Mécanicien(ne)s industriel(le)s – Usine de démonstration de la technologie Elysis (UDTE)

• Accès à des programmes de perfectionnement technique parmi les meilleurs de l’industrie
• Rejoignez un groupe de direction stimulant, engagé envers votre croissance et votre développement
• Projets variés et intéressants
• Rôles permanents basés au Saguenay sur les quarts de travail

Nous cherchons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs — bienveillance, courage et curiosité — guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres.

Travailler à l’Usine de démonstration de la technologie ELYSIS (UDTE), c’est participer à une étape importante vers l’industrialisation de la technologie. Sur le terrain, UDTE est une usine pilote : les rôles évoluent, les procédures se bâtissent, les formations se structurent, et la collaboration avec différentes équipes et partenaires fait partie du quotidien.   

À propos du poste

Nous cherchons des mécanicien(ne)s industriel(le)s étant à l’aise dans un environnement non routinier, faisant preuve d’une forte polyvalence, d’un bon esprit d’analyse et du désir de s’investir activement dans une équipe en croissance et dans l’apprentissage d’une technologie innovante.  

Relevant du Superviseur et travaillant dans un environnement croissant, vous aurez les responsabilités suivantes:

• Assurer l’entretien et l’opération des équipements
  Participer à l’opération et à l’entretien des équipements en effectuant les tâches opérationnelles requises, les diagnostics et les interventions sur les équipements.
• Effectuer la maintenance préventive, corrective et prédictive des équipements afin d’assurer leur bon fonctionnement et minimiser les arrêts de production.
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes
  Identifier les défaillances, analyser les causes racines et intervenir efficacement pour remettre les équipements en service dans les meilleurs délais.
• Participer à l’amélioration des procédés et des équipements
  Collaborer avec les équipes techniques et d’ingénierie pour proposer et mettre en place des solutions visant à améliorer la performance, la fiabilité et la sécurité des installations.
• Interpréter les plans et documentations techniques
  Lire et appliquer les plans, schémas, procédures et devis techniques afin d’assurer des interventions conformes aux standards.
• Documenter les interventions réalisées
  Produire des rapports de travail, compléter les bons de travail et assurer le suivi des activités de maintenance et d’opération dans les systèmes en place.
• Former ses collègues de travail 
  Le modèle organisationnel repose sur une polyvalence de l’équipe sur les tâches autant opérationnelles que d’entretien.
• Appliquer rigoureusement les normes en santé et sécurité
  Démontrer un comportement exemplaire en respect des standards SSE, participer aux analyses de risques et contribuer activement à une culture de sécurité forte.

À propos de vous

• Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
• Diplôme d’études secondaires (DES) ou équivalence TENS reconnue
• DEC en génie mécanique ou DEP en mécanique industrielle et/ou DEP en électromécanique jumelé à un DEP en soudage-montage ou dans une discipline connexe
• Expérience minimum de 2-5 ans dans un poste similaire
• Reconnu(e) pour sa grande polyvalence, curiosité et flexibilité
• Aptitudes en résolution de problèmes essentielles
• Maîtrise de la suite Office (Excel, Word, Power point)
• Nous encourageons vivement les femmes et les personnes autochtones à appliquer sur cette opportunité

Atout:

• Expérience et connaissances de la technologie Elysis ou électrolyse

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.

• Un programme d’assurance-vie et d’assurance-maladie
• Un régime de soins dentaires
• Un régime de retraite contributif
• Régime d’actionnariat intéressant
• Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)
• Rabais pour les employés
• Banques d’accumulation de temps et congé divers en fonction de la convention collective en vigueur
• Nouveau congé parental de 18 semaines offrant une rémunération à 100% pendant la durée de ce congé
• Remboursement annuel des activités physiques jusqu’à 450$ par année
• Pratiques en milieu de travail favorisant le respect culturel, l’inclusion et la diversité à tous les niveaux de l’organisation
• Accès à des groupes ressources pour les employés, du mentorat et des occasions de réseautage

Votre lieu de travail

La région du Saguenay–Lac-Saint-Jean est un centre important pour notre groupe de produits Aluminium ; c’est de là que provient près de la moitié de sa production mondiale. Nos installations dans la région comprennent une raffinerie d’alumine, quatre usines d’électrolyse en propriété exclusive, six centrales hydroélectriques, notre Centre de recherche et de développement Arvida (CRDA), le Centre opérationnel aluminium, un chemin de fer et un port.

Travailler chez Rio Tinto, c’est aussi choisir de faire partie d’une entreprise désignée comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada en 2026 et l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada pour les jeunes. 

Les candidatures se terminent le 5 juillet 2026 (Rio Tinto se réserve le droit de retirer les postes affichés avant cette date).

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About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Respect and Inclusion
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. 

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Respect and Inclusion
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

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