Conseiller(ère) senior, Communauté et performance sociale (CSP) / Senior Advisor CSP

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Conseiller(ère) senior, Communauté et performance sociale (CSP)

• Faites partie d’un groupe axé sur la sécurité qui valorise l’inclusion

• Joignez-vous à une entreprise mondiale de premier plan

• Le poste est basé à Montréal, au Québec (Canada).

Au sujet du poste

Trouver de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) senior, Communauté et performance sociale (CSP) qui soutiendra un large éventail d’activités en matière de communautés et de performance sociale à l’échelle des sites de fermeture et des anciens sites de la région des Amériques, qui comprend le Canada, les États-Unis et les Caraïbes.

Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne collaborative et organisée de mettre à profit ses connaissances techniques, son expertise et son expérience pour soutenir la mise en œuvre des programmes CSP, notamment dans les domaines suivants : planification, engagement des parties prenantes, risques sociaux, évaluation de l’impact social et gestion du patrimoine culturel.

Relevant du ou de la chef de service, CSP, et travaillant dans une communauté collaborative et un milieu stimulant et passionnant au sein de l’équipe Fermeture – Amériques, vous aurez les responsabilités suivantes:

• Diriger les discussions sur les évaluations des risques sociaux liés aux sites et aux études, en tenant compte à la fois des risques entrants et sortants.

• Soutenir la définition des mesures d’atténuation des risques et la mise en œuvre de contrôles efficaces.

• Développer une base de connaissances sociales à l’échelle des sites.

• Tenir à jour des plans CSP pluriannuels à l’échelle des sites.

• Veiller au respect des normes internes en matière de communautés et de performance sociale, ainsi que des normes externes comportant des composantes sociales telles que la GISTM.

• Diriger et soutenir l’engagement auprès des communautés, des parties prenantes et des populations autochtones dans l’ensemble du portefeuille.

• Recruter et gérer les consultants afin de fournir des capacités supplémentaires et des services spécialisés, notamment dans le domaine de la gestion du patrimoine culturel.

• Travailler en étroite collaboration avec les Communications et les Affaires externes pour soutenir les communications internes et externes relatives à l’engagement des parties prenantes et à la promotion des résultats en matière de performance sociale.

Votre contribution

• Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

• Capacité à travailler de manière autonome

• Expérience dans la planification et la mise en œuvre de l’engagement des parties prenantes

• Compétences avérées en matière de conformité et de gestion des risques

• Volonté sincère de changer notre façon de travailler avec les communautés et les parties prenantes

• Vaste expérience de travail, dans un rôle d’interface, dans les secteurs des mines et des ressources, de la construction, des installations ou des services publics

• Compréhension des approches de l’industrie en matière de relations avec les Autochtones

• Diplôme(s) universitaire(s) en sciences sociales ou dans un domaine d’études connexe

• Si vous postulez pour le poste basé dans la province de Québec, la maitrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit est exigée. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste pourraient nécessiter une collaboration avec des collègues, des équipes, ou des partenaires basés à l’extérieur du Québec

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership

• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel

• Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne

• Régime d’actionnariat intéressant

• Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)

• Rabais pour les employés

Emplacement du poste

Notre approche en matière de communautés et de performance sociale (CPS) consiste à établir des partenariats solides, fondés sur la confiance et le respect mutuel. Cela englobe un engagement significatif auprès des communautés qui nous accueillent, dans le souci de gérer les impacts sociaux, économiques, environnementaux, culturels et les droits de la personne tout au long du cycle de vie de nos projets, de l’exploration à la fermeture, en passant par le développement et l’exploitation, tout en créant de la valeur pour les communautés locales et pour la société plus largement.

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Senior Advisor CSP

• Be part of a group that is safety driven and values inclusion

• Join a leading global company

• Role is based in Montreal, Quebec Canada

About the role

Finding better ways™ to provide the materials the world needs.

We are looking for a Senior Advisor CSP, Closure Americas (AMR), to support a broad range of Communities and Social Performance activities across Rio Tinto’s closure and legacy sites in the Americas region, including Canada, the United States and the Caribbean.

This is a great opportunity for a collaborative and organized candidate who applies technical knowledge, expertise and experience to support delivery of CSP programs, including but not limited to – planning, stakeholder engagement, social risk, social impact assessment and cultural heritage management.

Reporting to the Manager CSP and working in a collaborative community, a challenging and exciting environment, within the Closure AmericasTeam, you will:

• Lead discussions on asset and studies social risk assessments, considering both inbound and outbound risk

• Support identification of risk mitigation measures and implementation of effective controls

• Develop asset level social knowledge base

• Maintain multi-year asset CSP plans

• Ensure compliance with internal communities and social performance standards and external standards with social components such as GISTM

• Lead and support engagement with community, stakeholders and indigenous people across the portfolio

• Procure and manage consultants to provide surge capacity and specialized work such as cultural heritage management

• Work closely with communications and external affairs to support both internal and external communications pertaining to stakeholder engagement outreach and promotion of social performance outcomes

What you’ll bring

• A commitment to the safety of yourself and your team

• Ability to work independently

• Experience planning and delivering stakeholder engagement

• Demonstrated compliance and risk management skills

• A genuine desire to make a difference to the way we work with communities and stakeholders

• Broad background working in either mining & resources, construction, facilities, utilities in an interfacing role Understanding of industry approaches to Indigenous relations

• University degree(s) in Social Science or related field of study

• If you are applying for the role based in the province of Quebec, fluency in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company and the duties of this position may require collaboration with colleagues, teams, or partners based outside Quebec.

What we offer

Be recognized for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.

• A work environment where safety is always the number one priority

• Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions

• A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program

• Ongoing access to family-friendly health and medical programs, pension and savings plans

• Attractive share ownership plan

• Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)

• Exclusive employee discounts

Where you’ll be working

Our approach to Communities and Social Performance (CSP) is to build strong partnerships based on mutual trust and respect. This includes meaningful engagement with host communities managing social, economic, environmental, cultural, and human rights impacts throughout the life cycle of our projects, from exploration to project development, to operation and closure and delivering value to local communities and society more broadly.

#LI-HYBRID

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Respect and Inclusion
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. 

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Respect and Inclusion
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

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