Nouveau(elle) diplômé(e) – Informatique – 2026

Saguenay

Nouveau(elle) diplômé(e) 2026  

Informatique  

Si vous voulez piloter un vrai changement, nous avons l’endroit pour le faire. Nos programmes de talents émergents vous permettent de façonner Rio Tinto. Nous voulons que vous fassiez partie de notre équipe pour nous aider à avancer en résolvant les défis émergents de notre époque. Chez Rio Tinto, nous pensons que les meilleures idées naissent en réunissant des personnes aux perspectives différentes pour travailler vers un objectif commun : créer un avenir meilleur.  

Au sujet du poste  

Trouver de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin.   

Cette offre est pour un poste de nouveau(elle) diplômé(e) en informatique pour nos opérations de Rio Tinto au Saguenay.  Nous sommes à la recherche de candidats ayant une passion pour les nouvelles technologies et désireux de les appliquer sein de l’équipe énergie et hydrologie. Le poste implique une étroite collaboration avec des scientifiques de données, ainsi que des parties prenantes internes et externes, pour identifier, concevoir et mettre en œuvre des solutions innovantes.

Le candidat idéal devra démontrer un intérêt afin de traduire les besoins des utilisateurs en spécifications fonctionnelles détaillées, participer à la conception de solutions, et collaborer avec les équipes de développement. Des intérêts et aptitudes pour les équipements, la technologie et la validation, contrôle qualité de l’information sont des atouts importants.

Ce poste offre une exposition à plusieurs technologies et langages de programmation. La curiosité, l’autonomie et l’envie d’apprendre sont essentielles. De l’expérience en développement Web (Angular) et en solutions infonuagiques (AWS, Azure) représente un atout. Des connaissances en Python ainsi qu’en C#, C++ ou Fortran sont également souhaitables.

De nombreux défis informatiques sont à relever tel que la modernisation du code de l’ensemble de la chaine prévisionnelle des scénarios hydrologiques.

En nous rejoignant en tant que diplômé(e), vous expérimenterez notre programme de développement innovant, axé sur l’avenir, dans le cadre duquel vous serez amené à :  

• Acquérir des compétences fondamentales en matière de leadership et en dirigeant une équipe virtuelle dans le cadre d’une simulation de leadership ludique  
• Remettre en question votre façon de penser et à obtenir un point de vue extérieur auprès de futurologues et de leaders d’opinions externes  
• Acquérir une boîte à outils axée sur les compétences futures afin d’inspirer l’innovation et la créativité par le biais d’une série de Master classes.  
• Faire équipe avec des collègues diplômés afin de trouver des solutions innovantes aux défis commerciaux et mondiaux de demain  
• Développer vos compétences en matière de leadership grâce à des séances de coaching individuelles accompagné d’un coach externe expérimenté  
• Créer des réseaux avec nos dirigeants et experts en la matière  

Votre contribution  

Pour être admissible au programme nouveau diplômé, vous devez obtenir votre diplôme en 2026 (ou avoir obtenu votre diplôme en 2025, ou 2024) 

• Détenir un baccalauréat en informatique  
• Moins de deux ans d’expérience pertinente (locale ou internationale) 
• Droit de travail au Canada 
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit 
• Excellentes compétences analytiques, en résolution de problèmes et en communication 
• Faire preuve de curiosité et d’autonomie

Ce que nous offrons    

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.  

• Environnement de travail axé sur la sécurité de chacun   
• Salaire concurrentiel   
• Un forfait de relocalisation lorsque applicable   
• Opportunité d’établir des relations avec l’équipe et la communauté de Rio Tinto   
• Chance de vous préparer à rejoindre notre programme nouveaux diplômés   

Emplacement du poste  

Rio Tinto Aluminium est présent au Saguenay-Lac-Saint-Jean depuis plus de 100 ans. Dans la région, nos installations comprennent une raffinerie d’alumine, quatre usines d’électrolyse, six centrales hydroélectriques, notre Centre de recherche et de développement Arvida, le Centre opérationnel aluminium, un chemin de fer et un port. Nos usines d’électrolyse à la fine pointe de la technologie produisent de l’aluminium certifié « responsable ».Pour nous, le succès se traduit par des employés en santé, l’optimisation de notre performance, de solides relations avec nos partenaires et clients, l’utilisation et le développement de nouvelles technologies, l’amélioration constante de notre empreinte environnementale et la création de valeur dans nos communautés d’accueil.  

Notre bureau de Montréal est un des sièges sociaux de Rio Tinto et soutien les opérations canadiennes, américaines et autres régions mondiales. Il est le siège social mondial de notre groupe de produit aluminium, chef de file de l’industrie et soutien les activités de production de différents matériaux incluant les diamants, cuivre, fer et autres matériaux industriels. En plus des relations d’entreprises, notre bureau de Montréal regroupe d’autres fonctions comme le groupe commercial, les achats, ressources humaines, technologies de l’information et finances.  

*Rio Tinto se réserve le droit de retirer des offres d’emploi à tout moment. Par conséquent, si vous souhaitez postuler sur cette offre, veuillez soumettre votre candidature dès que possible.  

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Respect and Inclusion
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. 

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Respect and Inclusion
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

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