Conseiller(ère) principal(e), Relations de travail / Principal Advisor, Labour Relations

*** English version follows ***

Conseiller(ère) principal(e), Relations de travail

• Faites partie d’un groupe axé sur la sécurité qui valorise l’inclusion

• Joignez-vous à une entreprise mondiale de premier plan 

Au sujet du poste 

Trouver de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous sommes à la recherche d’un conseiller principal ou d’une conseillère principale, Relations de travail, pour la région du Canada, afin d’offrir un soutien stratégique et opérationnel en relations de travail pour nos équipes de cette région. La personne titulaire du poste jouera un rôle clé dans l’amélioration des compétences de négociation et de relations de travail à l’échelle des établissements de Rio Tinto et, en collaboration avec les conseillers et conseillères en ressources humaines des sites, soutiendra la gestion de multiples conventions collectives partout au pays. Cette contribution permettra d’optimiser les résultats opérationnels, d’assurer une meilleure efficacité et de réduire les coûts.

Travaillant selon un horaire de semaine régulier et relevant du ou de la chef de service, Livraison opérationnelle, la personne titulaire du poste se verra confier des tâches intéressantes et diversifiées :

• Fournir des conseils aux équipes et aux gestionnaires des RH basés dans les sites pour tous les aspects liés aux relations de travail, y compris la gestion de cas, les processus d’enquête, la résolution des griefs et litiges, l’application des politiques et les conventions collectives.

• Rédiger et standardiser un éventail de documents d’emploi.

• Renforcer les capacités par le biais d’activités de coaching, de développement et de formation à l’intention des équipes et des gestionnaires des RH.

• Élaborer des plans stratégiques de relations de travail conjointement avec la direction des RH.

• Cerner les tendances et les indicateurs clés de performance en matière de relations de travail à l’échelle de l’entreprise.

• Soutenir, au besoin, les procédures d’arbitrage et les poursuites en matière de relations de travail au nom de l’entreprise.

• Concevoir, développer et exécuter des projets individuellement ou comme membre d’une équipe afin de répondre à des enjeux en matière de relations de travail ou d’engagement des employés.

• Maintenir les relations avec les responsables syndicaux à l’échelle régionale.

• Mener et soutenir les négociations collectives.

• Agir comme point de contact en matière de soutien RH pour les questions de relations de travail.

• Soutenir de façon proactive la gestion des griefs, y compris l’analyse des tendances, et optimiser la préparation des négociations.

• [Visiter nos divers établissements au Canada selon les besoins.]

Votre contribution 

• Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe.

• Posséder un diplôme en ressources humaines, en relations industrielles, en droit ou dans un domaine connexe.

• Au moins cinq ans d’expérience en relations de travail ou dans un domaine similaire. 

• Expérience démontrée dans un rôle de spécialiste en relations de travail au sein d’une organisation de grande envergure/complexe, un atout important.

• Si possible, expérience de travail comme avocat(e) en cabinet ou en entreprise.

• Connaissance approfondie des lois du travail, de la négociation collective et des relations syndicales.

• Capacité éprouvée à exercer une influence et à collaborer à tous les niveaux de l’organisation.

• Jugement sûr et capacité à réfléchir de façon critique et à fournir des solutions globales pratiques face à des enjeux complexes.

• Capacité d’agir de façon réellement collaborative ainsi que de gérer et d’influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.

• Capacité de gérer une charge de travail dynamique en établissant efficacement les priorités.

• Si vous postulez pour le poste basé à Montréal, Québec, maitriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste exigent une collaboration quotidiennement avec des collègues, des équipes et des partenaires basés à l’extérieur du Québec.

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.  

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue  

• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership   

• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel   

• Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne  

• Régime d’actionnariat intéressant  

• Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)  

• Rabais exclusifs pour les employés

La date limite pour appliquer: le 01 février 2025

Principal Advisor, Labour Relations

• Be part of a group that is safety driven and values inclusion 

• Join a leading global company 

About the role 

Finding better ways™ to provide the materials the world needs.

We are looking for a Principal Advisor, Labour Relations for our Canadian operations to provide strategic and operational labour relations support to our teams in Canada. The successful candidate will play a key role in strengthening the negotiation and labour relations competencies within Rio Tinto’s operations and in collaboration with the site-based Human Resource Advisors, support the management of multiple collective agreements across the country. They will help to optimize operational outcomes, increase efficiency, and reduce costs.

Working a regular weekday schedule and reporting to the Operational Delivery Manager, the successful candidate will be involved in interesting and diverse work, including:

• Providing advice to site-based HR teams and leaders across all aspects of labour relations, including case management, investigation processes, grievances and dispute resolution, policy application, and collective agreements

• Drafting and standardising a range of employment documentation

• Building capability through coaching, development and training of the HR team and leaders

• Developing strategic labour relations plans in conjunction with HR leadership

• Identifying labour relations trends and key performance indicators across the business

• If required, supporting labor arbitrations and legal proceedings.  external labour disputes on behalf of the company

• Design, develop and execute projects individually or as a team member addressing labour relations issues or employee engagement opportunities.

• Maintaining relationships with unions leaders at the regional level with support for local relationships

• Conducting and supporting collective agreement negotiations

• Serving as the escalation point for HR support on labour relations issues

• Proactively supporting the management of grievances, including trend analysis and optimising preparations for negotiations

• [Visiting our operations across Canada as required]

What you’ll bring 

• A commitment to the safety of yourself and your team

• Degree in human resources, industrial relations, law, or a related field

• Minimum 5 years of experience in labour relations or a similar field. 

• Demonstrated experienced in a specialist labour relations role in a large / complex organisation will be highly regarded.

• If possible, experience in working either as a lawyer in a law firm or inhouse.

• Expert knowledge of labour laws, collective bargaining, and union relations

• Proven ability to influence and collaborate at all levels of the organisation

• Sound judgement with the ability to think critically and provide holistic and practical solutions to complex matters

• The ability to be a true collaborator, and able to manage and influence stakeholders at all levels across the organisation

• Ability to manage a dynamic workload through effective prioritisation

• If you are applying for the role based in Montreal, Quebec, fluency in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company, and the duties of this position will require collaboration with colleagues, teams or partners based outside Quebec

What we offer

Be recognized for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.  

• A work environment where safety is always the number one priority  

• Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions   

• A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program   

• Ongoing access to family-friendly health and medical programs, pension and savings plans  

• Attractive share ownership plan  

• Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)  

• Exclusive employee discounts   

Date to apply ends on: 01February 2025

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. 

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Chaque voix compte

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Every Voice Matters

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.