Directeur(trice) principal(e) – Stratégie et Solutions de Rémunération / Senior Manager, Remuneration Strategy and Solutions

***English version follows ***

Directeur(trice) principal(e) – Stratégie et Solutions de Rémunération

• Leadership stratégique et opérationnel dans 36 pays et auprès de 53 000 employés

• Possibilité de façonner et de faire évoluer la stratégie, la gouvernance et la mise en œuvre de la rémunération à l'échelle mondiale

• Poste basé à Montréal, Québec

Au sujet du poste

Trouver de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) principal(e) – Stratégie et Solutions de Rémunération pour diriger la fonction mondiale de rémunération dans le cadre de nos opérations minières.

Il s’agit d’une excellente opportunité pour une personne collaborative et motivée, qui sera responsable de définir l’orientation stratégique, la gouvernance et la mise en œuvre opérationnelle des programmes de rémunération soutenant nos objectifs d’entreprise et reflétant les réalités du marché.

Relevant du Chef(fe), Rémunération des cadres et des employés et régimes d’actions, et évoluant dans une communauté collaborative, un environnement stimulant et passionnant, vous superviserez une équipe composée de collaborateurs directs et indirects répartis sur quatre domaines intégrés, et vous aurez les fonctions suivantes:

• Définir la manière dont la stratégie de rémunération est intégrée dans l’organisation, en veillant à ce qu’elle reste agile, pertinente et alignée sur l’évolution de notre paysage commercial.

• Fournir un leadership éclairé pour définir et faire évoluer la stratégie mondiale de rémunération en fonction des tendances du marché et des priorités de l’entreprise.

• Détenir et maintenir les normes, cadres et modèles de gouvernance en matière de rémunération à l’échelle du groupe.

• Définir et améliorer la manière dont les services de rémunération sont fournis à l’échelle mondiale, en les alignant sur les ambitions du modèle opérationnel global afin de simplifier les processus, améliorer la cohérence et enrichir l’expérience des employés et des parties prenantes.

• Promouvoir l’amélioration continue, intégrer les normes mondiales et favoriser la collaboration interrégionale.

• Définir et gérer les structures salariales par pays ainsi que les investissements liés aux révisions annuelles des salaires.

• Permettre la réalisation des ambitions et priorités de l’entreprise grâce à des partenariats avec les parties prenantes et des conseils stratégiques, en veillant à ce que les solutions soient basées sur les données et alignées et adaptées aux réalités opérationnelles

• Collaborer avec les équipes de technologie RH pour garantir que les outils soient évolutifs, intégrés et alignés sur les processus mondiaux.

Votre contribution

• Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

• Une vaste expérience en stratégie, gouvernance et opérations de rémunération à l’échelle mondiale

• Un leadership avéré dans la gestion d’équipes géographiquement dispersées et de portefeuilles de programmes complexes

• De solides compétences analytiques et stratégiques, avec la capacité d’influencer les parties prenantes de haut niveau

• Une expertise approfondie des principes de rémunération, des pratiques du marché et des cadres réglementaires

• Une expérience dans la gestion des cycles annuels, des analyses comparatives et des déploiements de programmes à grande échelle

• Une familiarité avec les plateformes SIRH et les systèmes de gestion de la performance

• La maitrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit est exigée. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste pourraient nécessiter une collaboration quotidienne avec des collègues, des équipes ou des partenaires basés à l’extérieur du Québec.

Ce que nous offrons 

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership

• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel

• Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne

• Régime d’actionnariat intéressant

• Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)

• Rabais pour les employés

Emplacement du poste

Un bureau moderne situé au centre-ville de Montréal offrant une vue panoramique sur le Vieux-Port et le Mont Royal, un espace de travail soigneusement conçu qui comprend des zones collaboratives et des espaces privés, un jardin sur le toit et une cour qui se transforme en bassin réfléchissant en été et en patinoire en hiver.

Des repas du midi subventionnés tous les jours, un accès illimité à du café et à une large sélection de thés, ainsi que des fruits frais disponibles chaque semaine à chaque étage.

Un éventail de commodités sur place, notamment un centre médical, des services de massage, une garderie pour les enfants des employé(e)s et des équipements axés sur le bien-être, tels que des cours de conditionnement physique gratuits, une salle de méditation et des événements culturels tout au long de l’année qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

#FR

**************************

Senior Manager, Remuneration Strategy and Solutions

• Strategic and operational leadership across 36 countries and 53,000 employees

• Opportunity to shape and evolve global remuneration strategy, governance, and delivery

• Role based in Montreal, Quebec

About the role

Finding better ways™ to provide the materials the world needs.

We are looking for a Senior Manager, Remuneration Strategy and Solutions to lead the global remuneration function across our mining operations.

This is a great opportunity for a collaborative, motivated individual to be responsible for setting the strategic direction, governance, and operational delivery of remuneration programs that support our business objectives and reflect market realities.

Reporting to the General Manager Executive & Employee Remuneration and Share Plans and working in a collaborative community, a challenging and exciting environment, you will oversee a team of direct reports and indirect reports across four integrated areas, and you will be:

• Shaping how remuneration strategy is embedded across the organization, ensuring it remains agile, relevant, and aligned with our evolving business landscape.

• Providing thought leadership to define and evolve the global remuneration strategy in line with market trends and business priorities.

• Owning and maintaining group-wide remuneration standards, frameworks, and governance models.

• Shaping and enhancing how remuneration services are delivered globally, aligning with broader operating model ambitions to simplify processes, improve consistency, and elevate the employee and stakeholder experience.

• Driving continuous improvement, embedding global standards, and fostering cross-regional collaboration.

• Setting and managing country-level salary structures and annual salary review investments.

• Enabling the achievement of the company's ambitions and priorities through partnerships with stakeholders and strategic advice, ensuring that solutions are data-driven, aligned, and adapted to operational realities.

• Partnering with HR Technology teams to ensure tools are scalable, integrated, and aligned with global processes.

What you’ll bring

• A commitment to the safety of yourself and your team

• Extensive experience in global remuneration strategy, governance, and operations.

• Proven leadership in managing geographically dispersed teams and complex program portfolios.

• Strong analytical and strategic thinking skills with the ability to influence senior stakeholders.

• Deep expertise in remuneration principles, market practices, and regulatory frameworks.

• Experience in managing annual cycles, benchmarking, and program rollouts at scale.

• Familiarity with HRIS platforms and performance management systems.

• Fluency in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company and the duties of this position may require daily collaboration with colleagues, teams, or partners based outside Quebec.

What we offer

Be recognized for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.

• A work environment where safety is always the number one priority

• Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions

• A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program

• Ongoing access to family-friendly health and medical programs, pension and savings plans

• Attractive share ownership plan

• Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)

• Exclusive employee discounts

Where you’ll be working

A modern downtown Montreal office with panoramic views of the Old Port and Mount Royal, a thoughtfully designed workspace that includes collaborative areas and private booths, a rooftop garden, and a courtyard that becomes a reflecting pool in summer and a skating rink in winter

Daily subsidized lunches, all-day access to free coffee and a wide selection of teas, and fresh fruit available weekly on every floor

On-site amenities including a medical center, massage services, daycare for employees’ children, and wellness-focused features such as free fitness classes, a meditation room, and year-round cultural events that promote a healthy work-life balance.

#LI-HYBRID

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Respect and Inclusion
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. 

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Respect and Inclusion
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

R45707