Superviseur(e) – Entretien du chemin de fer

• Faites partie d'un groupe axé sur la sécurité et qui valorise l’inclusion. 
• Nos équipes bienveillantes prennent soin les unes des autres, car votre sécurité et votre bien-être sont toujours notre priorité.
• Poste basé à Sept‑Îles, QC. Vous travaillerez sur le chemin de fer de 418 km – le Chemin de fer QNS&L (Quebec North Shore and Labrador).

Nous cherchons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs — bienveillance, courage et curiosité — guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres. 

À propos du poste 

Nous cherchons deux Superviseurs(es) à l’entretien du chemin de fer pour un poste à temps plein à Sept-Îles.

Vous travaillerez selon un horaire de 7 jours de travail, 7 jours de congé et relevant du Surintendant Maintenance du chemin de fer, vous assurerez la sécurité, la conformité réglementaire et la performance des activités d'entretien ferroviaire sur le réseau QNS&L; vous devrez:

• Superviser et mobiliser les équipes d'entretien afin d'assurer l'exécution sécuritaire et efficace des travaux.
• Effectuer des inspections de la voie ferrée et prioriser les interventions selon les risques opérationnels et les besoins du réseau.
• Assurer le respect des exigences réglementaires et compléter la documentation requise conformément aux normes de Transport Canada.
• Coordonner les interventions lors d'incidents ou de situations d'urgence afin de maintenir la sécurité et la continuité des opérations.
• Veiller à l'application des normes de sécurité ferroviaire sur l'ensemble du réseau.
• Promouvoir une culture de santé, sécurité et environnement en s'assurant du respect des procédures et des meilleures pratiques.
• Collaborer avec les équipes opérationnelles et les parties prenantes afin d'optimiser la fiabilité des infrastructures ferroviaires.

À propos de vous 

• Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
• Détenir un diplôme d'études secondaires (DES) ou une équivalence reconnue.
• Posséder un DEP, un DEC dans un domaine pertinent ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience.
• Cumuler un minimum de trois années d'expérience dans un environnement industriel
• Posséder une expérience concrète en supervision ou en gestion d'équipe.
• Démontrer des compétences reconnues en leadership, communication, négociation et résolution de conflits.
• Détenir un permis de conduire de classe 5 valide.
• La maitrise du français à l’oral et à l’écrit et connaissance de base de l’anglais. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste pourraient nécessiter une collaboration avec des collègues, des équipes ou des partenaires basés à l’extérieur du Québec.  

Atouts

• Expérience dans le secteur ferroviaire ou dans un environnement d'infrastructure linéaire.
• Connaissance des règlements et pratiques de sécurité ferroviaire.
• Capacité à se déplacer régulièrement en hélicoptère ou en avion.
• Bonne maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Excel, Word et Teams.
• Capacité démontrée à travailler sous pression dans un environnement opérationnel en continu.

Note : L’employé sélectionné devra obligatoirement réussir les examens des Règlements d’exploitation ferroviaire du Canada, (niveau D) à l’intérieur des 6 mois suivant sa nomination et maintenir ces qualifications. 

Ce que nous offrons 

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser. 

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue 

• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership 

• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel 

• Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne 

• Régime d’actionnariat intéressant 

• Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie) 

• Rabais pour les employés 

Votre lieu de travail 

IOC est un important producteur et exportateur nord-américain de boulettes de minerai de fer de qualité supérieure et de concentré à haute teneur (plus de 66 % de fer, en moyenne). Avec une équipe de plus de 2 700 employés, nous nous engageons à procurer de la valeur et à apporter une continuité à nos clients, à nos employés, à nos communautés et à nos actionnaires, grâce à notre approche unique de la mine au port, qui mise sur notre pleine intégration et nos infrastructures en propriété exclusive, pour offrir du concentré et des boulettes de qualité supérieure partout sur la planète. 

Nos installations comprennent une mine avec cinq puits opérationnels, un concentrateur et une usine de bouletage situés près de Labrador City, dans la province de Terre-Neuve-et-Labrador. Nous exploitons également, en propriété exclusive, un chemin de fer de 418 km – le Chemin de fer QNS&L (Quebec North Shore and Labrador) – qui relie nos activités du Labrador à notre terminal portuaire à Sept-Îles. 

Travailler chez Rio Tinto, c’est aussi choisir de faire partie d’une entreprise désignée comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada en 2026 et l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada pour les jeunes.  

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Respect and Inclusion
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQ+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations. 

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Respect and Inclusion
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

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