Un(e) Spécialiste en Sécurité Psychosociale

An inclusive environment for all
We are committed to creating an inclusive environment where employees feel comfortable being themselves. We also want everyone to feel that their voices matter, that all cultures are respected, and that perspectives, as diverse as they are, are not only welcome, but essential to our success. We treat each other fairly and with dignity, regardless of race, gender, nationality, ethnicity, religion, age, sexual orientation or any other distinguishing aspect.

At Rio Tinto, we welcome and encourage applications from women, older workers, persons with disabilities and representatives from diverse backgrounds.

Everyone is different, and we believe that these differences are our strength. The diversity of skills, life experiences, and perspectives within our team enhances the way we work and our ability to succeed together.

Au sujet du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste en Sécurité Psychosociale chargé(e) de développer, mettre en œuvre et assurer le suivi de programmes visant à promouvoir la santé mentale, le bien‑être psychosocial, la résilience et des environnements de travail psychologiquement sûrs sur l’ensemble des opérations. Le rôle se concentre sur la prévention et la gestion des risques psychosociaux, le renforcement des systèmes de soutien entre pairs, l’appui aux initiatives d’aptitude au travail (y compris la gestion des risques liés à l’alcool et autres drogues – AoD) et le développement des capacités des leaders.

Il/elle contribue activement à l’ancrage d’une culture de travail proactive, inclusive et psychologiquement sûre, en assurant l’alignement avec les standards organisationnels, les exigences réglementaires et les meilleures pratiques de l’industrie, en collaboration étroite avec les parties prenantes clés.

Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l'identité de notre entreprise.

Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règnent l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.

Poste basé à Canga, ouvert aux Candidats Guinéens uniquement avec un contrat de travail local.

Relevant du Surintendant(e) Santé, Il/elle aura les responsabilités ci-dessous :

Sécurité Psychosociale & Gestion des Risques

• Concevoir, coordonner et piloter les programmes de sécurité psychosociale, en assurant leur efficacité, la mesure de leur impact et leur alignement avec les objectifs de bien‑être organisationnels.
• Identifier, évaluer et gérer les risques psychosociaux (charge de travail, fatigue, changements organisationnels, conflits, harcèlement, dynamique d’équipe) conformément aux standards internes, aux exigences légales et aux meilleures pratiques internationales.

Évaluations Psychosociales & Intégration HSE

• Réaliser des évaluations des risques psychosociaux (analyses de tâches, enquêtes, groupes de discussion) et recommander des mesures de contrôle adaptées.
• Intégrer la gestion des risques psychosociaux dans les systèmes HSE, de gestion des risques et les processus opérationnels existants.

Programmes de Santé Mentale & Bien‑être

• Concevoir et déployer des programmes, campagnes et actions de sensibilisation en santé mentale et bien‑être, incluant la psycho‑éducation.
• Soutenir l’identification précoce des situations à risque, les orientations vers les dispositifs de soutien appropriés et les programmes de retour au travail.

Gestion du Rythme de Travail & Résilience

• Développer des outils opérationnels (causeries, ateliers, supports managers) pour soutenir la gestion du rythme de travail et la récupération.
• Renforcer la résilience individuelle et collective par des formations en gestion du stress, stratégies d’adaptation et accompagnement des équipes à forte pression.

Programmes de Soutien entre Pairs (Peer Support)

• Mettre en place, coordonner et améliorer en continu le programme de soutien par les pairs (sélection, formation, coaching et recyclages).
• Promouvoir les principes de premiers secours psychologiques et coordonner l’appui post‑incident en lien avec les équipes concernées.

Aptitude au Travail, AoD & Support Post‑Incident

• Appuyer les initiatives Fitness for Work, incluant la prévention et la gestion des risques liés à l’alcool et autres drogues (AoD), par la sensibilisation et l’intervention précoce.
• Fournir un soutien spécialisé et des conseils lors d’incidents critiques ou d’événements potentiellement traumatisants, en coordination avec les services internes et externes.

Leadership & Développement des Compétences

• Former et accompagner les leaders et superviseurs sur la sécurité psychosociale, le leadership bienveillant, la gestion des conflits et les comportements respectueux.
• Renforcer une culture de confiance, de sécurité psychologique et d’engagement positif au sein des équipes opérationnelles.

Données, Reporting & Amélioration Continue

• Maintenir les indicateurs clés, tableaux de bord et rapports en santé mentale et sécurité psychosociale, et analyser les tendances et risques émergents.
• Évaluer l’efficacité des programmes et recommander des actions d’amélioration continue alignées avec les priorités opérationnelles.

Ce que vous apporterez :

• Être titulaire d’un diplôme de niveau licence en psychologie, santé au travail, santé publique, travail social, facteurs humains ou discipline connexe, avec une solide compréhension des cadres de santé mentale et de sécurité psychosociale en milieu professionnel.
• Avoir 3 à 5 ans d’expérience en psychologie, travail social ou domaine similaire, incluant la mise en œuvre de programmes de bien‑être, de gestion des risques psychosociaux, de santé mentale ou de prévention AoD, idéalement en environnement opérationnel.
• Démontrer une expertise confirmée dans l’identification, l’évaluation et la gestion des risques psychosociaux, ainsi que dans la conception, le déploiement et la mesure de l’efficacité des mesures de contrôle et des programmes associés.
• Posséder une bonne compréhension des dynamiques culturelles, sociales et psychologiques propres aux environnements de travail terrain, multiculturels et fortement exposés aux risques, avec une capacité avérée à intervenir de manière éthique et confidentielle sur des situations sensibles.
• Faire preuve d’excellentes compétences en communication, facilitation, coaching et analyse, avec la capacité de produire des rapports et indicateurs pertinents, de travailler en autonomie comme en équipe pluridisciplinaire, et de s’adapter à des environnements opérationnels exigeants et évolutifs.

What we offer

Get recognition for your contributions, your ability to think, your hard work, and the satisfaction of knowing that you have helped the world move forward.

• Work environment where safety is always the top priority
• Competitive base salary based on your skills and experience
• Annual cash incentives for eligible employees
• Career development opportunities and training assistance to achieve your aspirations • Access to family-friendly health programs, top-notch retirement and savings plans
• Wellness benefits
• Rio Tinto's generous employee stock ownership plan
• Employee Assistance Program
• One-on-one wellness support (personal and professional matters) for you and your family
• Comprehensive leave policy covering all important life moments (vacation/annual, paid parental leave, etc.)  
   

About the Simandou Project
The Simandou Iron Ore Project is located in the Republic of Guinea, West Africa. It is Africa’s largest infrastructure and mining project and represents one of the largest known reserves of high-grade iron ore in the world.

Rio Tinto holds rights to Simandou Blocks 3 and 4 through SimFer, a joint venture between the Government of the Republic of Guinea, Rio Tinto and Chalco Iron Ore Holdings (CIOH). Construction of the mine, together with the associated rail and port infrastructure, is well underway with first production from the SimFer mine expected in 2025.

About Rio Tinto
Rio Tinto is a global leader in the mining and materials companies. We are established in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminum, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and the prosperity of people, communities, and nations. We have been in business for 150 years, drawing on knowledge accumulated over generations and on different continents. Our mission – to find better ways to provide the materials the world needs – guides us in our quest for innovation and continuous improvement, with the goal of making products that are low in emissions and meet the right environmental, social and governance standards. But because we can't do it alone, we focus on creating partnerships that allow us to solve problems, create mutually beneficial situations and seize opportunities.

R55908