Manager Capability Excellence/ Gestionnaire – Excellence des compétences

English will follow**

Gestionnaire – Excellence en développement des compétences

• Faites partie de l’un des plus grands groupes mondiaux dans les métaux, minéraux et matériaux

• Rejoignez une équipe diversifiée et inclusive

• Poste basé à Montréal (Québec), Canada

À propos du poste

Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous recherchons un(e) Gestionnaire – Excellence en développement des compétences pour diriger la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de développement des compétences, d’optimisation des systèmes, de gouvernance et d’assurance qualité. Relevant du/de la Gestionnaire principal(e) – Développement des compétences, cette personne agira à titre d’experte/conseillère en la matière tout en apportant une orientation stratégique à l’ensemble de la communauté de pratique au sein de RTA.

L’équipe se concentre notamment sur la conception et la mise en œuvre de processus et de systèmes soutenant les équipes régionales de développement des compétences dans le secteur Aluminium, leur permettant de répondre aux besoins actuels et futurs en matière de développement des talents, d’équité, d’inclusion et de diversité (EID), et d’apprentissage.

Responsabilités

Dans ce rôle, vous serez responsable de :

• Faire progresser les initiatives d’apprentissage et de développement des compétences à travers RTA

• Identifier les opportunités d’amélioration des systèmes et des processus, et collaborer avec les équipes régionales et les experts en développement des compétences (AoE) pour livrer des solutions adaptées

• Être responsable des systèmes/processus en développement des compétences et assurer le perfectionnement des équipes régionales et des sites, incluant la montée en compétences des HRBP

• Assurer la gouvernance et la production de rapports sur les activités de développement (apprentissage, talents, EID) à l’échelle de RTA

• Analyser les données liées aux compétences afin d’évaluer la performance selon des critères prédéfinis, et ajuster les processus pour maximiser la productivité

• Diriger la conception de matériel d’apprentissage pour les initiatives régionales et au niveau PG, alignées aux normes Rio Tinto

• Gérer la gouvernance des processus d’apprentissage afin d’assurer une application cohérente de l’analyse des besoins en formation et du contenu de haute qualité à travers les sites RTA

• Effectuer des analyses d’affaires, la collecte des besoins, la révision des processus et l’analyse de données d’apprentissage pour identifier les possibilités d’amélioration

• Coordonner la planification des initiatives en développement des compétences de RTA et proposer des solutions d’automatisation basées sur les meilleures pratiques

• Mettre en relation les sites de RTA ayant des besoins similaires pour standardiser les pratiques et éviter les dédoublements de travail

Votre contribution

Pour être considérée avec succès pour ce poste, la personne devra :

• Détenir un diplôme universitaire en ressources humaines, amélioration des processus ou en apprentissage et développement

• Posséder une certification Lean Six Sigma ou une méthode équivalente en amélioration continue

• Avoir un minimum de 7 à 10 ans d’expérience progressive en développement des compétences, amélioration des processus ou apprentissage organisationnel, idéalement dans les secteurs minier, manufacturier ou industriel

• Avoir une expertise dans les principes de conception d’apprentissage et l’utilisation pratique de systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) et d’outils d’analyse de données

• Démontrer une expérience avérée (5 ans et plus) en direction d’équipes projets ou en animation d’ateliers transversaux avec des résultats mesurables

• Maîtriser les compétences fondamentales du SPS de Rio Tinto ou d’un cadre équivalent

• Maîtriser le français et l’anglais, à l’oral et à l’écrit – essentiel pour la collaboration quotidienne avec des collègues et partenaires à l’échelle mondiale

Ce que nous offrons

Soyez reconnu(e) pour votre contribution, vos idées et votre engagement, et rentrez chez vous avec la satisfaction d’avoir contribué au progrès du monde.

• Un environnement de travail où la sécurité est la priorité absolue

• Du soutien pour le développement professionnel et des formations pour vos ambitions techniques ou de leadership

• Un salaire de base concurrentiel selon vos compétences et votre expérience, accompagné d’un programme d’incitation annuel

• Un accès continu à des régimes médicaux et familiaux, des régimes d’épargne et de retraite

• Un régime d’actionnariat avantageux

• Des congés pour toutes les raisons de la vie (vacances, parental, maladie)

• Des rabais exclusifs pour les employé(e)s

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Manager Capability Excellence

• Be part of one of the world's largest Metal, Minerals and Materials Groups

• Join a diverse and inclusive team.

• Based in Montreal, Quebec, Canada

About the role

Finding better ways to provide the materials the world needs.

We are seeking a Manager, Capability Excellence to lead the implementation of best practices in capability development, system optimization, governance, and assurance. Reporting to the Senior Manager Capability, this role also provides subject matter expertise and strategic guidance to the broader capability community across RTA. A key focus of the team is to design and implement processes and systems that support regional capability teams within Aluminum, enabling them to meet current and future needs in talent development, equity, inclusion & diversity (EI&D), and learning.

In this role, you will be accountable for:

• Driving continued progress for learning and capability improvements across RTA

• Identifying opportunities for system/process enhancements, working with the AoE and regional capability teams to deliver fit-for-purpose solutions

• Ownership over Capability processes and systems, and upskilling of regional and site teams in systems use; including HRBP upskilling

• Overall governance and reporting for Capability (L&D, Talent and EI&D) across RTA

• Analysing capability related data to measure performance against pre-determined criteria. Meaningful impact to productivity can be measured by identifying opportunities and adjusting processes

• Leading design best practice of learning materials for PG and Regional initiatives aligned to RT standards.

• Managing learning process governance to achieve a consistent application of Training Needs Analysis and high-quality content across RTA sites

• Business analysis, requirements gathering, process review and analysis of learning data to highlight improvement opportunities

• Ownership for the coordination and scheduling of RTA Capability initiatives and introducing best practice automation solutions

• Connecting RTA locations with similar needs to standardize where possible, removing duplication of work

Your contribution

To be successfully considered for this role, you will have:

• University degree in Human Resources, Business Improvement, or Learning and Development

• Certification in Lean Six Sigma or an equivalent business improvement methodology

• A minimum of 7–10 years of progressive experience in capability development, business improvement, or organizational learning, preferably within the mining, manufacturing, or heavy industry sectors

• Experience with learning design principles and hands-on use of Learning

• Management Systems (LMS) and data analytics tools

• Proven track record (5+ years) in leading project teams or facilitating cross-functional workshops to achieve measurable outcomes

• Demonstrated knowledge and application of Rio Tinto’s SPS foundational skills and best practices (or similar frameworks)

• Fluency in both French and English, spoken and written — essential for daily collaboration with colleagues, teams, and partners outside Quebec in a global environment

What we offer

Be recognized for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.

• A work environment where safety is always the number one priority;

• Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions;

• A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program;

• Ongoing access to family-friendly health and medical programs, pension and savings plans;

• Attractive share ownership plan;

• Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave);

• Exclusive employee discounts.

#FR

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. 

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Chaque voix compte

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Every Voice Matters

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

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