels and functions.
•    Previous experience in the mining industry is an advantage.
•    High proficiency in digital platforms and HR systems.
•    Strong expertise in sourcing techniques, including Boolean search.
•    A continuous improvement mindset, with a focus on enhancing process efficiency and addressing gaps in recruitment and selection.
•    Practical experience with Applicant Tracking Systems (preferably Workday), job boards, and sourcing tools.
•    Excellent communication skills with the ability to engage effectively across all organizational levels.
•    Demonstrated integrity and a collaborative working style.
•    Experience working in a large, global, or matrix-structured organizations
•    Experience working in high volume & fast paced environment.

What we offer
•    A work environment where safety is always the number one priority.
•    Ongoing access to family-friendly health and medical programs, pension, and savings plans
•    Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)

About Rio Tinto
Rio Tinto is a global leader in the mining and materials industry. We are based in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminum, critical minerals and other materials necessary for the global energy transition and the prosperity of individuals, communities and nations. We have been operating for 150 years, drawing on knowledge accumulated over generations and on different continents. Our mission – finding better ways to provide the materials the world needs – guides us in our quest for innovation and continuous improvement, with the goal of producing products that are low emitting and meet the right environmental, social and governance standards. But because we can't do it alone, we focus on creating partnerships that allow us to solve problems, create mutually beneficial situations and seize opportunities.

About QMM
QIT Madagascar Minerals (QMM) is a world leader in heavy mineral sands extraction and the largest mineral sands operation in Madagascar. Located near Fort Dauphin at the south-eastern tip of Madagascar, QMM has been extracting ilmenite since 2009 and includes zirsill and monazite-containing sand among its by-products. QMM employs a workforce of 2,000 people, including 500 employees and 1,500 contractors.

Every Voice Matters
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous people, women, the LGBTI+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different. 

Working at Rio Tinto also means choosing to be part of a company designated as one of Canada's Top 100 Employers in 2023 for a 4th consecutive year. For more information, click here: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6999447814468497408

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Every Voice Matters

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation and/ or anything else that makes us different. 

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Women, the LGBTQIA+ communities, people with disabilities (PWD) and people from different cultural backgrounds.  

We acknowledge that all people are different and believe that our differences are our strength.  The diversity of skills, life experiences and perspectives within our teams enhance our way of working and our ability to achieve success together

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