Conseiller(ère) senior, Droits de la personne / Senior Advisor Human Rights

(English follows)

Conseiller(ère) senior, Droits de la personne (EMOA et Amériques) 

• Aidez-nous à créer un patrimoine positif durable ainsi qu’une culture de respect des droits de la personne.
• Joignez-vous à une équipe hautement performante et bienveillante, qui a votre croissance et votre développement à cœur.
• Contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre de notre programme relatif aux droits de la personne à l’échelle du Groupe.
• Contribuez à un vaste éventail d’initiatives et de projets stimulants à l’échelle mondiale.
• Rôle permanent basé à Montréal, QC ou à Salt Lake City, UT

À propos du poste 

Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin. 

Le champ d’expertise Communautés et performance sociale (CSP) est la fonction CPS technique de Rio Tinto. Il aide l’entreprise à établir, avec les communautés d’accueil, des relations de confiance et de respect afin d’améliorer les résultats sociaux et économiques. Il travaille avec les professionnels et les responsables CSP dans l’ensemble de l’entreprise pour renforcer les capacités, soutenir les performances sociales et les performances en matière de droits de la personne, surveiller les nouvelles tendances et y répondre, et fournir une assurance et une gestion des risques. Le champ d’expertise CSP gère également les systèmes de gestion des risques, les politiques en matière de droits de la personne, les normes CPS et le processus de reddition de comptes de Rio Tinto. 

Nous sommes à la recherche d’une Conseiller(ère) senior, Droits de la personne, qui viendrait prêter main-forte à un programme innovant et réfléchi en matière de droits de la personne et contribuer à l’atteinte de résultats positifs dans ce domaine et à la réalisation d’objectifs d’affaires. Vous intégrerez notre entreprise à un moment où une grande importance est accordée aux performances en matière de droits de la personne, dans un contexte dynamique, en pleine évolution. Il s’agit d’une excellente occasion pour quelqu’un en phase avec notre vision, laquelle consiste à démystifier, à intégrer, à personnaliser et à opérationnaliser les principes de respect des droits de la personne. La conseillère ou le conseiller senior recevra l’appui de professionnels expérimentés en matière de droits de la personne et fera partie d’une équipe avant-gardiste et collaborative. Le poste est assorti de responsabilités régionales, mais concerne principalement les régions Amériques et EMOA. 

Relevant du chef de service principal, Droits de la personne, et évoluant dans un milieu dynamique et stimulant au sein du champ d’expertise CSP, vous aurez les responsabilités suivantes : 

• Offrir du soutien et des conseils aux actifs et aux fonctions sur les principaux enjeux relatifs aux droits de la personne de Rio Tinto (notamment en ce qui a trait à l’inclusion et à la diversité, à la sécurité et aux droits de la personne, aux droits des travailleurs et à l’esclavage moderne, à la santé et au bien-être des communautés, aux droits des peuples autochtones, aux droits relatifs à l’accès aux terres et à leur utilisation, etc.).
• Répondre aux demandes provenant de l’extérieur (analyses comparatives, sondages, questionnaires et demandes d’investisseurs externes).
• Faire le suivi des tendances et des possibilités d’amélioration.
• Préparer et animer des formations pour les actifs et les fonctions, y compris des initiatives de sensibilisation.
• Faciliter les évaluations des risques et des priorités en matière de droits de la personne et prendre en charge les évaluations des incidences.
• Élaborer des documents d’orientation, des outils et des modèles en matière de droits de la personne.
• Superviser la mise en œuvre de la bibliothèque de contrôle pour les droits de la personne.
• Mener des recherches pour faciliter les examens préalables à l’entrée dans un nouveau pays et les initiatives de cessation et de fermeture.
• Diriger la campagne annuelle des droits de la personne et la stratégie de communication connexe.
• Vous occuper de la mise en œuvre de la stratégie, du programme et des modules de formation sur les droits de la personne à l’échelle du Groupe.
• Mesurer et surveiller les paramètres clés de performance.

Votre contribution 

• Engagement pour assurer votre sécurité et celle de votre équipe
• Enthousiasme à l’égard du respect des droits de la personne pour aider Rio Tinto à remplir ses engagements d’entreprise responsable
• Excellentes compétences en communication et en rédaction et capacité à exécuter des tâches de précision et à gérer des ensembles de données
• Capacité à faire preuve de discernement dans les relations avec les parties prenantes internes et externes
• Pensée agile et capacité à travailler sur des tâches complexes pour lesquelles il n’y a pas toujours de solutions claires
• Compétences et expérience en gestion du changement (un atout important)
• Capacité à établir les priorités de la charge de travail, bonnes compétences en gestion du temps et approche axée sur les résultats
• Aptitude pour le travail d’équipe, approche axée sur l’action et capacité à prodiguer des conseils pratiques à des professionnels
• Maitriserle français et l’anglais à l’oral et à l’écrit. Rio Tinto est une entreprisemondiale et les fonctions de ce poste exigent une collaboration quotidiennementavec des collègues, des équipes u des partenaires basés à l’extérieur duQuébec. 

Une connaissance approfondie des droits de la personne et de l’expérience dans le domaine sont préférables, mais non essentielles. Nous examinerons toutes les candidatures présentant diverses compétences et qualifications professionnelles (p. ex., services juridiques, gestion des risques, affaires, sciences humaines ou autres domaines connexes). Une certaine connaissance des normes et des systèmes CPS, de la gestion des risques et de l’assurance serait un atout. 

Une aide à la relocalisation peut être envisagée pour ce poste – le poste doit être basé à Montréal ou à Salt Lake City.

Ce que nous offrons  

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser. 

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
• Poste permanent, directement au service de Rio Tinto
• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel
• Avantages sociaux complets, y compris un régime d’assurance maladie privé et subventionné pour les employés et les membres de leur famille immédiate
• Régime d’actionnariat intéressant
• Couverture d’assurance fournie par l’entreprise
• Nombreuses options de sacrifice salarial et de rémunération
• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership
• Accès en tout temps à du soutien en matière de santé et de bien-être pour les employés et leur famille
• Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)
• Rabais exclusifs pour les employés (services bancaires, hébergement, locations de voiture, vente au détail et plus)

À propos de Rio Tinto 

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. 

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions. 

Chaque voix compte 

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones et d’insulaires du détroit de Torres, de femmes, de membres de la communauté LGBTI+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif. 

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