Un Conseiller HR

An inclusive environment for all
We are committed to creating an inclusive environment where employees feel comfortable being themselves. We also want everyone to feel that their voices matter, that all cultures are respected, and that perspectives, as diverse as they are, are not only welcome, but essential to our success. We treat each other fairly and with dignity, regardless of race, gender, nationality, ethnicity, religion, age, sexual orientation or any other distinguishing aspect.

At Rio Tinto, we welcome and encourage applications from women, older workers, persons with disabilities and representatives from diverse backgrounds.

Everyone is different, and we believe that these differences are our strength. The diversity of skills, life experiences, and perspectives within our team enhances the way we work and our ability to succeed together.

Au sujet du poste

Nous sommes à la recherche d’un (1) Conseiller HR qui aura la charge de fournir un soutien aux partenaires d'affaires, leaders et employés. Il assure la mise en œuvre des politiques RH, soutient les activités de relations de travail, de gestion de la performance, de développement des talents et veille au respect des lois du travail ainsi que des normes de santé et sécurité applicables au sein de la compagnie.

Ce poste offrira une excellente opportunité de travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide, où vos efforts auront un impact direct sur le récit et l'identité de notre entreprise.

Vous ferez partie d’une équipe dynamique où règne l’entraide et la sympathie, votre responsable vous aidera à progresser et à atteindre vos propres objectifs ainsi que ceux de l’équipe, ce qui vous permettra de consacrer plus de temps à vos proches et aux choses qui sont importantes pour vous.

Postes basés à Canga (Beyla) uniquement ouverts aux Guinéens avec un contrat de travail local.

Relevant du Surintendant HR, il/elle aura les responsabilités suivantes :

• Soutenir les leaders et les partenaires d'affaires des ressources humaines dans la mise en œuvre de projets opérationnels et d'activités annuelles récurrentes, comme la révision salariale, la revue des talents et la gestion de la performance ;
• Prodiguer les conseils sur les politiques et procédures des ressources humaines, les relations avec les employés, la performance, le travail et les questions réglementaires ;
• Formuler les commentaires sur les politiques, les procédures et les programmes aux champs d’expertise, tout en encadrant les leaders afin de favoriser l'établissement de relations efficaces au travail et d'améliorer le niveau de compétences en matière de gestion des employés ;
• Assurer le développement des compétences et prodiguer des conseils, du soutien et de l'encadrement relativement à l'utilisation des systèmes de ressources humaines (p.ex. rémunération/avantages sociaux, gestion de la performance) ;
• Effectuer les enquêtes en cas de violation des politiques et procédures ;
• Diriger les projets spéciaux et d’autres initiatives (p.ex. embauche d’employés, amélioration de la performance et des capacités, initiatives de recrutement et de fidélisation) ;
• Déterminer les initiatives d'amélioration des processus de ressources humaines.
• Assurer le respect de la législation du travail et des clauses contractuelles, lorsque applicable
• Gérer les dossiers de relations de travail, enquêtes et conflits en milieu de travail.
• Maintenir les dossiers du personnel à jour
• Produire et analyser les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, roulement, etc.)
• Promouvoir une culture de santé et sécurité, de respect en milieu de travail et articiper aux enquêtes d'incidents lorsque requis.
• Soutenir les programmes de bien-être, de diversité et d'inclusion.Organiser les programmes d'accueil et d'intégration des nouveaux employés

Ce que vous apporterez :

• Avoir un diplôme universitaire en Gestion des Ressources Humaines ou d’autre discipline connexe et disposer d’un minimum de 8 à 10 ans d’expérience à un poste similaire ;(RH /relation avec les employés dans une compagnie minière est hautement souhaitable) ;
• Avoir une expérience de travail d’un environnement multiculturel et d’une organisation matricielle
• Avoir une bonne maîtrise en communication (écrit/parlé) de préférence bilingue (Français/l’anglais)
• Être proactif, rigoureux, axé   sur le résultat, avec un souci du détail et un sens élevé de confidentialité
• Avoir des compétences analytiques et de résolution de problèmes complexes ;
• Avoir de fortes compétences éprouvées en tant que membre de l’équipe et une capacité démontrée à diriger des projets ;
• Avoir de bonnes compétences en informatique et capable de travailler sans supervision
• Avoir un bon niveau d’utilisation d'outils d'automatisation des processus RH et des outils de reporting RH

What we offer

Get recognition for your contributions, your ability to think, your hard work, and the satisfaction of knowing that you have helped the world move forward.

• Work environment where safety is always the top priority
• Competitive base salary based on your skills and experience
• Annual cash incentives for eligible employees
• Career development opportunities and training assistance to achieve your aspirations • Access to family-friendly health programs, top-notch retirement and savings plans
• Wellness benefits
• Rio Tinto's generous employee stock ownership plan
• Employee Assistance Program
• One-on-one wellness support (personal and professional matters) for you and your family
• Comprehensive leave policy covering all important life moments (vacation/annual, paid parental leave, etc.)  
   

About the Simandou Project
The Simandou Iron Ore Project is located in the Republic of Guinea, West Africa. It is Africa’s largest infrastructure and mining project and represents one of the largest known reserves of high-grade iron ore in the world.

Rio Tinto holds rights to Simandou Blocks 3 and 4 through SimFer, a joint venture between the Government of the Republic of Guinea, Rio Tinto and Chalco Iron Ore Holdings (CIOH). Construction of the mine, together with the associated rail and port infrastructure, is well underway with first production from the SimFer mine expected in 2025.

About Rio Tinto
Rio Tinto is a global leader in the mining and materials companies. We are established in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminum, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and the prosperity of people, communities, and nations. We have been in business for 150 years, drawing on knowledge accumulated over generations and on different continents. Our mission – to find better ways to provide the materials the world needs – guides us in our quest for innovation and continuous improvement, with the goal of making products that are low in emissions and meet the right environmental, social and governance standards. But because we can't do it alone, we focus on creating partnerships that allow us to solve problems, create mutually beneficial situations and seize opportunities.

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