Superviseur(e)/Planificateur(rice) de relève

Superviseur(e)/Planificateur(rice) de relève

• Travailler au sein d'une entreprise de renommée mondiale;

• Possibilité de relever des défis et de s'épanouir dans un environnement de travail stimulant;

• Nous offrons une rémunération compétitive selon nos échelles et votre expérience pour un poste situé à Sorel-Tracy (45 minutes de Montréal)

Au sujet du poste

Trouver de meilleures façonsᴹꟲ de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Superviseur(e)/Planificateur(rice) de relève qui pourra déterminer les priorités des travaux à effectuer conjointement avec son équipe et avec l’équipe de production. Il/elle prépare un programme de travail qui peut varier selon les urgences et les nouvelles priorités. Il participe également à l’évaluation des travaux pour soumissions et en assure le suivi une fois la soumission approuvée.

Vous travaillerez selon un horaire de 5 jours de travail, 2 jours de congé. Relevant du Surintendant entretien, vous aurez les fonctions suivantes :

• Être responsable de l’exécution et de la planification;

• Planifier les arrêts majeurs annuels aciérie;

• Planifier les inspections préventives et les réparations courantes, majeures et urgentes des équipements du département d’entretien mécanique;

• Gestion de l’entretien, de la planification et des travaux des entrepreneurs;

• Prioriser les tâches d'entretien en lien avec les différentes parties prenantes, la production, les mécaniciens d'entretien préventif et le fiabiliste;

• S'assurer de respecter les processus de maintenance et travailler en étroite collaboration avec les superviseurs mécaniques et le spécialiste d'entretien;

• Préparer le budget et contrôler les dépenses de son secteur en collaboration avec les divers intervenants;

Votre contribution

• Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe;

• DEC en génie mécanique et/ou électrique ou équivalent; ou DES & DEP combinés avec une solide expérience;

• Expérience en planification;

• Expérience en supervision et gestion d’entretien dans un milieu industriel;

• Faire preuve d'initiative, d'autonomie dans la prise de décisions; et mettre de l'avant l'amélioration continue;

• Travail d’équipe et communication

• Adaptabilité pour collaborer avec une diversité de profils et de niveaux hiérarchiques

Atouts:

• Maîtrise de SAP, de la suite Microsoft Microsof (Excel, Power Point, Word) et de MS Project.

Emplacement du poste

Rio Tinto Fer et Titane – Opérations Québec transforme du minerai du nord du Québec depuis 70 ans. Il est l’un des principaux fabricants de matières premières de dioxyde de titane, couramment utilisé comme pigment pour fabriquer des finis blancs de qualité supérieure. L'entreprise est un chef de file mondial pour les produits de poudres métalliques de haute pureté. Il produit également du fer et de l’acier destinés à des applications hautement spécialisées, notamment dans les domaines de l’industrie automobile et de l’énergie éolienne. Rio Tinto Fer et Titane – Opérations Québec offre des possibilités de carrières intéressantes à ses installations minières à Havre-Saint-Pierre et à son Complexe métallurgique à Sorel-Tracy. 

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. 

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Chaque voix compte

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Every Voice Matters

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.