Conseiller Principal Performance Sociale et Communautaire Port

Le Conseiller Principal Performance Sociale et Communautaire Port joue un rôle essentiel dans la gestion efficace des risques sociaux, des relations avec les parties prenantes et de la performance communautaire. Ce poste assure un leadership stratégique, une expertise technique et une assurance opérationnelle pour soutenir la mise en œuvre des programmes de performance sociale et communautaire, le respect des engagements réglementaires, des exigences ESG (Environnement, Social et Gouvernance) et des meilleures pratiques internationales.

Le titulaire du poste agit comme principal point de contact en matière de performance sociale entre les partenaires du projet, les entreprises contractantes, les communautés, les autorités gouvernementales et les parties prenantes internes afin de favoriser une mise en œuvre responsable du projet et des résultats durables pour les communautés concernées.

Principales responsabilités

• Diriger la mise en œuvre, le suivi et l’amélioration continue des normes, stratégies, plans de gestion et engagements réglementaires en matière de performance sociale et communautaire à travers l’ensemble des activités du projet.
• Fournir une expertise spécialisée en matière de mobilisation des parties prenantes, de gestion des impacts sociaux, de développement communautaire, de droits humains, de patrimoine culturel, de réinstallation, de restauration des moyens de subsistance, de contenu local, d’égalité des genres, de diversité ainsi que de santé et sécurité communautaires.
• Agir en tant qu’interlocuteur principal sur les questions de performance sociale auprès des partenaires du projet et des principales parties prenantes, en développant des relations positives, en fournissant des conseils techniques, en influençant les décisions et en facilitant l’alignement avec les engagements du projet et les objectifs ESG.
• Développer, mettre en œuvre et améliorer continuellement les systèmes de gestion sociale, les procédures, les outils de suivi des performances et les dispositifs d’assurance permettant de gérer les risques et opportunités sociaux propres au projet.
• Soutenir l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans de gestion sociale ainsi que des indicateurs de performance associés afin de garantir la conformité aux exigences réglementaires, aux exigences des bailleurs de fonds et aux normes de l’entreprise.
• Assurer le suivi des indicateurs clés de performance sociale (KPI), des mécanismes de gestion des griefs, des préoccupations des parties prenantes et des retours des communautés, en veillant à la résolution rapide et efficace des problématiques identifiées.
• Contribuer aux processus d’évaluation des impacts environnementaux et sociaux, aux études de référence, aux revues de diligence raisonnable ainsi qu’à la mise en œuvre des mesures de gestion et d’atténuation des impacts.
• Coordonner et soutenir la mise en œuvre des plans d’engagement des parties prenantes, des initiatives d’investissement communautaire, des programmes de contenu local et des activités de développement social.
• Faciliter la collaboration entre les équipes du projet, les entreprises sous-traitantes, les autorités publiques, les communautés, les ONG et les partenaires d’exécution afin d’assurer une gestion intégrée des enjeux sociaux.
• Identifier, sélectionner et gérer les consultants spécialisés, les organisations non gouvernementales et les partenaires de mise en œuvre nécessaires à l’exécution des programmes et engagements de performance sociale et communautaire.
• Réaliser des revues, audits, inspections terrain et activités d’assurance afin de vérifier le respect des engagements sociaux, des plans de gestion et des normes de l’entreprise.
• Analyser les données, tendances, risques et enjeux émergents liés à la performance sociale afin d’identifier les opportunités d’amélioration et de renforcer les résultats sociaux du projet.
• Concevoir et animer des programmes de formation, d’accompagnement et de renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences et les performances en matière sociale auprès des équipes du projet et des partenaires.
• Appuyer les enquêtes sur les incidents, les évaluations des risques sociaux, la gestion des problématiques communautaires et le suivi des actions correctives liées à la performance sociale et communautaire.
• Établir et maintenir des relations constructives avec les représentants communautaires, les autorités gouvernementales, les partenaires de développement, les organisations de la société civile et les autres parties prenantes clés.
• Promouvoir l’amélioration continue ainsi que l’adoption des meilleures pratiques internationales, des standards ESG et des principes du développement durable tout au long de l’exécution du projet.

Formation et expérience

• Diplôme universitaire de niveau Licence ou supérieur en Performance Sociale et Communautaire, Sciences Sociales, Anthropologie, Sociologie, Études du Développement, Gestion Environnementale, Droit, Archéologie ou dans une discipline connexe.
• Minimum de 10 ans d’expérience dans les domaines de la performance sociale et communautaire, de l’engagement des parties prenantes, de la gestion des impacts sociaux, de la durabilité, des enjeux ESG ou dans des disciplines connexes au sein de projets miniers, d’infrastructures, énergétiques ou de grands projets industriels. Une expérience en Afrique de l’Ouest constituerait un avantage significatif.
• Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de gestion sociale, de programmes d’engagement des parties prenantes et d’initiatives de développement communautaire dans des environnements de projet complexes.
• Expérience dans l’accompagnement des évaluations des impacts environnementaux et sociaux, des processus d’approbation réglementaire, des plans de gestion et des obligations de conformité.
• Expérience confirmée de travail avec les communautés, les autorités publiques, les ONG, les organisations de développement, les entreprises contractantes et les partenaires de projet afin de produire des résultats positifs en matière de performance sociale.
• Professionnel reconnu dans le domaine de la performance sociale et communautaire, disposant de solides compétences en leadership technique et d’une expérience éprouvée dans la gestion de risques sociaux complexes et de relations avec des parties prenantes multiples au sein d’environnements multiculturels et à forte visibilité.

Compétences et exigences

• Excellente maîtrise du français et de l’anglais obligatoire ; la connaissance du mandarin constituerait un atout majeur.
• Solide connaissance des cadres de gestion de la performance sociale et communautaire, de l’engagement des parties prenantes, des droits humains, du patrimoine culturel, de la réinstallation, de la restauration des moyens de subsistance, du contenu local, de l’égalité des genres, de la diversité ainsi que de la santé et sécurité communautaires.
• Bonne compréhension des évaluations des impacts environnementaux et sociaux, des normes internationales ESG, de la gestion des risques sociaux et des pratiques de développement durable applicables aux industries extractives.
• Excellentes compétences en mobilisation des parties prenantes, influence, négociation, communication, animation et développement de relations professionnelles dans des environnements multiculturels.
• Fortes capacités d’analyse, de résolution de problèmes, de rédaction de rapports, de présentation et de gestion des enjeux complexes et sensibles.
• Capacité démontrée à conduire des évaluations de performance sociale, des audits, des analyses de conformité et des programmes de renforcement des capacités, tout en accompagnant le développement des équipes, des sous-traitants et des partenaires du projet.