General Manager Learning & Leadership Development | Directeur(trice) général(e), Apprentissage et développement du leadership

La version française suit

• Shape the Group’s enterprise-wide Learning & Leadership Development strategy

• Step into a strategic senior leadership position with global accountability

• Permanent full-time role, based in Perth, Brisbane or Montreal

We’re Finding Better Ways™ to provide materials the world needs, now and in the future.  Our values – care, courage and curiosity – guide how we work and how we treat each other.

Being one of Rio Tinto’s senior leaders means helping to run a company that drives human progress. You are writing the next chapter of our story. You lead some of the industry’s best and brightest minds, working to solve the challenges of the 21st century. We offer competitive, performance-focused remuneration and a wide range of benefits to reward your contribution. With a global reach, the opportunities to develop are broad and exciting.

We are an open, connected global team that includes some of the industry’s best and brightest minds. We offer competitive, performance-focused remuneration and a wide range of benefits to reward your contribution. With a global reach, the opportunities to develop and grow your career are broad and exciting.

About the role

We are seeking a General Manager, Learning & Leadership Development to define and lead the enterprise learning and leadership strategy across the Group. This role requires an experienced global leader to drive our strategy on skill and governance and oversee end-to-end learning delivery, ensuring scalable, consistent standards and measurable impact. As a trusted advisor to senior leaders, the role also shapes key decisions on leadership development and enterprise capability.

Reporting directly to the Head of Talent Area of Expertise (AoE) and operating within a collaborative matrix environment in Talent AoE, the primary responsibilities include:
 

• Set and lead the enterprise learning and leadership development strategy, aligning to Group Strategy and driving impact across leadership, early careers and capability priorities

• Identify enterprise learning needs through engagement with senior stakeholders and subject matter experts, translating into strategic priorities

• Govern the learning architecture (skills, curricula, standards) to ensure consistency, scalability and alignment with organisational goals

• Oversee end-to-end learning design and delivery, ensuring quality, efficiency, and alignment with evolving business needs

• Define and track learning effectiveness, using data and insights to continuously improve outcomes and impact

• Lead enterprise-wide transformation initiatives to enhance the effectiveness and impact of learning (e.g. Learning Full Potential)

• Own the leadership development strategy, aligned to talent priorities, succession and organisational growth

• Manage strategic vendor partnerships and optimise learning platforms (with HR Tech) to ensure quality, access and value delivery

• Provide executive-level reporting and external market insights, while leading a high-performing team to drive innovation and enterprise impact

• Oversee the Graduate Programme as a core early‑career pipeline

About you

You will bring:

• A commitment to the safety of yourself and your team

• A degree in Bachelor of Business or similar (e.g., Human Resources, Organisational Psychology)

• Extensive experience shaping and driving enterprise-wide learning and leadership portfolios, delivering strategic impact across global organisations

• Deep expertise in designing, delivering and evaluating large-scale learning strategies aligned to business priorities

• Extensive experience in leading global, large scale transformations with relevance to learning and development

• Strong track record in building and managing strategic partnerships to deliver high-quality content and measurable learning outcomes

• Proven ability to influence senior stakeholders and lead global alignment on enterprise learning strategies

• Experienced in driving enterprise leadership initiatives and embedding scalable learning solutions

• Proven success in leading a learning team with accountability and strong governance approach

• Inclusive and strategic mindset, designing globally relevant programmes that prioritise accessibility, diversity and alignment with organisational values

• A true people leader who is aligned with our core values “Care, Curiosity and Courage”

If you are applying for the role based in the province of Quebec, fluency in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company and the duties of this position may require collaboration with colleagues, teams, or partners based outside Quebec.

Where you’ll be working

The Talent team is an area of expertise within the People Function who exist to champion talent for long-term organisational success. Our role is to act as a strategic partner to the business, ensuring we have the right people, capabilities and leadership in place. 

Our focus remains at the enterprise level. We set clear enterprise direction through strategy, frameworks, guidance and guardrails across key talent domains – enabling stronger enterprise alignment whilst empowering the Product Groups to adapt to their context. We do this to accelerate service delivery so that leaders feel supported, people feel motivated and business performance continues to improve. 

Applications close on 25th May 2026 (Rio Tinto reserves the right to remove advertised roles prior to this date).

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La version française

• Définir la stratégie en matière d’apprentissage et de développement du leadership à l’échelle du Groupe

• Occuper un poste de haute direction stratégique assorti de responsabilités mondiales

• Poste permanent à temps plein, basé à Perth, à Brisbane ou à Montréal

Nous cherchons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs — bienveillance, courage et curiosité — guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres.

Faire partie de la haute direction de Rio Tinto, c’est participer à l’exploitation d’une entreprise qui appuie le progrès humain. Aidez-nous à écrire le prochain chapitre de notre histoire! Vous dirigerez certains des plus brillants éléments de l’industrie qui travaillent à relever les défis du 21e siècle. Nous vous offrons une rémunération concurrentielle axée sur la performance et une vaste gamme d’avantages sociaux en contrepartie de vos contributions. Grâce à notre portée mondiale, nous proposons des occasions de développement variées et stimulantes.

Nous sommes une équipe mondiale ouverte et connectée, composée de certains des talents les plus brillants et reconnus de l’industrie. Nous offrons une rémunération compétitive axée sur la performance, ainsi qu’un large éventail d’avantages pour reconnaître votre contribution. Grâce à notre présence mondiale, les possibilités de développement et d’évolution de carrière sont vastes et stimulantes.

Au sujet du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice) général(e), Apprentissage et développement du leadership pour définir et diriger la stratégie d’apprentissage et de leadership à l’échelle du Groupe. Ce poste requiert un ou une gestionnaire d’expérience sur la scène mondiale pour piloter notre stratégie en matière de compétences et de gouvernance, et superviser intégralement la prestation de formations, en veillant à l’application d’un ensemble de normes évolutives et cohérentes, et à l’obtention de résultats mesurables. Agissant en tant que conseiller(ère) de confiance auprès des membres de la haute direction, la personne titulaire facilitera la prise de décisions importantes en matière de développement du leadership et des capacités de l’entreprise.

Sous l’autorité directe de la directrice, Talents, pour le champ d’expertise Talents, et travaillant dans un environnement matriciel collaboratif au sein de ce champ, la personne titulaire aura les principales responsabilités suivantes :
 

• Définir et diriger la stratégie de l’entreprise en matière d’apprentissage et de développement du leadership, en respectant la stratégie du Groupe et en faisant avancer les priorités entourant le leadership, les employés en début de carrière et les compétences

• Déterminer les besoins de formation de l’entreprise en consultant avec les membres des échelons supérieurs et les experts du domaine, puis traduire ces besoins en priorités stratégiques

• Superviser l’architecture d’apprentissage (compétences, programmes, normes) afin d’en assurer la cohérence, l’évolution et l’alignement sur les objectifs de l’organisation

• Superviser la conception et la mise en œuvre de l’apprentissage de bout en bout, en veillant à sa qualité, à son efficacité et à sa capacité à répondre aux besoins changeants de l’entreprise

• Définir et suivre l’efficacité de l’apprentissage, en utilisant des données et des informations pertinentes pour améliorer de manière continue les résultats et les retombées

• Superviser des initiatives de transformation à l’échelle de l’entreprise pour améliorer l’efficacité et l’impact de l’apprentissage (par exemple, réaliser son potentiel par l’apprentissage).

• Maîtriser la stratégie de développement du leadership, en respectant les priorités en matière de talents, de relève et de croissance organisationnelle

• Gérer les partenariats stratégiques avec les fournisseurs et optimiser les plateformes d’apprentissage (avec les RH et Technologies) afin d’en assure la qualité, l’accessibilité et la valeur ajoutée

• Produire des rapports et des informations sur les marchés extérieurs l’intention de la haute direction, tout en dirigeant une équipe hautement performante pour stimuler l’innovation et les retombées pour l’entreprise

• Superviser le programme pour les nouveaux diplômés de l’entreprise, qui représente son principal bassin de talents en début de carrière

À propos de vous

Votre contribution :

• Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

• Baccalauréat en Administration des affaires ou diplôme équivalent (ex. : ressources humaines ou psychologie organisationnelle)

• Vaste expérience dans l’élaboration et la gestion stratégique de portefeuilles d’activités d’apprentissage et de leadership à l’échelle d’une organisation mondiale

• Expertise approfondie dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de stratégies d’apprentissage à grande échelle dans le respect des priorités de l’entreprise

• Vaste expérience dans la supervision de transformations mondiales, à grande échelle, dans le domaine de l’apprentissage et du développement

• Solide feuille de route dans l’établissement et la gestion de partenariats stratégiques pour fournir un contenu de haute qualité et des résultats d’apprentissage mesurables

• Capacité avérée à influencer les membres des échelons supérieurs et à assurer l’harmonisation des stratégies d’apprentissage de l’entreprise à l’échelle mondiale

• Expérience dans la mise en œuvre d’initiatives de leadership et l’intégration de solutions d’apprentissage évolutives au sein d’une organisation

• Succès reconnu dans la direction d’une équipe de formation selon une approche misant sur la responsabilisation et une solide gouvernance

• Mentalité inclusive et stratégique, capacité à concevoir des programmes pertinents à l’échelle mondiale en accordant donnent la priorité à l’accessibilité, à la diversité et au respect des valeurs de l’organisation

• Aptitude à exercer un véritable leadership qui laisse une place centrale à nos valeurs fondamentales – bienveillance, curiosité et courage

Si vous postulez pour le poste basé dans la province de Québec, la maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit est exigée. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste pourraient nécessiter une collaboration avec des collègues, des équipes, ou des partenaires basés à l’extérieur du Québec.

Votre lieu de travail 

L’équipe Talents est un champ d’expertise au sein de la fonction RH dont la mission est de promouvoir les talents afin d’assurer la réussite à long terme de l’organisation. Notre rôle consiste à agir en tant que partenaire stratégique de l’entreprise, en veillant à ce que nous disposions des personnes, des capacités et du leadership nécessaires.

Notre champ d’action demeure au niveau de l’entreprise. Nous définissons une orientation claire pour l’entreprise grâce à une stratégie, des cadres, des lignes directrices et des balises dans les domaines clés liés aux talents, ce qui permet un meilleur alignement au sein de l’entreprise tout en donnant aux groupes de produits les moyens d’adapter les services à leur contexte. Nous agissons ainsi pour accélérer la prestation de services, afin que les gestionnaires sentent qu’on les soutient, que le personnel soit motivé et que la performance de l’entreprise continue de s’améliorer.

La période de candidature prend fin le 25 mai 2026 (Rio Tinto se réserve le droit de retirer l’affichage de postes avant cette date).

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Respect and Inclusion

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Aboriginal and Torres Strait Islander people, women, the LGBTI+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

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