Partenaire d’affaires – Finance/ Finance Business Partner

English will follow

Partenaire d’affaires – Finance

• Partenariat direct avec les membres des équipes de direction fonctionnelles (SLT) à travers les activités Aluminium et Lithium

• Rôle de partenaire financier stratégique au cœur d’un groupe de produits en pleine expansion, tant en portée, en envergure qu’en complexité

• Rôle à forte visibilité, au centre de l’évolution du modèle opérationnel Aluminium et Lithium, alors que le Groupe Rio Tinto transfère les fonctions et les responsabilités du niveau central vers les groupes de produits

• Poste basé à Montréal, QC

Nous cherchons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs — bienveillance, courage et curiosité — guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres.

À propos du poste

Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) de la finance qui excelle dans un véritable rôle de partenaire auprès des leaders seniors — à l’aise autant pour remettre en question une stratégie que pour expliquer la performance, et capable de transformer les analyses financières en actions responsables et concrètes.

À titre de Partenaire d’affaires – Finance pour les fonctions, vous soutiendrez les membres des équipes de direction fonctionnelles (SLT) à travers les activités RTAL Aluminium et Lithium, en aidant les leaders à comprendre leur performance financière, à prendre de meilleures décisions, à gérer les coûts avec rigueur et à bâtir des dossiers crédibles pour soutenir le changement. Vous serez intégré(e) au cœur des activités, contribuant aux échanges clés — au‑delà des cycles de reddition de comptes.

Le groupe de produits Aluminium et Lithium (RTAL) traverse actuellement une transformation majeure, alors que le travail, la responsabilité des coûts et l’imputabilité migrent des structures centrales du Groupe vers le groupe de produits, tout en intégrant le Lithium aux côtés de l’activité Aluminium bien établie.

Au cours des trois à six premiers mois, vous jouerez un rôle clé dans la réussite de cette transition, notamment par la reclassification des budgets, la refonte des centres de coûts et la validation de cas d’affaires. À plus long terme, la valeur durable du poste repose sur la qualité du partenariat que vous développerez — soutenir la transformation, renforcer l’imputabilité et apporter une perspective financière qui améliore concrètement la façon dont l’entreprise opère.

Responsabilités

• Agir à titre de principal(e) partenaire d’affaires – Finance auprès des membres des équipes de direction fonctionnelles (SLT) à travers les activités Aluminium et Lithium de RTAL, couvrant l’ensemble du périmètre fonctionnel

• Soutenir l’intégration des fonctions du Groupe transférées vers RTAL en mettant en place des structures financières solides, des classifications de coûts claires et des cadres de gouvernance appropriés, avant et pendant la transition

• Collaborer étroitement avec les leaders fonctionnels pour élaborer et remettre en question les stratégies d’amélioration, quantifier les initiatives de transformation et assurer le suivi de la livraison par rapport aux engagements pris

• Diriger les travaux de reclassification budgétaire, de refonte des centres de coûts et de développement de cas d’affaires pour les produits et services numériques, technologiques et autres intégrés au groupe de produits

• Assurer une gestion financière rigoureuse sur l’ensemble du périmètre fonctionnel, incluant le contrôle des coûts, l’identification des risques et le renforcement de l’imputabilité, avec le jugement et le contexte appropriés

• Soutenir les équipes finances régionales dans leur adaptation aux changements du modèle opérationnel découlant des transitions du Groupe et du Lithium

• Piloter les discussions stratégiques lors des cycles de planification pour le périmètre fonctionnel, en veillant à ce que les livrables soient orientés vers la prise de décision et ancrés dans les conditions actuelles

• Établir et maintenir des relations de confiance durables avec les parties prenantes du SLT, en anticipant leurs besoins, en simplifiant la complexité et en agissant comme un(e) véritable partenaire de réflexion sur les enjeux financiers stratégiques et opérationnels

Ce que vous apporterez

Pour réussir dans ce rôle, vous possédez :

• Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

• Un baccalauréat en commerce, finance ou comptabilité ; une désignation CPA, CA, MBA ou une formation universitaire équivalente de deuxième cycle constitue un atout

• Un minimum de 8 années d’expérience pertinente dans des environnements complexes, multisites ou multi‑entités ; une expérience dans les industries extractives est un avantage

• Une maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Rio Tinto étant une entreprise mondiale, les responsabilités du poste nécessitent une collaboration quotidienne avec des collègues, équipes ou partenaires situés à l’extérieur du Québec.

• Une expérience démontrée en partenariat d’affaires finance ou en FP&A, avec la capacité d’influencer des parties prenantes seniors et d’opérer bien au‑delà d’une finance transactionnelle

• Une expérience en conception de modèles de coûts, reclassification budgétaire ou restructuration de centres de coûts, idéalement dans un contexte de changement de modèle opérationnel, d’intégration organisationnelle ou de transition de fonctions

• La capacité d’interagir de façon crédible sur des cas d’affaires technologiques et numériques, incluant les transitions IS&T et les investissements en produits numériques — avec une compréhension suffisante des mécanismes financiers pour remettre en question les hypothèses et mettre en place une gouvernance solide

• Un confort à travailler avec des informations incomplètes et à travers les frontières organisationnelles — le poste couvre deux groupes de produits, plusieurs fonctions et une transition dont le périmètre complet est encore en évolution

• Une connaissance des cadres de suivi de la transformation et de la discipline financière requise pour assurer le respect des engagements des programmes d’amélioration

• D’excellentes compétences en communication et en établissement de relations, avec l’assurance nécessaire pour interagir de façon constructive au niveau du SLT et la crédibilité requise pour être entendu(e)

Ce que nous offrons

Votre contribution, vos idées et votre engagement seront reconnus, et vous repartirez chaque jour avec la satisfaction d’avoir contribué à faire progresser le monde.

• Un environnement de travail où la sécurité est toujours la priorité absolue

• Des possibilités de développement de carrière et de soutien à la formation pour faire progresser vos ambitions techniques ou de leadership

• Un salaire de base concurrentiel, en fonction de vos compétences et de votre expérience, assorti d’un programme incitatif annuel

• Un accès continu à des programmes de santé et de bien-être pour toute la famille, ainsi qu’à des régimes de retraite et d’épargne

• Un régime attrayant d’actionnariat des employé(e)s

• Des congés pour toutes les étapes de la vie (vacances/annuels, congé parental rémunéré, congés de maladie)

• Des rabais exclusifs pour les employé(e)s

Lieu de travail

Un bureau moderne situé au centre-ville de Montréal, offrant une vue panoramique sur le Vieux-Port et le mont Royal. L’espace de travail est soigneusement conçu et comprend des aires collaboratives et des cabines privées, des repas quotidiens subventionnés, un jardin sur le toit ainsi qu’une cour intérieure qui se transforme en bassin réfléchissant l’été et en patinoire l’hiver.

Des services sur place sont également offerts, notamment un centre médical, un service de garde pour les enfants des employé(e)s, et des installations axées sur le bien-être, telles que des cours de conditionnement physique gratuits, une salle de méditation et des événements culturels tout au long de l’année favorisant un sain équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

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Finance Business Partner

• Direct partnership with functional SLT members across Aluminium and Lithium

• Strategic finance partnership at the heart of a product group expanding in scope, scale and complexity

• A high-exposure role at the centre of Aluminium and Lithium’s operating model evolution, as Rio Tinto Group transitions functions and accountabilities from central to product group level

• Based in Montreal, QC

We’re Finding Better Ways™ to provide materials the world needs, now and in the future. Our values – care, courage and curiosity – guide how we work and how we treat each other.

About the role

This role is suited to a finance professional who excels in true partnership with senior leaders — equally comfortable challenging strategy and explaining performance and focused on turning insight into accountable action.

As Finance Business Partner for Functions, you will support functional SLT members across Aluminium and Lithium, helping leaders understand financial performance, make better decisions, manage costs with discipline, and build credible cases for change. You will be embedded in the business, contributing to the conversations that matter — not just the reporting cycles.

The Aluminium and Lithium product group (RTAL) is undergoing a significant transition as work, cost ownership and accountability move from central Group structures into the product group, while integrating Lithium alongside the established Aluminium business. In the first three to six months, you will play a key role in enabling this shift through budget reclassification, cost centre redesign and business case validation. Over time, the enduring value of the role lies in the strength of the partnership you deliver — supporting transformation, reinforcing accountability, and bringing financial insight that genuinely improves how the business operates.

Responsibilities

• Serve as the primary finance business partner to functional SLT members across RTAL Aluminium and Lithium, across the full functions perimeter

• Support the absorption of Group functions transitioning into RTAL by building sound financial structures, cost classifications and governance frameworks ahead of and during transition

• Partner with functional leaders to develop and challenge improvement strategies, quantify transformation initiatives and track delivery against committed outcomes

• Lead budget reclassification, cost centre redesign and business case development for digital, technology and other products and services migrating into the product group

• Provide financial stewardship across the functions perimeter — managing cost control, identifying risks, and driving accountability with appropriate context and judgment

• Support regional finance teams as they adapt to operating model changes flowing from the Group and Lithium transition

• Lead the strategic discussions during plan cycles for the functions perimeter, ensuring outputs are decision-ready and grounded in current conditions

• Build trusted, sustained relationships with SLT stakeholders, anticipating their needs, simplifying complexity, and acting as a genuine thought partner across strategic and operational finance matters

What you’ll bring

To succeed in this role, you will bring:

• A commitment to the safety of yourself and your team (mandatory first bullet for all

• Bachelor’s degree in commerce, Finance or Accounting; CPA, CA, MBA or equivalent graduate qualification preferred

• Minimum 8 years of relevant experience in complex, multi-site or multi-entity environments; extractive industries experience an advantage

• Fluent in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company and the duties of this position require daily collaboration with colleagues, teams or partners based outside Quebec.

• Proven experience in a finance business partnering or FP&A role, with demonstrated ability to influence senior stakeholders and operate beyond transactional finance

• Experience with cost model design, budget reclassification or cost centre restructuring — ideally through an operating model change, organisational integration or function transition

• Ability to engage credibly with technology and digital business cases, including IS&T transitions and digital product investments — understanding the financial mechanics well enough to challenge assumptions and structure sound governance

• Comfort operating with incomplete information and across organisational boundaries — this role spans two product groups, multiple functions, and a transition whose full scope is still being defined

• Familiarity with transformation tracking frameworks and the financial discipline required to hold improvement programs to account

• Strong communication and relationship-building skills, with the confidence to engage constructively at SLT level and the credibility to be heard

What we offer

Be recognized for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.

• A work environment where safety is always the number one priority

• Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions

• A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program

• Ongoing access to family-friendly health and medical programs, pension and savings plans

• Attractive share ownership plan

• Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)

• Exclusive employee discounts

Where you’ll be working

A modern downtown Montreal office with panoramic views of the Old Port and Mount Royal, a thoughtfully designed workspace that includes collaborative areas and private booths, daily subsidized lunches, a rooftop garden, and a courtyard that becomes a reflecting pool in summer and a skating rink in winter

On-site amenities including a medical center, daycare for employees’ children, and wellness-focused features such as free fitness classes, a meditation room, and year-round cultural events that promote a healthy work-life balance

#FR

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Respect and Inclusion
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. 

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Respect and Inclusion
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

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