Chef(fe) de service, Acquisition de talents – Aluminium – Manager, Talent Acquisition-Aluminum

*** English version follows ***

Chef(fe) de service, Acquisition de talents – Aluminium

• Dirigez la prestation de services de recrutement efficaces et inclusifs pour le groupe Aluminium
• Joignez-vous à nous à un moment charnière, alors que nous améliorons notre prestation de services et simplifions l’expérience des employés et des candidats avec la mise en œuvre de Workday.
• Le poste est basé à Montréal

Au sujet du poste

Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous sommes à la recherche d’un(e) chef(fe) de service, Acquisition de talents pour diriger la prestation des services de recrutement et collaborer avec le groupe Aluminium afin d’élaborer des solutions exceptionnelles en matière de talents.

Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne qui a à cœur d’obtenir des résultats grâce au travail d’équipe et à la collaboration, en établissant des partenariats durables à tous les niveaux.

Ce poste au rythme rapide et dynamique consiste à gérer les priorités de la prestation de services, de la direction d’une grande équipe et de l’efficacité de l’engagement des parties prenantes afin d’obtenir des résultats. L’amélioration de notre prestation de services et la simplification de l’expérience des employés avec la mise en œuvre de Workday offrent une occasion passionnante aux personnes qui ont la capacité de diriger le changement.

Notre équipe mondiale ouverte et connectée regroupe certains des plus brillants éléments de l’industrie. Nous offrons une rémunération concurrentielle axée sur la performance et une vaste gamme d’avantages sociaux en contrepartie de votre contribution. Grâce à notre portée mondiale, nous proposons des occasions de développement et de croissance variées et stimulantes.

Relevant du ou de la chef de service principal(e), Acquisition de talents, vous effectuerez les tâches suivantes au sein de l’équipe Expérience employé :

• Superviser la prestation de services de recrutement et de consultation en acquisition de talents fondés sur les meilleures pratiques du secteur et favoriser des bassins de talents diversifiés, conformément à l’engagement de Rio Tinto en matière d’équité, d’inclusion et de diversité.
• Diriger, inspirer et développer une équipe d’acquisition de talents diversifiée et dynamique.

• S’associer à l’équipe de direction du groupe Aluminium pour aligner la prestation de services de recrutement rentables ainsi que les stratégies de recherche de talents sur les stratégies et les objectifs de l’entreprise.
• Collaborer avec les professionnels de la fonction RH élargie et d’autres champs d’expertise afin d’échanger de l’information et des ressources.
• Fournir de la formation et des conseils sur l’optimisation des outils et des processus de recrutement.
• Tirer parti des informations fondées sur les données et des meilleures pratiques pour élaborer des stratégies de recrutement efficaces.
• Veiller à ce que les politiques et les processus de recrutement de Rio Tinto soient appliqués de manière uniforme.
• Recommander des améliorations à apporter aux processus de recrutement et de recherche de talents.
• Diriger des projets spéciaux et d’autres initiatives visant à accroître l’efficacité des efforts de recrutement.
• S’assurer que les activités de recrutement répondent aux besoins de l’entreprise et aborder les préoccupations de manière proactive.

Votre contribution

• Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe.
• Capacité éprouvée à diriger des équipes très performantes et à favoriser une culture collaborative et inclusive.
• Expérience démontrée de la prestation de services de recrutement et de consultation en acquisition de talents en accord avec les meilleures pratiques du secteur
• Capacité à communiquer avec les hauts dirigeants pour faire des priorités de l’entreprise les priorités de l’équipe.
• Capacité éprouvée à collaborer efficacement avec diverses parties prenantes, y compris les professionnels de la fonction RH élargie et d’autres champs d’expertise
• Ferme détermination à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion
• Capacité à utiliser des paramètres ainsi qu’à suivre de près les tendances et les meilleures pratiques de l’industrie pour favoriser l’amélioration continue.
• Expérience de la direction de projets et d’initiatives
• Si vous postulez pour le poste basé à Montréal, Québec, maitriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste exigent une collaboration quotidiennement avec des collègues, des équipes et des partenaires basés à l’extérieur du Québec.

Ce que nous offrons 

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser. 

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership 
• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel
• Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne 
• Régime d’actionnariat intéressant 
• Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie) 
• Rabais pour les employés 

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Emplacement du poste 

L’équipe Expérience employé offre aux gestionnaires, employés et partenaires d’affaires des RH des services variés : conseils en RH, mobilité internationale, acquisition de talents et recrutement, relations avec les employés, rémunération et performance.

Chaque voix compte

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

#FR

Manager, Talent Acquisition – Aluminum

• Lead the delivery of effective and inclusive recruitment services for our Aluminum business
• Join us at a pivotal moment as we enhance our service delivery and simplify the employee and candidate experience with the implementation of Workday
• Based in Montreal

About the role

Finding better ways to provide the materials the world needs.

We are looking for a Manager, Talent Acquisition to lead the delivery of recruitment services and collaborate with the Aluminum business to deliver exceptional talent solutions.

This is a great opportunity for someone who is passionate about delivering results through teamwork and collaboration, building lasting partnerships at all levels.

This role is fast paced and dynamic, managing priorities between both service delivery, team leadership and effective stakeholder engagement to drive results. This is an exciting opportunity for those who have the ability to lead through change as we enhance our service delivery and simplify the employee experience with the implementation of Workday.

We are an open, connected global team that includes some of the industry’s best and brightest minds. We offer competitive, performance-focused remuneration and a wide range of benefits to reward your contribution. With a global reach, the opportunities to develop and grow your career are broad and exciting.

Reporting to the Senior Manager, Talent Acquisition within People Experience you will:

• Oversee the delivery of recruitment and talent advisory services that embody industry best practices and foster diverse talent pipelines, advancing Rio Tinto’s commitment to equity, inclusion, and diversity
• Lead, inspire and develop a diverse and dynamic talent acquisition team
• Partner with the Aluminum leadership team to align business strategies and objectives with cost-effective recruitment delivery and talent sourcing strategies
• Collaborate with the broader People Function and Areas of Expertise to exchange information and resources
• Provide training and guidance on optimizing recruitment tools and process
• Leverage data-driven insights and best practices to shape effective recruitment strategies
• Ensure consistent application of Rio Tinto’s recruitment policies and processes
• Identify and recommend improvements in recruitment, talent and sourcing processes
• Lead special projects and initiatives to enhance recruitment efforts
• Ensure recruitment activities meet business needs and proactively address any concerns

What you’ll bring

• A commitment to the safety of yourself and your team
• Experience in leading high-performing teams, fostering a collaborative and inclusive team culture
• Demonstrated experience in delivering recruitment and talent advisory services that align with industry best practices
• Ability to engage with senior leaders to translate business priorities into team actions
• Demonstrated ability to collaborate effectively with various internal stakeholders, including the broader People Function and Areas of Expertise
• A strong commitment to advancing diversity, equity, and inclusion
• Ability to use metrics and stay abreast of industry trends and best practices to drive continuous improvement
• Experience in leading projects and initiatives
• If you are applying for the role based in Montreal, Quebec, fluency in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company, and the duties of this position may require collaboration with colleagues, teams or partners based outside Quebec

What we offer 

Be recognized for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.

• A work environment where safety is always the number one priority
• Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions
• A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program
• Ongoing access to family-friendly health and medical programs, pension and savings plans 
• Attractive share ownership plan 
• Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave) 
• Exclusive employee discounts

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminum, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win and meet opportunities.

Where you’ll be working

People Experience provide HR advisory, global mobility, talent acquisition and recruitment, employee relations, remuneration and performance services to leaders, employees & HR business partners.

Every Voice Matters

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Aboriginal and Torres Strait Islander people, women, the LGBTI+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.