Conseiller(ère), Analyses et rapports des Ressources humaines, Workday/Workday People Analytics & Reporting Adviser

*** English version follows***

Conseiller(ère), Analyses et rapports des Ressources humaines, Workday

• Faites partie de l’équipe Données et analyses du personnel

• Excellente occasion de rejoindre une équipe d’analytique mondiale et diversifiée

• Un rôle dynamique et polyvalent qui élargira vos horizons

• Aucune aide à la relocalisation n’est offerte pour ce poste 

• Poste basé à Montréal, Québec, Canada

Au sujet du poste

Trouver de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère), Analyses et rapports des Ressources humaines, Workday qui est un rôle hautement spécialisé au sein de l’équipe Solutions de données du personnel. Il exige une combinaison rare de compétences : une expertise approfondie en matière de rapports et de tableaux de bord Workday, ainsi qu’une expérience démontrée en développement BI complet.

Il s’agit d’une excellente occasion pour un(e) candidat(e) minutieux et collaboratif, capable de concevoir et de maintenir des solutions de données de bout en bout — conception de chaînes de traitement des données, modèles de données, tableaux de bord interactifs et rapports — tout en offrant des capacités avancées en matière de rapports Workday.

En collaboration étroite avec les parties prenantes des équipes de Technologie du personnel, ce rôle garantit l’exactitude, la fiabilité et la pertinence des rapports, tout en favorisant une culture d’inclusion, d’autonomie et de créativité. Avec une flexibilité permettant le télétravail, vous devrez :

• Concevez et fournissez des rapports, des tableaux de bord et des fiches d'évaluation Workday avancés qui permettent de prendre des décisions fondées sur des données dans l'ensemble de la fonction RH et de l'entreprise au sens large.

• Développer et maintenir des solutions BI de bout en bout, incluant des flux de données, des modèles de données, des tableaux de bord interactifs et des produits de rapports, en utilisant des outils tels que Power BI, Databricks, Python, R et SQL.

• Exploiter les capacités analytiques de Workday, dont les modules People Analytics, Discovery Boards et Storytelling, afin de présenter aux parties prenantes de haut niveau des analyses claires, structurées et orientées sur le récit.

• Assurer le lien entre la production de rapports dans Workday et le développement BI complet, en mettant à profit votre expertise dans ces deux domaines afin de livrer des solutions intégrées et évolutives.

• Garantir l’intégrité et la gouvernance des données en mettant en place des contrôles de validation, en respectant les normes de confidentialité et de sécurité, et en collaborant avec le responsable de la gouvernance des données.

• Collaborer efficacement au sein d’une équipe mondiale, en faisant preuve de flexibilité et de volonté de travailler à travers différents fuseaux horaires. Cela peut parfois nécessiter d’ajuster votre horaire pour participer à des appels tôt le matin ou en fin de soirée afin de soutenir les parties prenantes à l’échelle mondiale.

• Favoriser l’analytique en libre-service en créant des outils conviviaux et en renforçant la culture des données au sein de la fonction RH.

• Contribuer aux initiatives analytiques stratégiques, notamment le déploiement de tableaux de bord, l’amélioration des modèles de données et les projets d’habilitation alignés sur la stratégie d’analytique du personnel.

Votre contribution

• Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

• Détenir un baccalauréat (ou l’équivalent) en mathématiques, en statistiques, en génie, en informatique ou dans un domaine technique connexe (préféré)

• Posséder une vaste expérience pratique (6 ans ou plus) avec les outils de production de rapports Workday, notamment la création de rapports personnalisés, les rapports avancés, les rapports composites, les tableaux de bord et les champs calculés.

• Avoir démontré la capacité de concevoir et de livrer des solutions d’analytique du personnel dans Workday et de transformer les données en informations exploitables pour les parties prenantes de haut niveau.

• Posséder une solide expérience avec Power BI et d’autres outils de visualisation de données, combinée à une bonne compréhension de la modélisation et de la transformation des données.

• Maîtriser SQL et avoir de l’expérience dans le développement de solutions utilisant Azure Databricks, des schémas de bases de données MS SQL, des processus ETL et des technologies connexes.

• Avoir une compréhension approfondie des structures de données RH, des processus d’affaires et des pratiques exemplaires en matière de production de rapports, ainsi qu’un dossier éprouvé en matière d’exactitude, d’intégrité et de confidentialité des données.

• La maitrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit est exigée. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste pourraient nécessiter une collaboration quotidienne avec des collègues, des équipes ou des partenaires basés à l’extérieur du Québec.

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership

• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel

• Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne

• Régime d’actionnariat intéressant

• Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)

• Rabais pour les employés

Emplacement du poste

Un bureau moderne situé au centre-ville de Montréal offrant une vue panoramique sur le Vieux-Port et le Mont Royal, un espace de travail soigneusement conçu qui comprend des zones collaboratives et des espaces privés, un jardin sur le toit et une cour qui se transforme en bassin réfléchissant en été et en patinoire en hiver.

Des repas du midi subventionnés tous les jours, un accès illimité à du café et à une large sélection de thés, ainsi que des fruits frais disponibles chaque semaine à chaque étage.

Un éventail de commodités sur place, notamment un centre médical, des services de massage, une garderie pour les enfants des employé(e)s et des équipements axés sur le bien-être, tels que des cours de conditionnement physique gratuits, une salle de méditation et des événements culturels tout au long de l’année qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

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Workday People Analytics & Reporting Adviser

• Be part of the People Data and Insights team

• Excellent opportunity to be part of a diverse and global analytics team

• Dynamic and multifaceted role that will broaden your horizons

• No relocation assistance is provided for this position

• Role based in Montreal, Quebec, Canada

About the role

Finding better ways™ to provide the materials the world needs.

We are looking for a Workday People Analytics & Reporting Adviser, which is a uniquely specialized position within the People Data Solutions team, who has a rare combination of skills: deep expertise in Workday reporting and dashboards, alongside proven experience as a full-stack BI developer.

This is a great opportunity for a detail oriented, collaborative candidate who will be able to design and maintain end-to-end data solutions—building pipelines, data models, interactive dashboards, and reports—while also delivering advanced Workday reporting capabilities.

Working closely with stakeholders in People Data & Insights, People Technology, and Areas of Expertise, this role ensures reporting is accurate, trusted, and aligned with business needs, while fostering a culture of inclusion, independence, and creativity, with flexibility for remote work within our hub, you will:

• Design and deliver advanced Workday reports, dashboards, and scorecards that enable data-driven decisions across the People function and the broader business.

• Develop and maintain end-to-end BI solutions including data pipelines, data models, interactive dashboards, and reporting products using tools such as Power BI, Databricks, Python, R, and SQL.

• Leverage Workday People Analytics capabilities (Discovery Boards, Storytelling) to present clear, narrative-driven insights for senior stakeholders.

• Act as a bridge between Workday reporting and full-stack BI development, applying expertise in both areas to deliver integrated, scalable solutions.

• Ensure data integrity and governance by implementing validation checks, adhering to privacy and security standards, and collaborating with Data Steward

• Collaborate effectively within a global team, demonstrating flexibility and willingness to work across time zones. This may occasionally involve adjusting your schedule to join early morning or late evening calls to support global stakeholders.

• Drive self-service analytics by creating user-friendly tools and promoting data literacy across the People function.

• Contribute to strategic analytics initiatives such as dashboard rollouts, data model enhancements, and enablement projects aligned with the People Analytics strategy.

What you’ll bring

• A commitment to the safety of yourself and your team

• Bachelor’s degree (or equivalent) in Mathematics, Statistics, Engineering, Computer Science, or a related technical field (preferred)

• Extensive hands-on experience (6+ years) with Workday reporting tools, including Report Writer, Advanced Reports, Composite Reports, Dashboards, and Calculated Fields.

• Proven ability to design and deliver Workday People Analytics solutions (Discovery Boards, Storytelling) and translate data into actionable insights for senior stakeholders.

• Strong experience with Power BI and other data visualization tools, combined with a solid understanding of data modeling and transformation processes.

• Proficiency in SQL and experience developing solutions in Azure Databricks, MS SQL schemas, ETL processes, and related technologies.

• Deep understanding of HR data structures, business processes, and reporting best practices, with a proven track record of maintaining data accuracy, integrity, and confidentiality.

• Fluency in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company and the duties of this position may require daily collaboration with colleagues, teams, or partners based outside Quebec.

What we offer

Be recognized for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.

• A work environment where safety is always the number one priority

• Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions

• A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program

• Ongoing access to family-friendly health and medical programs, pension and savings plans

• Attractive share ownership plan

• Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)

• Exclusive employee discounts

Where you’ll be working

A modern downtown Montreal office with panoramic views of the Old Port and Mount Royal, a thoughtfully designed workspace that includes collaborative areas and private booths, a rooftop garden, and a courtyard that becomes a reflecting pool in summer and a skating rink in winter

Daily subsidized lunches, all-day access to free coffee and a wide selection of teas, and fresh fruit available weekly on every floor

On-site amenities including a medical center, massage services, daycare for employees’ children, and wellness-focused features such as free fitness classes, a meditation room, and year-round cultural events that promote a healthy work-life balance.

#LI-HYBRID

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Respect and Inclusion
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. 

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Respect and Inclusion
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

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