Asesor/a Principal de Relaciones Comunitarias y Desempeño Social

Asesor/a Principal de CSP – Proyecto Comitá

• Sé parte de un equipo impulsado por la seguridad y el logro de resultados.
• Excelente oportunidad para continuar desarrollando tus habilidades de liderazgo.
• Vive nuestros valores: Cuidado, Coraje y Curiosidad.
• Posición basada en Medellín, Colombia.

Sobre la posición

Encontrar mejores maneras de proporcionar los materiales que el mundo necesita

Brindar liderazgo y experiencia de nivel senior para comprender y gestionar los riesgos, impactos y oportunidades sociales y comunitarias de Rio Tinto Exploration en Colombia y en proyectos avanzados.

Garantizar que las consideraciones relacionadas con Community & Social Performance (CSP) y la gestión social proactiva estén plenamente integradas en el proyecto y en nuestro enfoque y reputación más amplios en Colombia, con el fin de lograr el éxito en el país y en los proyectos prioritarios en etapas avanzadas.

Liderar el equipo de CSP para apoyar el cumplimiento de los objetivos de esta disciplina en proyectos avanzados, así como diseñar estrategias generales de relacionamiento comunitario, consulta y construcción de relaciones.

Colaborar con otras disciplinas para contribuir al desarrollo de la exploración y los proyectos en Colombia, apoyando la definición de estrategias y prioridades y alineando las actividades de CSP con el trabajo de otros equipos.

Liderar el desarrollo de una estrategia de relacionamiento con comunidades y grupos de interés en el Distrito del Chocó, asegurando la obtención y mantenimiento de la licencia social para operar y el avance de los proyectos de Rio Tinto en Colombia.

Responsabilidades y áreas clave de enfoque

• Comprender las dinámicas de las comunidades locales, especialmente afrocolombianas e indígenas; la gestión de relacionamiento comunitario y acuerdos; aspectos relacionados con el patrimonio cultural; gestión de reclamos, controversias y quejas; identificación y desarrollo de oportunidades para las comunidades; desarrollo comunitario; fortalecimiento de la fuerza laboral local; promoción de relaciones constructivas entre las fuerzas militares colombianas y los actores locales; y garantizar la integración continua de los Principios Voluntarios sobre Seguridad y Derechos Humanos (VPSHR) en nuestra forma de trabajo, en los acuerdos que establecemos y en la relación continua con las fuerzas militares colombianas.
• Desarrollar capacidades dentro de los equipos de Colombia y Comitá para apoyarlos en la gestión efectiva de desafíos relacionados con CSP.
• Fortalecer las capacidades internas de la organización en materia de CSP a nivel regional, proporcionando capacitación, coaching y orientación para mejorar los conocimientos, la confianza y las habilidades de los miembros de los equipos de proyecto.
• Brindar dirección estratégica y asesoramiento al liderazgo de los proyectos sobre cómo Rio Tinto Exploration Colombia y los proyectos avanzados deben representarse e interactuar en foros formales e informales, reuniones y espacios de discusión con grupos de interés externos, especialmente comunidades indígenas y otros actores locales, promoviendo intereses compartidos.
• Liderar el desarrollo de una estrategia de relacionamiento comunitario y con grupos de interés en el Distrito del Chocó, asegurando el cumplimiento de todos los estándares, principios y lineamientos de Rio Tinto.
• Colaborar con el/la Gerente General y el/la Business Lead en el desarrollo de relaciones de trabajo productivas con actores externos clave, incluyendo representantes de comunidades, organismos gubernamentales, medios de comunicación y organizaciones no gubernamentales.

Lo que aportarás y requisitos para ser considerado/a para este rol

• Título universitario obligatorio; se valorará maestría o estudios de posgrado.
• Más de 15 años de experiencia liderando Community & Social Performance en minería o en entornos de proyectos complejos.
• Amplia experiencia trabajando con comunidades rurales, indígenas y afrocolombianas, aplicando estándares internacionales de desempeño social.
• Sólida experiencia en acuerdos comunitarios, Consentimiento Libre, Previo e Informado (FPIC), consulta previa en Colombia y relacionamiento con grupos de interés.
• Capacidad demostrada para gestionar riesgos sociales, culturales, políticos, regulatorios y reputacionales que puedan afectar el desarrollo de proyectos.
• Experiencia en Sistemas de Gestión de Desempeño Social, evaluaciones de impacto, mecanismos de quejas y reclamos, y planes de mitigación.
• Conocimiento de los Estándares de Desempeño de la IFC, procesos de Debida Diligencia en Derechos Humanos y buenas prácticas internacionales.
• Experiencia en gestión de conflictos, respuesta a crisis, reasentamiento y restauración de medios de vida.
• Fuerte capacidad para influir en equipos multidisciplinarios e integrar CSP en procesos de permisos, planificación y ejecución de proyectos.
• Habilidades de comunicación ejecutiva en inglés y español.

Qué ofrecemos

• Un entorno de trabajo donde la seguridad es una prioridad en todo lo que hacemos.
• Un paquete de remuneraciones competitivo con incentivos anuales.
• Programas de salud de primer nivel, pensados para la familia.
• Un Programa de Asistencia al Empleado/a para acompañarte cuando lo necesites.
• Apoyo continuo para tu bienestar personal y profesional.
• Licencias para todas las etapas de la vida, incluyendo vacaciones, licencias parentales y médicas.
• La oportunidad de formar parte de una organización global comprometida con el desarrollo de las personas y una cultura de respeto e inclusión.

**English**

CSP Principal Adviser – Comita Project

• Be part of a team driven by safety and goal achievement.
• Great opportunity to continue developing your leadership skills.
• Live our values: Care, Courage, and Curiosity.
• Position based in Medellín, Colombia.

About the position

Finding better ways to provide the materials the world needs.

Provide senior level leadership and expertise in understanding and managing the community and social risks, impacts, and opportunities for Rio Tinto Exploration in Colombia and at advanced projects

Ensure that CSP-related concerns and proactive social management are integrated fully into the project and our broader approach and reputation in Colombia in order to achieve success in the country and at advanced, priority projects.

Lead the CSP team to support delivery of CSP objectives at advanced projects and design general community engagement strategy and consultation and relationship building approaches.

Collaborate with other disciplines to contribute to the achievement of exploration and project development in Colombia and build strategy and priorities and to align CSP activities with the work of other teams.

Lead development of strategic approach to community and stakeholder engagement in the Choco District, to ensure social licence to operate and progress RioTinto´s projects in Colombia.

Responsibilities & key focus areas

• Understand local communities, particularly Afro-Colombian and Indigenous ones; community engagement and agreement-making; cultural heritage issues; community complaints, disputes and grievances; community opportunity management; community development; local workforce development; promoting constructive relations between the Colombian military and any local stakeholders; and ensuring the continued embedding of the Voluntary Principles on Security and Human Rights (VPSHR) in the ways that we work, the agreements we make, and the ongoing relationship with the Colombian military. 
• Build competence within the Colombia and Comitá teams to help them effectively address CSP challenges.
• Improve internal workforce capability at the regional level in CSP. Provide training, coaching and guidance to improve the knowledge, confidence and skills of project team members.
• Provide strategic direction and advice to project leadership on how Rio Tinto Exploration Colombia and advanced projects are represented and engage in formal and informal forums, meetings, and discussions with external stakeholders, particularly Indigenous communities and other local stakeholders, to advance mutual interests.
• Lead development of strategic approach to community and stakeholder engagement in the Choco District ensuring all Rio Tinto standards, principles, and guidance are met.
• Collaborate with General Manager and Business Lead Support development of productive working relationships with key external stakeholders including representatives from community, government, media, and non-government organisations.

What you will bring and require to be considered for this role

• Bachelor’s degree required; Master’s or postgraduate qualification preferred.
• 15+ years leading Community & Social Performance in mining or complex project environments.
• Deep experience with rural, Indigenous and Afro-Colombian communities, applying international social performance standards.
• Strong expertise in community agreements, FPIC, Colombian prior consultation and stakeholder engagement.
• Proven ability to manage social, cultural, political, regulatory and reputational risks affecting project development.
• Experience with Social Performance Management Systems, impact assessments, grievance mechanisms and mitigation planning.
• Knowledge of IFC Performance Standards, Human Rights Due Diligence and international good practice.
• Experience in conflict management, crisis response, resettlement and livelihood restoration.
• Strong ability to influence multidisciplinary teams and integrate CSP into permitting, planning and project delivery.
• Executive communication skills in English and Spanish.

What we offer

• A work environment where safety is at the core of everything we do.
• A competitive compensation package, including annual incentive opportunities.
• Comprehensive health and wellbeing programs designed to support you and your family.
• An Employee Assistance Program to provide support when you need it most.
• Ongoing opportunities to support your personal and professional development.
• Leave benefits for all life stages, including annual leave, parental leave and medical leave.
• The opportunity to be part of a global organization committed to developing its people and fostering a culture of respect and inclusion.

About Rio Tinto
 

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.
 

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Respect and Inclusion

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

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