Tug Master

• Rejoignez un groupe de direction stimulant, engagé envers votre croissance et votre développement

• Rejoignez une entreprise mondiale de premier plan

• Joignez-vous à notre entreprise de calibre mondial offrant d’excellentes possibilités de développement personnel et de carrière internationale.

Nous cherchons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs — bienveillance, courage et curiosité — guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) Capitaine de remorqueur (Port d'Ehoala) qui va seconder le capitaine à poste en titre et sera responsable de la supervision des deux remorqueurs et une part de tâches administratives.

Les postulants à ce poste doivent être de nationalité malagasy. Il ou elle sera également tenu(e) de suivre les procédures d'hygiène, de sûreté, de sécurité et de qualité de Port d’Ehoala dans sa procédure de travail :

Relevant de l’Officier du Port vous serez responsable de:

• S’assurer de la disponibilité des remorqueurs en tout temps voie de navigation ;

• S'assurer que les remorqueurs sont bien entretenus et maintenus propres en tout temps pour une utilisation immédiate ;

• Tenir à jour les journaux de bord, les registres, documents et les rapports requis par les lois maritimes nationales et internationales et la classification des remorqueurs ;

• Comprendre pleinement l'importance des relevés des remorqueurs, de l'entretien, des rapports et des responsabilités d'un capitaine de remorqueur ;

• Gérer les équipages à bord des remorqueurs et suivre leur développement ;

• Assister à la manœuvre d’entrée et sorti d’un navire au Port d’Ehoala après la formation en tant que Patron de remorqueur ;

• S’assurer de la pratique des exercices de sécurité périodiques à bord selon les exigences.

À propos de vous

Pour réussir dans ce poste, vous devrez posséder ce qui suit :

• Un engagement fort envers la sécurité et promotion d’une culture « Zéro Blessure ».

• Détenir un brevet à jour de « Capitaine 500 internationale » (STCW A II/2) ou « Officier de Quart Pont » (STCW A II/1) ou équivalent;

• Détenir des certificats STCW complémentaires à jour;

• Réunir douze mois de navigation en tant que capitaine d’un navire;

• Capacité à exercer un leadership efficace et d’influence du personnel au sol ou naviguant ;

• Connaissance de la règlementation et la sûreté portuaire Code ISPS, sera considéré comme un atout ;

• Excellente habilité de communication orale et écrite, et capacité de s’adapter à tous les niveaux de l’organisation;

• Bonne maitrise du français, malgache et de l’anglais ;

• Souci de la sécurité ;

• Maitrise des systèmes informatiques et Microsoft Office.

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership

• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel

• Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne

• Régime d’actionnariat intéressant

• Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)

• Rabais pour les employés

Votre lieu de travail

QIT Madagascar Minerals (QMM), détenue à 80 % par Rio Tinto et à 20 % par le Gouvernement de Madagascar, opère dans la région de l’Anosy depuis 2005. QMM investit massivement dans le développement durable, les partenariats et le bien‑être des communautés, avec plus de 1 milliard de dollars investis à Madagascar et 100 millions de dollars engagés dans le développement communautaire sur 25 ans.

QMM travaille en étroite collaboration avec les autorités locales, les communautés et les partenaires régionaux pour soutenir l’éducation, la santé, les programmes de moyens de subsistance, la restauration environnementale et le développement économique local, notamment :

• Fourniture de matériel scolaire à plus de 11 000 élèves du district de Tolagnaro.

• Services médicaux pour plus de 19 000 habitants de la région et cliniques mobiles atteignant plus de 34 600 personnes.

• Soutien aux agriculteurs et pêcheurs.

• Appui aux entreprises locales et à l’entrepreneuriat communautaire.

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Respect and Inclusion

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation and/ or anything else that makes us different. 

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Women, the LGBTQIA+ communities, people with disabilities (PWD) and people from different cultural backgrounds.  

We acknowledge that all people are different and believe that our differences are our strength.  The diversity of skills, life experiences and perspectives within our teams enhance our way of working and our ability to achieve success together

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