Principal Adviser Leadership Development | Conseiller(ère) principal(e), Développement du leadership

La version française suit

• Shape leadership capability and experiences

• Senior role, with strategic visibility and partnership

• Permanent full-time role, based in Perth, Brisbane or Montreal

We’re Finding Better Ways™ to provide materials the world needs, now and in the future.  Our values – care, courage and curiosity – guide how we work and how we treat each other.

About the role

We are looking for a Principal Adviser, Leadership Development, to help shape the future of leadership capability across Rio Tinto. You’ll design and deliver impactful leadership development experiences that build readiness, effectiveness and pipeline strength at critical leadership levels.

Working at an enterprise level, you’ll translate emerging workforce, digital and leadership trends into scalable development solutions aligned to Rio Tinto’s strategy, leadership expectations and succession priorities. You’ll partner closely with Talent, Learning, Workforce Strategy and business stakeholders to ensure leadership development is integrated, evidence‑based and focused on real business impact.

This is a great opportunity for someone who thrives on thinking systemically, innovating at scale and shaping leadership capability for the future, while maintaining strong governance, quality and measurable outcomes.

Reporting to the General Manager, Learning and Leadership Development within the Talent team, you will:

• Design and evolve enterprise leadership development experiences aligned to future leadership capability needs

• Translate emerging workforce, digital and leadership trends into clear capability priorities

• Pioneer innovative leadership development approaches integrating technology, data and experiential learning

• Design, own and continuously improve flagship leadership development programs aligned to critical transitions and succession priorities

• Curate and govern scalable leadership development pathways that build capability and performance across the organisation

• Establish and maintain enterprise standards, governance and quality measures for leadership development

• Partner with Talent, Learning, Workforce Strategy and senior stakeholders to ensure integrated leadership outcomes

• Drive continuous improvement, simplification and productivity across leadership development solutions

About you

You’ll bring deep experience in leadership development architecture and enterprise capability building within complex organisations. You are comfortable operating strategically while also designing practical, scalable solutions that deliver measurable value.

You will bring:

• Demonstrated experience designing enterprise leadership development frameworks, pathways and operating models

• Strong capability in evidence‑based leadership development and experience design

• A future‑focused mindset, with awareness of emerging leadership, workforce and digital trends

• Confidence integrating leadership development with succession, performance and workforce priorities

• Experience establishing governance, standards and value measurement for leadership development portfolios

• Strong stakeholder partnering skills, including with senior leaders and external providers

• Systems thinking and the ability to design ecosystems rather than stand‑alone solutions

• A balance of strategic influence and pragmatic delivery

If you are applying for the role based in the province of Quebec, fluency in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company and the duties of this position may require collaboration with colleagues, teams, or partners based outside Quebec.

Where you’ll be working

The Talent team is an area of expertise within the People Function who exist to champion talent for long-term organisational success. Our role is to act as a strategic partner to the business, ensuring we have the right people, capabilities and leadership in place. 

Our focus remains at the enterprise level. We set clear enterprise direction through strategy, frameworks, guidance and guardrails across key talent domains – enabling stronger enterprise alignment whilst empowering the Product Groups to adapt to their context. We do this to accelerate service delivery so that leaders feel supported, people feel motivated and business performance continues to improve. 

Applications close on Monday the 25th of May (Rio Tinto reserves the right to remove advertised roles prior to this date).

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• Façonner les capacités et les expériences en matière de leadership

• Poste de haut niveau, avec visibilité stratégique et travail en partenariat

• Poste permanent à temps plein, basé à Perth, à Brisbane ou à Montréal

Nous cherchons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs — bienveillance, courage et curiosité — guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres.

Au sujet du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) principal(e), Développement du leadership, pour contribuer à façonner l’avenir des capacités de leadership à l’échelle de Rio Tinto. Vous concevrez et proposerez des expériences de développement du leadership percutantes, visant à renforcer la préparation, l’efficacité et la qualité du vivier de talents aux échelons de direction critiques.

Travaillant au niveau de l’entreprise, vous traduirez les nouvelles tendances relatives à la main-d’œuvre, au numérique et au leadership en solutions de développement évolutives, alignées sur la stratégie de Rio Tinto, les attentes en matière de leadership et les priorités de relève. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Talents, Apprentissage et Stratégie en matière de personnel ainsi que les parties prenantes de l’entreprise afin que le développement du leadership soit intégré, fondé sur des données probantes et axé sur un impact concret pour l’entreprise.

Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne qui aime penser de manière systémique, innover à grande échelle et développer les capacités de leadership pour l’avenir, tout en veillant au respect des principes de bonne gouvernance, à la qualité et à l’obtention de résultats mesurables.

Relevant du ou de la directeur(trice) général(e), Apprentissage et développement du leadership, au sein de l’équipe Talents, vous aurez les responsabilités suivantes :

• Concevoir et faire évoluer des expériences de développement du leadership adaptées aux besoins futurs en matière de capacités de leadership.

• Traduire les nouvelles tendances en matière de main-d’œuvre, de numérique et de leadership en priorités claires sur le plan des capacités.

• Développer des approches innovantes en matière de leadership qui intègrent la technologie, les données et l’apprentissage par l’expérience.

• Concevoir des programmes phares de développement du leadership, se les approprier et les améliorer en permanence, en les adaptant aux transitions clés et aux priorités en matière de relève.

• Concevoir et piloter des parcours de développement du leadership évolutifs qui renforcent les capacités et la performance dans toute l’organisation.

• Établir et tenir à jour des normes d’entreprise, des principes de gouvernance et des mesures de qualité en matière de développement du leadership.

• Collaborer avec les équipes Talents, Apprentissage et Stratégie en matière de personnel ainsi que des parties prenantes de haut niveau afin d’assurer des résultats intégrés sur le plan du leadership.

• Favoriser l’amélioration continue, la simplification et la productivité dans l’ensemble des solutions de développement du leadership.

À propos de vous

Vous possédez une solide expérience en matière d’architecture de développement du leadership et de renforcement des capacités d’entreprise au sein d’organisations complexes. Vous êtes à l’aise dans une approche stratégique tout en concevant des solutions pratiques et évolutives qui apportent une valeur ajoutée mesurable.

Votre contribution :

• Expérience avérée dans la conception de cadres, de parcours et de modèles opérationnels de développement du leadership en contexte d’entreprise.

• Solides compétences en développement du leadership fondé sur des données probantes et en conception d’expériences.

• État d’esprit tourné vers l’avenir, avec une bonne connaissance des nouvelles tendances en matière de leadership, de main-d’œuvre et de numérique.

• Confiance pour intégrer le développement du leadership aux priorités en matière de relève, de performance et de main-d’œuvre.

• Expérience dans la mise en place de cadres de gouvernance, de normes et de mesures de valeur pour les programmes de développement du leadership.

• Solides compétences en matière de partenariat avec les parties prenantes, notamment avec les membres de la haute direction et les fournisseurs externes.

• Pensée systémique et capacité à concevoir des écosystèmes plutôt que des solutions isolées.

• Équilibre entre influence stratégique et mise en œuvre pragmatique.

Si vous postulez pour le poste basé dans la province de Québec, la maitrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit est exigée. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste pourraient nécessiter une collaboration avec des collègues, des équipes, ou des partenaires basés à l’extérieur du Québec.

Votre lieu de travail 

L’équipe Talents est un champ d’expertise au sein de la fonction RH dont la mission est de promouvoir les talents afin d’assurer la réussite à long terme de l’organisation. Notre rôle consiste à agir en tant que partenaire stratégique de l’entreprise, en veillant à ce que nous disposions des personnes, des capacités et du leadership nécessaires.

Notre champ d’action demeure au niveau de l’entreprise. Nous définissons une orientation claire pour l’entreprise grâce à une stratégie, des cadres, des lignes directrices et des balises dans les domaines clés liés aux talents, ce qui permet un meilleur alignement au sein de l’entreprise tout en donnant aux groupes de produits les moyens d’adapter les services à leur contexte. Nous agissons ainsi pour accélérer la prestation de services, afin que les gestionnaires sentent qu’on les soutient, que le personnel soit motivé et que la performance de l’entreprise continue de s’améliorer.

Les candidatures se terminent le lundi 25 mai (Rio Tinto se réserve le droit de retirer les postes affichés avant cette date).

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Respect and Inclusion

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Aboriginal and Torres Strait Islander people, women, the LGBTI+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

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