Conseiller(ère) principal(e) – Procédé Coulée et Recyclage

Conseiller(ère) principal(e) – Procédé Coulée et Recyclage

• Opportunité d’évoluer au sein d’une organisation mondiale

• Participer activement et stratégiquement à développer la compétitivité milieu de travail innovateur offrant de nombreux défis professionnels 

• Poste basé au Centre de recherche et développement d’Arvida (CRDA) incluant un programme de relocalisation complet (soutien financier et accompagnement)

Nous cherchons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs — bienveillance, courage et curiosité — guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres.

À propos du poste

Vous êtes passionné(e) par l’innovation, la collaboration et le développement durable ? Vous souhaitez contribuer à façonner l’avenir de l’industrie de l’aluminium tout en évoluant dans un environnement stimulant, humain et respectueux de l’équilibre travail-vie personnelle ? Vous souhaitez évoluer dans un milieu dynamique où se côtoient à la fois des travaux de recherche fondamentale, des preuves de concept en laboratoire, en usine et des mandats de support à des problèmes opérationnels?

Ce rôle est une occasion unique de mettre votre expertise au service de l’innovation, de la génération d’idées et la concrétisation de projets porteurs de sens, en collaboration avec des équipes multidisciplinaires.

En tant que conseiller(ère) principal(e), vous jouerez un rôle stratégique et mobilisateur dans le développement de la vision à court, moyen et long terme du domaine de la coulée et du recyclage. Vous serez un(e) leader technique et humain(e), capable de :

• Définir les orientations R&D de votre domaine en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.

• Influencer les décisions stratégiques en matière de projets, de budgets et de maintien des expertises.

• Coacher et accompagner les talents de demain.

• Participer activement à l’exécution de projets de recherche, à la diffusion des résultats et à la valorisation des connaissances.

• Représenter le CRDA dans des conférences techniques et scientifiques.

Découvrez des parcours inspirants dans Le Lingot :

• Leader sectoriel, Services Ingénierie  

• La valeur de la diversité 

• Fìère ingénieure ambassadrice 

• Cheffe de projet, Services Ingénierie 

• Chef de projet, services ingénierie 

À propos de vous

Pour être considéré(e), vous devez posséder:

• Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

• Leadership collaboratif d’impact : Capacité à rassembler, influencer, inspirer et faire grandir les gens.

• Communication : Aisance relationnelle, ouverture au dialogue et aux idées nouvelles

• Vision stratégique : Capacité à anticiper les besoins futurs, à bâtir des plans d’action concrets et à établir les priorités

• Minimum 10 ans en PME, industrie ou en R&D, reliées à des procédés industriels. Un atout si relié au domaine de la préparation d’alliages et la coulée de l’aluminium

• Formation : Baccalauréat en métallurgie ou dans un domaine connexe (maîtrise ou doctorat, un atout).

• Maitriser le français à l’oral et à l’écrit et connaissance de base de l’anglais. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste pourraient exigés une collaboration avec des collègues, des équipes ou des partenaires basés à l’extérieur du Québec.

Nul besoin de remplir toutes les cases pour postuler : votre motivation et vos idées comptent autant que votre expérience!

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

• Possibilités d’avancement sur le plan professionnel et aide à la formation selon vos aspirations

• Salaire de base très concurrentiel

• Accès à des assurances vie, santé et invalidité favorables à la famille, et à des régimes de retraite avantageux

• Régime d’actionnariat concurrentiel avec participation de l’employeur

• Banques d’accumulation de temps et congé divers en fonction de la convention collective en vigueur

• Nouveau congé parental de 18 semaines offrant une rémunération à 100% pendant la durée de ce congé

• Rabais pour les employés

• Remboursement annuel des activités physiques jusqu’à 500$ par année

Emplacement du poste

La région du Saguenay–Lac-Saint-Jean est un centre important pour notre groupe de produits Aluminium ; c’est de là que provient près de la moitié de sa production mondiale. Nos installations dans la région comprennent une raffinerie d’alumine, quatre usines d’électrolyse en propriété exclusive, six centrales hydroélectriques, notre Centre de recherche et de développement Arvida (CRDA), le Centre opérationnel aluminium, un chemin de fer et un port.

Travailler chez Rio Tinto, c’est aussi choisir de faire partie d’une entreprise désignée comme l’un des meilleurs employeurs de Montréal et l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada en 2024 et ce pour une 5e année consécutive.

Pour plus d’informations, cliquez ici : https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7168987243401965568/ 

La période de candidature prend fin 27 avril 2026 (Rio Tinto se réserve le droit de retirer l’affichage de postes avant cette date). 

#FR 

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Respect and Inclusion
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. 

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Respect and Inclusion
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

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