Spécialiste, Indemnisation des accidents du travail / Specialist Workers Compensation

*English follows*

• Rôle d’expertise nationale en indemnisation des travailleurs, offrant l’occasion d’influencer et d’orienter la stratégie à l’échelle de l’ensemble des provinces canadiennes

• Poste à fort impact au sein d’une organisation de calibre mondial, en collaboration étroite avec des leaders en santé, affaires juridiques et gestion d’entreprise

• Poste basé à Montréal, donnant accès à des dossiers complexes et à haute valeur ajoutée, ainsi qu’à des décisions stratégiques à l’échelle organisationnelle

Nous cherchons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs — bienveillance, courage et curiosité — guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres.

À propos du poste

Nous cherchons un(e) Spécialiste en indemnisation des travailleurs afin d’agir à titre d’expert(e) technique (SME) en matière d’indemnisation des travailleurs à l’échelle du Canada.

C’est une excellente occasion pour un(e) expert(e) collaboratif(ve) et tourné(e) vers l’avenir en indemnisation des travailleurs, souhaitant bénéficier d’une exposition à l’échelle de l’entreprise au sein d’une organisation mondiale et contribuer à définir les meilleures pratiques à travers les provinces et auprès des différentes parties prenantes.

Relevant de la gestionnaire, GIIC, et travaillant au sein d’une communauté collaborative au sein de l’équipe Santé et sécurité (Sécurité, Développement et technique) (Communauté d’expertise), vous devrez :

• Agir à titre d’expert(e) national(e), en offrant des conseils stratégiques et en assurant la représentation/défense des intérêts de l’organisation en matière d’indemnisation des accidents du travail dans l’ensemble des provinces canadiennes, avec une maîtrise approfondie du Québec (CNESST) et des réclamations liées aux maladies professionnelles.

• Superviser et conseiller la gestion de bout en bout des réclamations d’indemnisation des travailleurs, incluant l’évaluation de la recevabilité, la gestion des risques, les appels et les litiges

• Gérer et analyser un portefeuille national de primes des commissions des accidents du travail (WCB) d’une valeur d’environ 15 M $, afin d’optimiser la performance des coûts et l’atténuation des risques

• Diriger et appuyer les enquêtes, analyses d’incidents et évaluations du lien avec le travail, en vue d’assurer des résultats cohérents, rigoureux et conformes

• Surveiller les causes et la durée des incapacités, tout en soutenant l’élaboration et la mise en œuvre de plans de retour au travail efficaces et durables

• Élaborer et orienter les stratégies juridiques pour des dossiers complexes, incluant la coordination des mandats médicaux et juridiques

• Préparer et présenter des soumissions écrites et verbales de haute qualité auprès des commissions d’indemnisation des travailleurs dans le cadre de dossiers complexes ou contestés (p. ex. lettres d’opposition, demandes de soulagement de coûts, appels)

• Évaluer les possibilités de règlement et formuler des recommandations claires et stratégiques, alignées sur les exigences législatives et les priorités de l’organisation

À propos de vous

• Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

• Expérience de 5 à 7 ans en gestion des réclamations d’indemnisation des travailleurs à l’échelle nationale, combinée à un diplôme universitaire en droit, ressources humaines, santé et sécurité au travail ou dans un domaine connexe

• Excellente maîtrise des lois et politiques provinciales en matière d’indemnisation des travailleurs, appuyée par une expérience significative dans la gestion de dossiers complexes, notamment au Québec, à Terre‑Neuve‑et‑Labrador, en Alberta, dans les Territoires du Nord‑Ouest et en Colombie‑Britannique

• Solide expertise en gestion financière de l’indemnisation des travailleurs, incluant la gestion des primes, l’analyse des facteurs de coûts et la compréhension des modèles de financement provinciaux

• Expérience démontrée dans la gestion de dossiers contestés, en appel ou litigieux liés aux lésions professionnelles et aux maladies professionnelles, incluant des environnements fortement syndiqués

• Compétences exceptionnelles en communication, recherche et analyse, avec la capacité de produire des soumissions écrites et verbales de haut niveau et de soutenir une prise de décision fondée sur des données probantes

• Fortes aptitudes en négociation et en influence, orientation marquée vers les parties prenantes, excellent jugement professionnel et maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint)

• La maitrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit est exigée. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste pourraient nécessiter une collaboration quotidienne avec des collègues, des équipes ou des partenaires basés à l’extérieur du Québec.

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.   

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue  

• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership 

• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel  

• Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne 

• Régime d’actionnariat intéressant 

• Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie) 

• Rabais pour les employés 

Votre lieu de travail

Un bureau moderne situé au centre-ville de Montréal offrant une vue panoramique sur le Vieux-Port et le Mont Royal, un espace de travail soigneusement conçu qui comprend des zones collaboratives et des espaces privés, un jardin sur le toit et une cour qui se transforme en bassin réfléchissant en été et en patinoire en hiver. 

Des repas du midi subventionnés tous les jours, un accès illimité à du café et à une large sélection de thés, ainsi que des fruits frais disponibles chaque semaine à chaque étage. 

Un éventail de commodités sur place, notamment un centre médical, des services de massage, une garderie pour les enfants des employé(e)s et des équipements axés sur le bien-être, tels que des cours de conditionnement physique gratuits, une salle de méditation et des événements culturels tout au long de l’année qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.  

#FR

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• National subject‑matter expert role with the opportunity to shape workers’ compensation strategy across all Canadian provinces

• High‑impact position within a global organization, partnering closely with health, legal, and business leaders

• Montreal‑based role with national scope, offering exposure to complex, high‑value claims and enterprise-level decision‑making

We’re Finding Better Ways™ to provide materials the world needs, now and in the future.  Our values – care, courage and curiosity – guide how we work and how we treat each other. 

About the role

We are looking for a Workers’ Compensation Specialist to be the technical subject matter expert (SME) in the area of Worker’s Compensation across Canada.

This is a great opportunity for a collaborative, forward‑thinking Workers’ Compensation expert seeking enterprise‑level exposure within a global organization and the chance to shape best practices across provinces and stakeholders.

Reporting to the Manager, GIIC and working in a collaborative community within the Safety and Health team (Safety, Development & Technical)(AoE), you will be:

• Serve as the national subject‑matter expert providing strategic consultation and advocacy on workers’ compensation matters across all Canadian provinces, with mastery level knowledge of Quebec (CNESST) and occupational disease claims.

• Oversee and advise on the end‑to‑end management of workers’ compensation claims, including compensability assessment, claims risk management, appeals, and litigation

• Manage and provide insight on a national WCB premium portfolio valued at approximately $15M, driving cost performance and risk mitigation

• Lead and support investigations, incident reviews, and work‑relatedness determinations to ensure consistent, compliant outcomes

• Monitor disability causation and duration while supporting effective and sustainable return‑to‑work planning

• Develop and guide legal strategies on complex files, including coordination of medical and legal referrals and mandates

• Prepare and deliver high‑quality written and oral submissions to Workers’ Compensation Boards on complex and contested matters (e.g., opposition letters, relief of cost requests, appeals)

• Evaluate settlement opportunities and provide clear, strategic recommendations aligned with legislative requirements and business priorities

About you

• A commitment to the safety of yourself and your team

• 5–7 years of experience managing Workers’ Compensation claims across Canada, supported by a university degree in Law, Human Resources, Occupational Health and Safety, or a related field

• Advanced knowledge of provincial Workers’ Compensation legislation and policy, with deep experience managing complex claims—particularly in Quebec, Newfoundland and Labrador, Alberta, Northwest Territories, and British Columbia

• Strong expertise in the financial management of Workers’ Compensation, including premiums, cost drivers, and province‑specific funding models (Retrospective Regime in Quebec)

• Proven track record managing contested, appealed, and litigated occupational injury and occupational illness claims, including work in highly unionized environments

• Exceptional communication, research, and analytical skills, with the ability to prepare high‑quality written and oral submissions and support evidence‑based decision‑making

• Highly effective negotiator and influencer, with a strong stakeholder orientation, sound judgment, and advanced proficiency in Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint)

• Fluency in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company and the duties of this position may require daily collaboration with colleagues, teams, or partners based outside Quebec.

What we offer 

Be recognized for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.  

• A work environment where safety is always the number one priority 

• Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions  

• A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program  

• Ongoing access to family-friendly health and medical programs, pension and savings plans 

• Attractive share ownership plan 

• Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave) 

• Exclusive employee discounts  

Where you’ll be working

A modern downtown Montreal office with panoramic views of the Old Port and Mount Royal, a thoughtfully designed workspace that includes collaborative areas and private booths, a rooftop garden, and a courtyard that becomes a reflecting pool in summer and a skating rink in winter.

Daily subsidized lunches, all-day access to free coffee and a wide selection of teas, and fresh fruit available weekly on every floor.

On-site amenities including a medical center, massage services, daycare for employees’ children, and wellness-focused features such as free fitness classes, a meditation room, and year-round cultural events that promote a healthy work-life balance.

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Respect and Inclusion
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. 

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Respect and Inclusion
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

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