Conseiller(ère) principal(e), Maintenance, ERP moderne / Principal Advisor Maintenance Modern ERP

Envie de faire progresser votre carrière?

Nous reconnaissons la valeur de notre main-d’œuvre talentueuse et nous nous efforçons, dans la mesure du possible, d’aider nos employés à croître sur le plan professionnel. Si vous croyez que ce poste est fait pour vous, nous vous encourageons à en parler à votre gestionnaire et à proposer votre candidature!

Nos employés sont indispensables à notre réussite.
 

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La personne titulaire du poste dirige la conception technique des processus de maintenance de Rio Tinto et soutient leur mise en œuvre dans le cadre du programme ERP moderne (SAP 4 Hana)

• Poste à durée déterminée de deux ans
   

Principales responsabilités

Relevant du ou de la chef de pratique mondiale, Maintenance, et au sein d’un environnement stimulant et axé sur la collaboration, vous aurez les fonctions suivantes :

• Agir à titre de spécialiste technique des processus mondiaux pour les processus de maintenance (gestion des travaux et gestion des arrêts).
• Au nom de l’équipe des pratiques de maintenance, diriger la transmission de connaissances techniques sur les processus de gestion des travaux et de gestion des arrêts pour les décisions et livrables clés liés à la conception fonctionnelle de SAP et à la conception des processus d’affaires.
• Diriger l’analyse afin d’examiner les processus de maintenance existants.
• Conseiller le ou la chef de pratique, Maintenance, sur les décisions de conception clés relatives aux processus de maintenance à l’échelle du programme MERP et se tenir au courant des mises à jour et résultats importants du programme.
• Diriger la participation et la contribution aux ateliers de conception fonctionnelle en lien avec les processus de maintenance.
• Faciliter la coordination des représentants des groupes de produits, des experts clés et d’autres parties prenantes afin de contribuer au programme ERP moderne.
• Diriger la participation aux tests d’acceptation par l’utilisateur des processus de maintenance pour le programme MERP.
• Promouvoir activement l’alignement sur les principes du programme ERP moderne dans l’état actuel des opérations.
• Soutenir le ou la chef de pratique, Maintenance, dans la création d’un groupe de travail sur la maintenance de l’ERP moderne, le cas échéant, pour amener des solutions aux problèmes soulevés par les sites.
• Fournir des conseils spécialisés sur les capacités ainsi que des trousses de formation pour les pratiques de maintenance du programme ERP moderne.
• Établir et peaufiner les paramètres en appui à la surveillance et à l’amélioration de l’état des processus dans le cadre du MERP.
• Fournir des conseils spécialisés, un encadrement et une formation aux professionnels régionaux de la maintenance afin de favoriser l’amélioration continue et le renforcement des capacités dans le but d’accroître la création de valeur pour l’entreprise.
   

Votre contribution
 

• Si vous postulez pour le poste basé à Montréal, Québec,Maitriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste exigent une collaboration quotidiennement avec des collègues, des équipes et des partenaires basés à l’extérieur du Québec
• Engagement démontré à l’égard des valeurs et comportements de Rio Tinto
• Grande expérience relative aux processus de gestion des travaux et de gestion des arrêts
• Grande expérience dans l’utilisation de SAP, en particulier pour la gestion des travaux et la gestion des arrêts
• Expérience de leadership et opérationnelle dans le cadre de projets de mise en œuvre de SAP EAM/SAP 4 HANA/MPA
• Niveau élevé de connaissance des systèmes de maintenance Mainteneur sans papier, Prometheus, Shut Cockpit et MSF de Rio Tinto ainsi que de tous les autres outils de maintenance (un atout)
• Expérience de leadership et opérationnelle dans des fonctions liées à la gestion des actifs ou à la maintenance
• Solides compétences en communication orale et écrite
• Capacité éprouvée à produire des résultats avec peu de supervision directe, tout en travaillant dans un environnement d’équipe à distance
• Excellentes aptitudes pour la collaboration afin de travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles
• Engagement envers votre sécurité physique et psychologique et celle de votre équipe
• Engagement à l’égard de l’amélioration continue et volonté de se tenir au courant des normes et des meilleures pratiques de l’industrie
• Solides valeur et sens de l’éthique, et grande importance accordée à l’intégrité, à la performance et à la croissance organisationnelle
   

Ce que nous offrons
 

• Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.
• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue.
• Il s’agit d’un poste à durée déterminée de deux ans.
• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel.
• Avantages sociaux complets, y compris un régime d’assurance maladie privé et subventionné pour les employés et les membres de leur famille immédiate.
• Régime d’actionnariat intéressant.
• Couverture d’assurance fournie par l’entreprise.
• Nombreuses options de sacrifice salarial et de rémunération.
• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership.
• Accès en tout temps à du soutien en matière de santé et de bien-être pour les employés et leur famille.
• Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie).
• Rabais exclusifs pour les membres du personnel (services bancaires, hébergement, locations de voiture, vente au détail et plus).
   

Lieu de travail
 

Vous travaillerez à notre Centre (Hub) de Perth ou de Brisbane.
 

Bande salariale
 

Bande H
 

Chaque voix compte

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQIA+, de travailleurs âgés et travailleuses âgées, de personnes handicapées et de personnes d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

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Principal Advisor Maintenance Modern ERP

This role will lead technical design of Rio Tinto Maintenance Processes and support implementation as part of the Modern ERP Program (SAP 4 Hana).
 

• 2 year fixed term role

Key Accountabilities

Reporting to the Global Practice Lead- Maintenance and working within a collaborative and exciting environment, you will:

• Act as the technical Global Process Subject Matter expert for Maintenance (Work Management and Shut Management) processes.
• On behalf of the Maintenance Practice, lead provision of Work Management and Shut Management technical subject matter knowledge for SAP Functional Design and Business Process Design key deliverables and decisions.
• Lead analysis to review and analyse existing Maintenance processes
• Advise Practice Lead Maintenance on key design decisions for Maintenance processes throughout MERP Program and keep informed of all major program updates and outcomes.
• Lead participation and provision of input in functional design workshops with regard to Maintenance Processes.
• Facilitate coordination of Product Group Reps; key SME’s and other stakeholders to provide input to Modern ERP Program.
• Lead participation in UAT for Maintenance processes for MERP.
• Actively champion the alignment to Modern ERP Program principals in current state operations.
• Support Practice Lead Maintenance in creating a Modern ERP Maintenance Working Group as required to support solutions to problems raised by sites.
• Provide expert SME guidance on capability and training packages for Modern ERP Program Maintenance Practice.
• Identify/ Refine metrics to support process health monitoring and improvement as part of MERP.
• Provide expert guidance on coaching and training to be delivered to Maintenance regional professionals driving continuous improvement and building capability to improve the delivery of value to the business.

What you will bring

• If you are applying for the role based in Montreal, Quebec, fluency in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company and the duties of this position may require collaboration with colleagues, teams or partners based outside Quebec 
• Demonstrated commitment to Rio Tinto values & behaviours.
• Highly experienced in Work Management and Shut Management processes.
• Highly experienced in use of SAP; specifically for Work Management and Shut Management.
• Leadership and operational experience in SAP EAM/ SAP 4 HANA/ MPA implementation projects.
• High level of knowledge around RT Maintenance systems PLM, Prometheus, Shut Cockpit, MSF, and all other Maintenance Tools is desirable.
• Leadership and operational experience in Asset Management and or Maintenance roles
• Strong written and verbal communication skills.
• Proven ability to produce results with little direct supervision, whilst working in remote team environment.
• Excellent collaboration skills to work effectively with cross-functional teams.
• A commitment to the physical and psychological safety for yourself and your team.
• Commitment to continuous improvement and staying updated with industry standards and best practices.
• Strong values and ethics with a focus on integrity, performance, and organizational growth
   

What we offer

• Be recognised for your contribution, you’re thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.
• A work environment where safety is always the number one priority
• This is a two year fixed term role
• A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program
• Comprehensive medical benefits including subsidised private health insurance for employees and immediate family
• Attractive share ownership plan
• Company provided insurance cover
• Extensive salary sacrifice & salary packaging options
• Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions
• Ongoing access to family-friendly health and medical wellbeing support
• Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave
• Exclusive employee discounts (banking, accommodation, cars, retail and more)

Where you will be working

The role can be based in Perth or Brisbane Hubs
 

fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

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About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Every Voice Matters

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Aboriginal and Torres Strait Islander people, women, the LGBTI+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

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