Нэр дэвшигчдийн нууцлалын мэдэгдэл

Энэхүү Кандидатын Нууцлалын Мэдэгдэл нь Rio Tinto компани бидний албан тушаалд өргөдөл гаргах, нэр дэвшигчийн профайл үүсгэх, шинэчлэх, манай Авьяаслаг Нийгэмлэгт элсэх, эсвэл бусад байдлаар Rio Tinto-д элсүүлэх үйл явцад оролцсон хүмүүсийн хувийн мэдээллийг хэрхэн цуглуулж, ашиглаж, хадгалж, хуваалцахыг тайлбарладаг.

Мөн таны хувийн өгөгдөлтэй холбоотой сонголт, эрхүүд болон асуулт эсвэл санаа зовнил байвал бидэнтэй хэрхэн холбогдох талаар тайлбарлана.

Энэхүү Кандидатын Нууцлалын Мэдэгдэл нь Rio Tinto компани бидний албан тушаалд өргөдөл гаргах, нэр дэвшигчийн профайл үүсгэх, шинэчлэх, манай Авьяаслаг Нийгэмлэгт элсэх, эсвэл бусад байдлаар Rio Tinto-д элсүүлэх үйл явцад оролцсон хүмүүсийн хувийн мэдээллийг хэрхэн цуглуулж, ашиглаж, хадгалж, хуваалцахыг тайлбарладаг.

Мөн таны хувийн өгөгдөлтэй холбоотой сонголт, эрхүүд болон асуулт эсвэл санаа зовнил байвал бидэнтэй хэрхэн холбогдох талаар тайлбарлана.

Энэ мэдэгдэлд “Rio Tinto”, “бид”, “бид” болон “манай” гэдэг нь таны өргөдөл гаргасан албан тушаалд элсүүлж буй Rio Tinto группийн компани болон таны хувийн өгөгдлийг удирдах үйл ажиллагаанд оролцдог бусад Rio Tinto группийн компаниудыг хэлнэ.

Хувийн нууцлалын хууль тогтоомжийн хүрээнд Rio Tinto Group-ийн ажилд авах компани ихэвчлэн таны хувийн өгөгдлийн хянагч байдаг. Бусад Rio Tinto группийн компаниуд мөн таны хувийн өгөгдлийг яагаад, хэрхэн ашиглахыг бие даан эсвэл ажилд авах байгууллагатай хамтран шийдэх хянагч байж болно.

Рио Тинто нь хувийн өгөгдлийг боловсруулах үйлчилгээ үзүүлэгчдийг ашигладаг бол эдгээр үйлчилгээ үзүүлэгчид хуульд хамааран боловсруулах эсвэл үйлчилгээ үзүүлэгчийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Бид “Бид таны өгөгдлийг хэнтэй хуваалцдаг вэ” хэсэгт ашигладаг үйлчилгээ үзүүлэгчдийн төрлүүдийг тайлбарладаг.

Энэ мэдэгдэл нь Rio Tinto-д ажиллах боломжит нэр дэвшигчд, өргөдөл гаргагчид болон ирээдүйн нэр дэвшигчдэд хамаарна.

Мөн та Rio Tinto-ийн карьерын сайт дээр профайл үүсгэн байгуулах, шинэчлэх, манай Авьяаслаг Нийгэмлэгт нэгдсэн, албан тушаалд урьдчилсан санал авсан, ярилцлага эсвэл үнэлгээнд оролцсон, эсвэл элсэлтийн үйл явцад бидэнтэй харилцсан тохиолдолд мөн хамаарна.

“Та” эсвэл “таных” гэж хэлэхдээ бид хувийн мэдээлэл цуглуулж, ашигладаг хүнийг хэлж байна.

Хэрэв та өргөдлөө амжилттай гүйцэтгэж, ажилтан эсвэл гэрээт ажилтан болвол Rio Tinto Ажилтны Нууцлалын Мэдэгдэл нь таны ажилд орох эсвэл үүрэг гүйцэтгэхтэй холбоотой цуглуулж, ашигладаг хувийн мэдээлэлд хамаарна.

Энэхүү мэдэгдэл нь ажилд авах явцад танд өгөгдсөн аливаа мэдээлэл, үүнд өргөдлийн маягт, зөвшөөрлийн мэдэгдэл, карьерын сайтын нөхцөл, күүки мэдэгдэл, үнэлгээний мэдэгдэл, арын шалгалтын мэдэгдэл, мөн танд хамаарах орон нутгийн нууцлалын мэдэгдэл зэрэг багтана.

Таны хаана амьдардаг, албан тушаал хаана байрладаг, эсвэл оролцож буй элсэлтийн үйл явцаас хамааран нэмэлт нууцлалын мэдэгдэл эсвэл орон нутгийн мэдэгдэл ч мөн хэрэгжиж болно. Эдгээр мэдэгдлүүд нь таны хувийн өгөгдлийг тодорхой газар эсвэл орчинд хэрхэн цуглуулж, ашиглаж, хадгалах, хуваалцах талаар нэмэлт мэдээлэл өгч болно. Тэд мөн орон нутгийн эсвэл бүс нутгийн онцлог шаардлагыг тайлбарлаж болно, үүнд орон нутгийн хууль эрх зүйн үндэслэл, зөвшөөрлийн шаардлага, орон нутгийн танигч, хил дамнасан шилжүүлгийн шаардлага, үйлчилгээ үзүүлэгч эсвэл төлөөлөгчийн илчлэл, хадгалах дүрэм, орон нутгийн нууцлалын хуулиар олгогдсон эрхүүд багтана.

Жишээ нь:

  • хэрвээ та Калифорнийн оршин суугч бол Калифорнийн ажилтан, гэрээт гүйцэтгэгч, өргөдөл гаргагчийн нууцлалын мэдэгдлийг унших хэрэгтэй; мөн
  • Хэрэв та орон нутгийн кандидатын нууцлалын мэдэгдэл үйлчилдэг улсад амьдарч, өргөдөл гаргаж, эсвэл албан тушаалд өргөдөл гаргасан бол, үүнд APAC-ийн орон нутгийн нууцлалын шаардлагыг багтаавал тухайн орон нутгийн мэдэгдлийг унших хэрэгтэй.

Хэрэв энэ мэдэгдэл болон танд хамаарах нэмэлт эсвэл орон нутгийн нууцлалын мэдэгдэл хооронд ямар нэгэн зөрчил гарвал нэмэлт эсвэл орон нутгийн мэдэгдэл нь зөрчилтэй байдлын хэмжээнд хамаарна.

Танд хамаарах нэмэлт эсвэл орон нутгийн нууцлалын мэдэгдлийн талаар мэдээлэл авахыг хүсвэл recruitment.support@riotinto.com-тай холбогдож болно.

Энэ мэдэгдэлд “хувийн өгөгдөл” нь тодорхойлогдсон эсвэл таних боломжтой хүний талаарх мэдээллийг хэлнэ. Зарим оронд үүнийг “хувийн мэдээлэл” гэж нэрлэдэг. Бид “хувийн өгөгдөл”-ийг аль аль нэр томъёог багтаадаг.

Зарим төрлийн хувийн өгөгдөл нууцлалын хуулиар нэмэлт хамгаалалттай. Бид үүнийг “мэдрэмтгий өгөгдөл” гэж нэрлэдэг. Мэдрэмтгий өгөгдөл нь эрүүл мэнд, арьс өнгө, угсаатны гарал үүсэл, шашин шүтлэг, философийн итгэл үнэмшил, улс төрийн үзэл бодол, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэл, генетикийн мэдээлэл, биометрийн мэдээлэл, бэлгийн чиг баримжаа, гэмт хэргийн ял болон хууль ёсны тусгай хамгаалалттай бусад мэдээллийг багтаах боломжтой.

“Холбогдох хууль” гэдэг нь таны хувийн өгөгдлийг цуглуулах, ашиглах арга барилд хамаарах нууцлал болон өгөгдлийн хамгаалалтын хуулиудыг хэлнэ.

“Нууцлалын зохицуулагч” гэдэг нь тодорхой улс эсвэл бүс нутагт хувийн нууцлал болон өгөгдлийн хамгаалалтын хуулийг хянах, хэрэгжүүлэх үүрэгтэй байгууллага юм.

Бид таны өргөдлийг удирдах, албан тушаалд тохирох эсэхийг үнэлэх, тантай харилцах, ажилд авах үйл явцыг дэмжих, хууль эрх зүйн үүргээ биелүүлэх, хүмүүс, талбайгаа аюулгүй байлгах, бизнесээ удирдахад шаардлагатай хувийн мэдээллийг цуглуулдаг.

Бидний цуглуулах хувийн өгөгдлийн төрөл нь таны өргөдөл гаргах албан тушаал, хаана амьдардаг, байршил хаана байрлаж байгаа, оролцож буй ажилд авах үйл явц, ашигладаг систем эсвэл сайт, мөн хууль эрх зүйн шаардлагуудаас хамаарна. Бид бүх нэр дэвшигчийн хувийн мэдээллийг цуглуулдаггүй.

Бид цуглуулж болох хувийн өгөгдөл нь:

  • Таны хаяг, имэйл хаяг, утасны дугаар, тантай харилцсан бүртгэл, мөн чат, SMS, чатбот, ярианы туслах эсвэл ажилд авах платформын харилцан үйлчлэл зэрэг холбоо барих болон харилцааны мэдээлэл;
  • Таны нэр, албан тушаал, гарын үсэг, төрсөн огноо, иргэншил, иргэншил, оршин суух эрх, цагаачлалын байдал, ажлын зөвшөөрөл, засгийн газрын олгосон таних бичиг, ажлын эрхийн баримт бичиг зэрэг таних мэдээлэл, урьдчилсан мэдээлэл;
  • өргөдөл, боловсрол болон мэргэжлийн мэдээлэл, жишээ нь таны намтар эсвэл намтар, өргөдлийн материал, боловсролын түүх, академик бичиг баримт, амжилт, мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, мэргэжлийн гишүүнчлэл, ажлын түүх, лавлагаа болон өмнөх ажил олгогчид эсвэл боловсролын байгууллагуудын мэдээлэл;
  • Ажилд авах болон үнэлгээний мэдээлэл, жишээ нь ярилцлагын тэмдэглэл, үнэлгээний үр дүн, хувь хүний үнэлгээний мэдээлэл, өргөдөл гаргах байдал, үүргийн сонголт, нүүх хүсэл, одоогийн эсвэл хүссэн цалин, урьдчилсан шалгаруулалтын хариулт, ярилцлагын боломж, хуваарийн мэдээлэл, ажилд авах сануулга, нэр хүндийн асуултын хариулт болон таны албан тушаалд тохирох байдлыг үнэлэхэд холбогдох бусад мэдээлэл;
  • Таны гүйцэтгэл, ур чадвар, хандлага, хувийн шинж чанар, шаардлагатай болон зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд гэмт хэргийн бүртгэл, шаардлагатай бол кредитийн шалгалт, шаардлагатай үед нүүрний биеийн хэмжээний таарлын мэдээлэл;
  • дижитал, систем, карьерын сайтын мэдээлэл, жишээ нь Rio Tinto карьерын сайтуудад зочилсон, IP хаяг, төхөөрөмжийн мэдээлэл, үзсэн хуудас, хөтчийн зан төлөв, маягт болон аппликейшнтэй харилцан үйлчлэл, хэрэглэгчийн нэр болон нэвтрэх үнэмлэх, төхөөрөмжийн тохиргоонд идэвхжсэн газарзүйн мэдээлэл, цагийн тэмдэглэгээ, хүргэлт эсвэл уншсан байдал, холбогдох харилцан үйлчлэлийн мета өгөгдөл; мөн
  • аудио, видео болон ижил төстэй мэдээлэл, жишээ нь зураг, ярилцлагын бичлэг, CCTV бичлэг болон элсэлт, сайтад нэвтрэх, ярилцлага, үнэлгээний хүрээнд цуглуулсан аудио, цахим эсвэл видео мэдээлэл.

Зарим хувийн өгөгдөл нууцлалын хуулиар нэмэлт хамгаалалт авдаг. Бид үүнийг “мэдрэмтгий өгөгдөл” гэж нэрлэдэг.

Үүрэг, байршил, ажилд авах үйл явцаас хамааран бид дараах мэдрэмтгий өгөгдөл цуглуулж болно:

  • Эрүүл мэнд эсвэл хөгжлийн бэрхшээлийн мэдээлэл, ажилд авах үйл явцад зохистой тохируулга хийх, ажлын тохиромжийг үнэлэх, ажилд орохоос өмнөх эмнэлгийн үзлэг хийх, эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын шаардлагыг дэмжихэд шаардлагатай мэдээлэл;
  • гэмт хэргийн ял эсвэл гэмт хэргийн мэдээлэл, зарим үүрэгт холбогдох, хууль ёсоор зөвшөөрөгдсөн шалгалт;
  • арьс өнгө, угсаатны угсаа, хүйсийн таних марга, бэлгийн чиг баримжаа, шашин шүтлэг эсвэл философийн итгэл үнэмшил, генетикийн мэдээлэл эсвэл ижил төрлийн мэдээлэл, үүнийг таны сайн дураараа олгосон, тэгш боломж, олон янз байдал, оролцооны хяналтад шаардлагатай, эсвэл хуульд заасан эсвэл зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд шаардлагатай;
  • шаардлагатай, зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэл;
  • биометрийн мэдээлэл, жишээ нь зарим нутаг дэвсгэрт шаардлагатай эсвэл зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд нүүрний хэмжээний таарч мэдээлэл; мөн
  • Холбогдох хуульд тусгай хамгаалалттай бусад мэдээлэл.

Бид зөвхөн хууль ёсны үндэслэлтэй үед л мэдрэмтгий өгөгдөл цуглуулж, ашигладаг. Үүнд зөвшөөрөл шаардлагатай бол таны зөвшөөрөл, эсвэл хууль эрх зүйн үүрэг гүйцэтгэх, тэгш боломжийн үүргийг дэмжих, зохистой тохируулга хийх, эрүүл мэнд, аюулгүй байдлыг хамгаалах, тодорхой албан тушаалд тохиромжтой байдлыг үнэлэх, яаралтай үед хариу үйлдэл үзүүлэх, эсвэл Rio Tinto-ийн хууль ёсны эрх ашгийг хамгаалах зэрэг хууль ёсны үндэслэл багтаж болно.

Бид хувийн өгөгдөл болон мэдрэмтгий өгөгдлийг ашиглах хууль эрх зүйн шалтгаанаа “Таны өгөгдлийг ашиглах хууль ёсны шалтгаанууд” хэсэгт тайлбарлана. Мэдрэмтгий өгөгдлийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг Хавсралт 2-д бичсэн.

Бид таны хувийн өгөгдлийг ашиглан өргөдлийг удирдах, албан тушаалд тохирох эсэхийг үнэлэх, тантай харилцах, ажилд авах үйл явцыг дэмжих, хууль эрх зүйн үүргээ биелүүлэх, хүмүүс болон талбайг аюулгүй байлгах, бизнесээ удирдахад тусалдаг.

Таны хувийн өгөгдлийг ашиглах зорилгод дараах зүйлс багтана.

Ажилд авах, өргөдлийн хяналт, тохиромжтой байдлын шалгалт

Бид хувийн өгөгдлийг ашиглан таны өргөдлийг хянаж, удирдах, ур чадвар, чадвар, албан тушаалд тохирох байдлыг үнэлэх, нэр дэвшигчдийг тодорхойлох, нэр дэвшигчдийг сонгох, ярилцлага зохион байгуулах, ажилд авах шийдвэрийг дэмжихэд ашигладаг.

Үүнд таны CV эсвэл намтар, өргөдлийн материал, ажлын түүх, мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, лавлагаа, үнэлгээний үр дүн, ярилцлагын санал хүсэл, ажлын эрхийн мэдээлэл болон албан тушаалд холбогдох бусад мэдээллийг шалгах багтаж болно.

Хэрэв бид AI-ээр дэмжигдсэн хэрэгсэл, ярианы хиймэл оюун ухаан эсвэл автоматжуулсан процессуудыг ашиглан өргөдөл шалгаруулах, тэргүүлэх чиглэл, нэр дэвшигчдийг оролцуулах, ярилцлагын хуваарь эсвэл ажилд авах ажлын урсгалын удирдлагыг дэмждэг бол үүнийг “AI-ээр дэмжлэгтэй хэрэгслүүд ба автоматжуулсан шийдвэр гаргалт” хэсэгт тайлбарлана.

Ярилцлага, үнэлгээ болон нэр дэвшигчтэй харилцаа холбоо

Бид хувийн өгөгдлийг ашиглан тантай харилцах, ярилцлага зохион байгуулах, биечлэн эсвэл онлайн ярилцлага хийх, үнэлгээ хийх, нэр дэвшигчдийн асуултыг удирдах, урьдчилсан шалгаруулалтын асуулт тавих, ярилцлага товлох, сануулга илгээх, өргөдлийн талаарх шинэчлэлүүдийг хүргэх, ажилд авах холбоотой харилцааны бүртгэлийг хадгалдаг. Үүнд имэйл, утас, SMS, чат, элсэлтийн платформ, ярианы туслах эсвэл ижил төрлийн сувгаар харилцах боломжтой.

Түүхийн шалгалт, лавлах болон ажилд орохоос өмнөх шалгалт

Тухайн албан тушаалд холбогдох, хууль ёсоор зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд бид хувийн өгөгдлийг ашиглан арын шалгалт, лавлах шалгалт, ажлын эрх, эрхийн түүх, кредитийн шалгалт, биометрийн нүүрний тааруулалт, ажилд орохоос өмнөх эмнэлгийн шалгалт, эрүүл мэндийн шалгалт, мансууруулах бодис, архины шинжилгээ болон бусад шаардлагатай шалгалтуудыг гүйцэтгэдэг.

Зохистой тохируулга, эрүүл мэнд, аюулгүй байдал

Бид хувийн өгөгдөл, эрүүл мэнд эсвэл хөгжлийн бэрхшээлийн мэдээллийг ашиглан ажилд авах үйл явцад зохистой тохируулга хийх, тодорхой албан тушаал эсвэл байршилд тохиромжтой байдлыг үнэлэх, эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын шаардлагыг хангах, яаралтай нөхцөлд хариу үйлдэл үзүүлэх, нэр дэвшигч, ажилтан, гэрээт гүйцэтгэгчид болон бусад хүмүүсийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлыг хамгаалахад тусалдаг.

Олон янз байдал, тэгш байдал, оролцоо ба тэгш боломж

Хууль ёсоор зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд бид хувийн өгөгдлийг олон янз байдал, тэгш байдал, оролцоо, тэгш боломж болон ялгаварлан гадуурхах эсрэг үүргийг дэмжихэд ашигладаг. Үүнд ажилд авах үйл явцыг хянах, тайлагнах, тэгш боломжийг дэмжих, хамгаалагдсан шинж чанартай холбоотой хууль эрх зүйн үүрэг хариуцлагыг биелүүлэх зэрэг багтаж болно.

Боломжтой, тохиромжтой тохиолдолд тайлагнах нь нийлүүлсэн эсвэл тодорхойлолтгүй мэдээллийг ашиглана.

Авьяаслаг нийгэмлэг ба ирээдүйн боломжууд

Та биднээс хүссэн тохиолдолд эсвэл өөр хууль ёсны шалтгаантай бол бид таны хувийн өгөгдлийг ашиглан Rio Tinto болон түүний салбаруудад ирээдүйн боломжуудад ашиглах, үүнд таныг Авьяаслаг Нийгэмлэг эсвэл нэр дэвшигчдийн санд нэмэх замаар ашиглаж болно.

Та ирээдүйн ажилд авах харилцаанд оролцохоос татгалзах эсвэл “Хэрхэн захиалгаа цуцлах эсвэл устгах вэ” хэсэгт бичсэнээр нэр дэвшигчийн профайлаа устгахыг хүсч болно.

Хандалт, систем болон сайтын аюулгүй байдал

Бид хувийн өгөгдлийг ашиглан нэр дэвшигчийн данс, нэвтрэх үнэмжлэл, элсэлтийн систем, үнэлгээний платформ, Rio Tinto систем, орон сууц, шаардлагатай газруудад хандах боломж олгодог.

Мөн бид хувийн өгөгдлийг ашиглан Rio Tinto систем, төхөөрөмж, байр, талбайд хандах, ашиглахыг хянаж, аюулгүй байдал, аюулгүй байдал, нийцлийн болон мөрдөн шалгах зорилгоор ашиглаж болно.

Санал хүлээн авсны дараа нэвтрүүлэлт

Хэрэв та санал хүлээн авбал, бид хувийн өгөгдлийг ашиглан ажилд оруулах, хүний нөөцийн төлөвлөлт, менежмент, ажилтан эсвэл гэрээт ажилчны профайл үүсгэх, Rio Tinto-д ажиллах эсвэл оролцох бэлтгэлд дэмжлэг үзүүлж болно.

Хууль зүй, зохицуулалт, удирдлагын зорилго

Бид хувийн өгөгдлийг хууль, зохицуулалтын үүрэгтэй, шүүхийн захирамж, нэгжлэгийн зөвшөөрөл, дуудлага, засгийн газар эсвэл зохицуулагчийн хүсэлт, эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын үүрэг, ялгаварлан гадуурхалттай тэмцэх хууль, шийтгэл, санхүүгийн гэмт хэргийн хууль, корпорацийн засаглалын үүрэг, тайлагналын үүрэг болон бусад хууль эрх зүйн шаардлагыг биелүүлэхэд ашигладаг.

Бид хувийн өгөгдлийг мэргэжлийн зөвлөгөө авах, хууль эрх зүйн нэхэмжлэлд хариу өгөх, эрх, өмч, ашиг сонирхлоо хамгаалах, бусдын эрх, өмч, ашиг сонирхлыг хамгаалах, мөн шударга бус үйлдэл, буруу үйлдэл, луйвар, гэмт хэрэг, алдаа, тохиромжгүй байдал, чадваргүй байдал эсвэл ноцтой буруу үйлдлийг урьдчилан сэргийлэх эсвэл хариу өгөх боломжтой.

Бизнес төлөвлөлт, аналитик ба ажилд авах сайжруулалт

Бид хувийн өгөгдлийг ажилд авах удирдлага, ажлын нөөцийн төлөвлөлт, авьяас чадварын төлөвлөлт, менежментийн тайлагнал, өгөгдлийн шинжилгээ, ажилд авах аналитик, бизнесийн сайжруулалт, системийн удирдлага, ажилд авах үйл явцыг сайжруулахад ашигладаг.

Бид бүх төрлийн хувийн өгөгдлийг бүх зорилгоор ашигладаггүй. Бидний ашигладаг хувийн өгөгдөл нь үүрэг, байршил, ажилд авах үйл явц, холбогдох систем, талбай, хэрэгжих хуулиас хамаарна.

Нууцлалын хуульд хувийн мэдээлэл цуглуулах, ашиглах, хуваалцах хууль ёсны шалтгаан байх шаардлагатай. Бидний тулгуурладаг хууль ёсны шалтгаан нь зорилго, өгөгдлийн төрөл, таны байршил, өргөдөл гаргах албан тушаал, хэрэгжүүлж буй хуулиас хамаарна.

Хэрэв шаардлагатай бол бид дараах хууль эрх зүйн шалтгаануудын нэгийг эсвэл хэд хэдэн шалтгааныг ашиглаж болно.

Зөвшөөрөл

Таны зөвшөөрлийг тодорхой зорилгоор ашиглахыг хүсвэл бид таны зөвшөөрлийг хүлээж болно.

Зөвшөөрөл хүсэхэд бид юуг зөвшөөрөхийг хүсэж байгаагаа тайлбарлана. Нөхцөлд хамааран зөвшөөрлийг зөвшөөрлийн маягт гарын үсэг зурах, зөвшөөрөх товч эсвэл холбоос дээр дарах, тийм эсвэл үгүй гэсэн сонголтыг сонгох, систем эсвэл сонголтын самбарт тохиргоо сонгох, хүсэлтэд хариу өгөх, зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд аман хүсэлтийг тийм гэж хариулах, эсвэл тодорхой зорилгод сайн дураараа мэдээлэл өгөх замаар олгож болно.

Зөвшөөрөлд найдаж байгаа тохиолдолд та зөвшөөрлөө буцааж авах боломжтой. Зөвшөөрлийг буцаан татах нь таны өргөдлийг боловсруулах, таныг албан тушаалд санал болгох, ажилд авах үйлчилгээ үзүүлэх, ирээдүйн ажилд авах боломжуудад оролцох, эсвэл тухайн албан тушаал, талбай, байршилд шаардлагатай шалгалт, үнэлгээ хийх боломжид нөлөөлж болзошгүй.

Гэрээ байгуулахаас өмнөх алхмууд

Бид таны хувийн өгөгдлийг ашиглан ажлын гэрээ эсвэл гэрээт гэрээ байгуулахаас өмнө таны хүсэлтээр алхам хийх боломжтой. Үүнд өргөдлийг шалгах, тохиромжтой байдлыг үнэлэх, тантай харилцах зэрэг, ярилцлага зохион байгуулах, санал тавих, ажилд орохын өмнөх шалгалт хийх, санал хүлээн авсны дараа ажилд орох бэлтгэл зэрэг орно.

Таны өргөдөлтэй холбоотой мэдрэмтгий өгөгдөл ашиглах тохиолдолд бид хууль ёсны шаардлагад шаардлагатай бол нэмэлт хууль эрх зүйн шалтгааныг илрүүлж, ашиглана.

Хууль эрх зүйн үүрэг

Бид таны хувийн өгөгдлийг хууль, дүрэм, шүүхийн захирамж, зохицуулагчийн хүсэлт болон бусад хууль эрх зүйн үйл явцыг дагаж мөрдөх шаардлагатай үед ашиглаж болно.

Үүнд ажиллах эрхийн үүрэг, цагаачлалын шаардлага, ажил эрхлэлт, татвар, корпораци, эрүүл мэнд, аюулгүй байдал, ялгаварлан гадуурхалттай тэмцэх, тэгш боломж, авлига болон авлигын эсрэг, шийтгэл, санхүүгийн гэмт хэрэг, тайлагнал ба бүртгэл хөтлөх үүрэг багтаж болно.

Бид таны хувийн өгөгдлийг хууль эрх зүйн болон зохицуулалтын үүрэг хариуцлагыг биелүүлэх, тэгш боломж эсвэл ялгаварлан гадуурхалтын хуулиар шаардлагатай дэмжлэг үзүүлэх, эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын шаардлагыг шийдвэрлэх, хууль эрх зүйн нэхэмжлэлд хариу өгөх, эрх, өмч, хүн, систем, хөрөнгийг хамгаалахад ашиглаж болно.

Чухал сонирхол

Бид таны хувийн өгөгдлийг хэн нэгний амь насыг хамгаалах эсвэл яаралтай үед хариу үйлдэл үзүүлэхэд ашиглаж болно. Үүнд танд болон таны гэр бүлийн гишүүдтэй холбоо барих, яаралтай эмнэлгийн тусламж үзүүлэх эсвэл зохион байгуулах, ажлын байрны ослын нөхцөлд хариу үйлдэл үзүүлэх, эрүүл мэнд, аюулгүй байдалд нөлөөлсөн яаралтай асуудлыг удирдах зэрэг багтана.

Хууль ёсны ашиг сонирхол

Бид таны хувийн өгөгдлийг Rio Tinto эсвэл гуравдагч этгээд хууль ёсны бизнес эсвэл үйл ажиллагааны шалтгаантай бол ашиглаж болох бөгөөд энэ нь таны ашиг сонирхол, эрх, эрх чөлөөнд хамаарахгүй гэдгийг үнэлсэн.

Манай хууль ёсны сонирхол нь ажилд авах ажлыг удирдах, өргөдлийг хянах, нэр дэвшигчийг тодорхойлох, ярилцлага, үнэлгээ зохион байгуулах, хүмүүс, байр, систем, төхөөрөмж, хөрөнгийг хамгаалах, сүлжээ болон мэдээллийн аюулгүй байдлыг хадгалах, зөрчил, луйвар эсвэл гэмт хэрэгээс урьдчилан сэргийлэх, илрүүлэх, ажилд авах шинжилгээний шинжилгээ, ажилд авах үйл явцыг сайжруулах, ажлын нөөцийн төлөвлөлтийг дэмжих, бизнесээ удирдах, хууль эрх зүйн нэхэмжлэлийг хамгаалах, эрх, ашиг сонирхлоо хамгаалах зэрэг орно гуравдагч этгэдийн хувьд.

Бид хууль ёсны ашиг сонирхолд тулгуурлавал боловсруулалтын зорилго, боловсруулалт шаардлагатай эсэх, таны ашиг сонирхол, эрх чөлөө бидний ашиг сонирхлоос илүү байгаа эсэхийг хардаг.

Мэдрэмтгий өгөгдөл ба тусгай хамгаалалттай өгөгдөл

Хэрэв бид мэдрэмтгий өгөгдөл, гэмт хэргийн бүртгэл, биометрийн мэдээлэл, эрүүл мэндийн мэдээлэл эсвэл бусад тусгай хамгаалагдсан өгөгдлийг ашиглаж байгаа тохиолдолд зөвхөн хууль ёсоор зөвшөөрөгдсөн, нэмэлт хууль ёсны шаардлага хангагдсан тохиолдолд л ашиглана.

Бид хиймэл оюун ухааны тусламжтай хэрэгсэл, автоматжуулсан процесс, өгөгдлийн аналитик эсвэл профайлинг ашиглан ажилд авах, нэр дэвшигчийн үнэлгээг дэмжих боломжтой. Эдгээр хэрэгслүүд нь ажилд авах болон ажилд авах багууд өргөдлүүдийг илүү үр дүнтэй хянах, үүргийн шаардлагад холбогдох мэдээллийг илрүүлэх, өргөдлүүдийг шалгах эсвэл тэргүүлэх байр суурь эзэлэх, богино жагсаалтад дэмжлэг үзүүлэх, одоогийн болон ирээдүйн боломжуудыг тохирох боломжтой хүмүүсийг тодорхойлох, нэр дэвшигчтэй харилцах, ярилцлага товлох, сануулга илгээх, ажилд авах ажлын урсгалыг удирдах, ажилд авах аналитик, ойлголт үүсгэхэд туслах боломжтой.

Хиймэл оюун ухааны тусламжтай хэрэгслүүд үнэлгээ, оноо, тохирох үзүүлэлт, зэрэглэл, зөвлөмж, анхааруулга, санал болгосон хариу, ажлын урсгалын үйлдлүүд болон ижил төстэй үр дүн үүсгэх боломжтой. Эдгээр үр дүн нь ажилд авах үйл ажиллагааг дэмжихэд ашиглагдаж болох ч хиймэл оюун ухаантай хэрэгслүүд нь хүний оролцоогүйгээр эцсийн ажилд авах эсвэл ажилд авах шийдвэр гаргахад зориулагдаагүй. Эцсийн ажилд авах болон ажилд авах шийдвэрүүд нь ажилд авагч, ажилд авах менежер эсвэл бусад тохирох хүнээр утга учраа бүхий хүний хяналт байх ёстой.

Хэрэв хиймэл оюун ухаанаар дэмжигдсэн хэрэгсэл нь аппликейшнүүдийг хэрхэн шалгах, тэргүүлэх гэж тодорхойлох, жагсаалтад оруулах, ахицлуулах, хянах, холбогдох, төлөвлөх эсвэл нэмэгдүүлэхийг бодит байдлаар нөлөөлж байвал Rio Tinto нь практик үр дүнгээр нь үнэлгээний үр дүн, үүнд бодит хүний хяналт ба хүчин татах боломжтой эсэх багтана.

Spotlight – Хиймэл оюун ухааны тусламжтайгаар нэр дэвшигчийн шалгаруулалт

Spotlight эсвэл өөр хиймэл оюун ухааны тусламжтай шалгаруулах хэрэгсэл ашиглагдвал ажилд орох өргөдлийг шалгах, эрэмбэлэхэд туслах боломжтой.

Хэрэгсэл нь таны өргөдөлд байгаа мэдээллийг үнэлж, таны өргөдөл тухайн үүргийн шаардлагад хэр ойрхон нийцэж байгаа нь дээр үндэслэн үнэлгээ, оноо, тохирох үзүүлэлт эсвэл ижил төстэй үр дүн олгож болно.

Хувийн өгөгдөл нь таны CV эсвэл намтар, өргөдлийн хариулт, ажлын түүх, ур чадвар, мэргэжлийн мэдлэг, боловсрол, гэрчилгээ, хэлний мэдлэг, үүргийн давуу тал, өргөдлийн түүх, ажлын хүсэлтийн мэдээлэл, үүргийн шаардлага, өргөдөл гаргах шат эсвэл статус, ажилд авагчийн үйл ажиллагаа, үр дүн зэрэг багтаж болно.

Spotlight нь эцсийн ажилд авах шийдвэр гаргадаггүй, ирээдүйн ажлын гүйцэтгэлийг урьдчилан таамагладаггүй. Гэсэн хэдий ч, програмын мэдээллийг албан тушаалын шаардлагуудтай харьцуулан шалгаруулах, үнэлэх, үнэлэх, тааруулах эсвэл тэргүүлэх зэрэглэлд туслах боломжтой. Түүний үр дүн нь ажилд авагчдын хяналт болон ажилд авах ажлын урсгалын менежментийг дэмжихэд ашиглагддаг. Spotlight нь хүний хяналтгүйгээр нэр дэвшигчдийг автоматаар татгалзах, хасахад зориулагдаагүй.

Paradox – элсэлтийн яриа ба хуваарь

Paradox нь ажилд авах харилцаа, нэр дэвшигчтэй оролцоох, урьдчилсан шалгаруулалт, ярилцлагын хуваарь, сануулга болон ажилд авах ажлын урсгалын менежментийг дэмжихэд ашиглагдаж болно. Үүнд ярианы хиймэл оюун ухаан, чат, SMS эсвэл ижил төстэй сувгуудыг ашиглан ажилд авах асуулт, хариулт цуглуулах, хуваарьт туслах, сануулга илгээх, өргөдөл болон ярилцлагын шинэчлэл өгөх, ажилд авах ажилтнуудад өргөдлийг удирдах зэрэг багтана.

Paradox нь элсэлтийн явцад таны өгсөн мэдээллийг боловсруулж болно, үүнд өргөдөл гаргах мэдээлэл, урьдчилсан шалгаруулалт хариу өгөх, ярилцлагын боломж, хуваарийн мэдээлэл, харилцааны тохиромж, мессежийн агуулга, ярианы бичлэг, цагийн тэмдэглэгээ болон холбогдох харилцан үйлчлэлийн мета өгөгдөл орно.

Paradox эцсийн ажилд авах шийдвэр гаргадаггүй, ирээдүйн ажлын гүйцэтгэлийг таамагладаггүй. Гэсэн хэдий ч энэ нь нэр дэвшигчдийг оролцуулах, шалгаруулах, хуваарь тогтоох, тэргүүлэх чиглэл, ахиц дэвшилт, нэмэгдүүлэх эсвэл ажилд авах ажлын урсгалын менежментэд туслах боломжтой. Workday Paradox нь бодит хүний хяналтгүйгээр нэр дэвшигчдийг автоматаар татгалзах, хасах зорилгогүй.

Хэрэв Paradox нь AI-ээр дэмжлэгтэй шалгаруулалт эсвэл бусад боловсруулалтад ашиглагдсан бөгөөд энэ нь нэр дэвшилт, богино жагсаалтад багтах, нэмэгдүүлэх эсвэл тэргүүлэх эрх олгосон эсэхэд чухал нөлөө үзүүлдэг тохиолдолд бид үйл явцын талаар нэмэлт мэдээлэл болон зөвшөөрөл, татгалзах, татгалзах, эсвэл хянах боломжуудыг хуулиар шаардсан тохиолдолд хүргэнэ.

Fetch Capabilities – нэр дэвшигчийг тааруулах ба ирээдүйн боломжууд

Fetch Capabilities эсвэл өөр хиймэл оюун ухааны тусламжтай тохиролтын хэрэгсэл ашиглагдсан тохиолдолд энэ нь нэр дэвшигч, нэр дэвшигчийн профайл, Авьяаслаг нийгэмлэгийн гишүүд, өмнөх өргөдөл гаргагчид, ирээдүйн эсвэл дулаахан лидүүд, одоогийн болон ирээдүйн ажлын боломжуудыг илрүүлэхэд туслах боломжтой.

Энэхүү хэрэгсэл нь таны нэр хүндийн профайл, өргөдлийн түүх, CV эсвэл намтар, ажлын түүх, ур чадвар, чадвар, боловсрол, гэрчилгээ, хэлний мэдлэг, байршил, үүргийн сонголт, өмнөх өргөдлийн статус, ажлын урилгын мэдээллийг үнэлж болно. Энэ нь тохирох үзүүлэлт, зэрэглэл, зөвлөмж эсвэл ижил төстэй үр дүн үүсгэж, элсүүлэгчдэд шаардлагатай нэр дэвшигчид эсвэл боломжийг тодорхойлоход туслах боломжтой.

Fetch Чадварууд эцсийн ажилд авах эсвэл ажилд авах шийдвэр гаргадаггүй, ирээдүйн ажлын гүйцэтгэлийг урьдчилан таамагладаггүй. Гэсэн хэдий ч тэд эх үүсвэр, тааруулах, эрэмбэлэх, гарч ирэх эсвэл нэр дэвшигч, боломжийг тэргүүлэх зэрэгт тусалж болно. Тэдний үр дүн нь ажилд авагчдын хяналт болон ажилд авах ажлын урсгалын менежментийг дэмжихэд ашиглагддаг. Fetch Capabilities нь бодит хүний хяналтгүйгээр нэр дэвшигчдийг автоматаар татгалзах, хасах зорилгогүй.

Ирээдүйн боломж тохируулах эсвэл хиймэл оюун ухааны тусламжтайгаар тохирох зөвшөөрөлд найдаж байгаа тохиолдолд та хүссэн үедээ зөвшөөрлөө буцааж авах эсвэл татгалзаж болно. Та мөн ирээдүйн боломжуудыг авч үзэхээ зогсоох эсвэл “Хэрхэн захиалгаасаа татгалзах эсвэл профайлаа хэрхэн устгах вэ” хэсэгт дурдсанчлан таны нэр дэвшигчийн профайлыг устгахыг хүсч болно.

Дэмжигдсэн шийдвэр эсвэл процессын төрлүүд

Хиймэл оюун ухааны дэмжлэгтэй хэрэгслүүд эсвэл автоматжуулсан процессууд дараах зүйлд туслах боломжтой:

  • өргөдлүүдийг шалгах эсвэл тэргүүлэх;
  • үүргийн шаардлагад холбогдох мэдээллийг тодорхойлох;
  • програмын мэдээлэл албан тушаалын шалгуурт нийцсэн эсэхийг үнэлэх;
  • хүний хяналтын богино жагсаалтын зөвлөмжийг дэмжих;
  • ирээдүйн боломжуудад боломжит таарлыг тодорхойлох;
  • чат, SMS, ярианы туслахууд болон ижил төстэй сувгуудаар оролцогчидтой харилцах;
  • урьдчилсан шалгаруулалтын хариу асуух эсвэл бичлэг хийх;
  • ярилцлага товлох, сануулга илгээх, ажилд авах шинэчлэлтийг удирдах;
  • Нэр дэвшигчдийн оролцоо болон ажилд авах ажлын урсгалын менежментийг дэмжих; мөн
  • ажилд авах аналитик эсвэл ойлголт үүсгэдэг.

Зөвшөөрөл, татгалзах ба гараар шалгах

Хиймэл оюун ухааны тусламжтай шалгалт ашигласан өргөдөл гаргах хүсэлт эхлэхээс өмнө, бид таны тусдаа тодорхой зөвшөөрөлийг хүснэ, хэрэв хууль хууль өөр хууль ёсны үндэслэл заавалгүй бол.

Бид хиймэл оюун ухааны тусламжтай хэрэгслийг хэрхэн ашиглах, ямар төрлийн хувийн өгөгдөл ашиглах, ямар үр дүн үүсгэж болох, мөн энэ үр дүнг элсэлтийн үйл явцад хэрхэн ашиглаж болохыг тайлбарлана.

Та хиймэл оюун ухааны тусламжтай шинжилгээнд зөвшөөрөл өгөх шаардлагагүй. Хэрэв та зөвшөөрөлгүй бол, эсвэл дараа нь зөвшөөрлөө цуцалсан эсвэл татгалзсан тохиолдолд, таны өргөдлийг ижил төрлийн гараар шалгах аргаар бодит сөрөг сөргөлгүйгээр боловсруулна.

Мөн та биднээс хиймэл оюун ухааны тусламжтай шалгаруулалт, ярианы ажилд авах хэрэгслүүд эсвэл автоматжуулсан ажилд авах үйл явцтай холбоотой хувийн өгөгдлийг засахыг хүсч болно. Үүнд таны нэр дэвшигчийн профайл, өргөдөл, CV эсвэл намтар, өргөдлийн хариулт, урьдчилсан шалгаруулалтын хариулт, ярилцлагын боломж, хуваарийн бүртгэл, ажилд авах харилцаа, ажлын түүх, мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, үүргийн сонголт эсвэл асуулгын хариулт зэрэг багтана. Хэрэв Workday эсвэл өөр ажилд авах систем илгээсний дараа шууд илгээсэн хариултыг засварлах боломжгүй бол та элсүүлэгчтэйгээ ярьж эсвэл холбогдож recruitment.support@riotinto.com

Бусад автоматжуулсан хэрэгслүүд ба үнэлгээ

Мөн ажилд авах үйл ажиллагааг дэмжихэд бусад дижитал эсвэл автоматжуулсан хэрэгслүүдийг ашиглаж болно. Жишээлбэл, бид өргөдлүүдийг удирдах хэрэгслүүдийг ашиглах, үүргийн тохиромжийг үнэлэх, ярилцлагын хуваарийг дэмжих, ажлын зөвшөөрлийг баталгаажуулах, онлайн үнэлгээ хийх, урьдын шалгалтыг дэмжих, ажилд авах үйл явцад зохистой тохируулга шаардлагатай эсэхийг тодорхойлох зэрэг хэрэгслүүдийг ашиглаж болно.

Зарим онлайн үнэлгээ эсвэл тестүүд автомат оноо эсвэл үнэлгээ ашиглаж болно. Хэрэв энэ тохиолдолд бид үнэлгээний талаарх мэдээлэл болон үр дүнг хэрхэн ашиглах талаар мэдээлэл өгнө.

Human Review болон Review сонголтууд

Ажилд авах ажилтан, ажилд авах менежер эсвэл бусад тохирох хүн эцсийн ажилд авах эсвэл авах шийдвэр гаргахын өмнө холбогдох мэдээллийг шалгах ёстой. Үүнд өргөдлөө шалгах, үнэлгээний үр дүн, ярилцлагын санал хүсэл, үүргийн шаардлага, хиймэл оюун ухааны тусламжтай үр дүн болон бусад холбогдох мэдээлэл багтаж болно.

Та хиймэл оюун ухааны тусламжтай хэрэгсэл эсвэл автомат шийдвэр гаргах талаар илүү их мэдээлэл хүсэх, зөвшөөрлөө буцаах, шаардлагатай тохиолдолд хиймэл оюун ухааны тусламжтай шалгалт эсвэл тохируулалтаас татгалзах, эсвэл шийдвэрээ хянах хүсэлт recruitment.support@riotinto.com эсвэл өөрт мэдэгдсэн өөр холбоо барих цэгтэй холбогдож болно.

Автоматжуулсан шийдвэр гаргах хууль хэрэгжсэн тохиолдолд бид автоматжуулсан шийдвэр гаргахад ашиглагддаг хувийн өгөгдлийн төрөл болон автомат шийдвэр гаргалт ямар төрлийн шийдвэр гаргах эсвэл ихээхэн дэмжлэг үзүүлж буй талаар мэдээлэл олгоно.

Бид ихэнх хувийн мэдээллийг шууд танаас цуглуулдаг. Энэ нь та албан тушаалд өргөдөл гаргах, нэр дэвшигчийн профайл үүсгэх, шинэчлэх, манай Авьяаслаг Нийгэмлэгт нэгдэх, бидэнтэй харилцах, ярилцлага эсвэл үнэлгээний ажилд оролцох, маягт бөглөх, эсвэл Rio Tinto карьерын сайт эсвэл ажилд авах платформыг ашиглах үед тохиолдож болно.

Мөн ажилд авах чатбот, SMS, мессежийн хэрэгсэл, ярианы туслахууд эсвэл хуваарь төлөвлөх платформуудаар дамжуулан хувийн мэдээлэл цуглуулж болно. Эдгээр платформуудыг ажилд авах, нэр дэвшигчдийг оролцоотой, ярилцлагын хуваарь, онборт хийх эсвэл ирээдүйн боломжуудтай холбоотой юм.

Мөн ажилд авах үйл явцад ашигладаг систем, сайт, үйлчилгээнээс хувийн мэдээлэл цуглуулж болно. Үүнд карьерын сайтууд, ажилд авах платформууд, үнэлгээний платформууд, ярилцлагын хэрэгслүүд, арын шалгах платформ, хандалтын систем, аюулгүй байдлын систем болон ажилд авах, аюулгүй байдал, аюулгүй байдал, нийцэл эсвэл бизнесийн үйл ажиллагааг удирдах бусад хэрэгслүүд багтаж болно.

Зарим нөхцөлд бид таны хувийн мэдээллийг бусад мэдээллээс таамаглах эсвэл үүсгэж болно. Жишээ нь, бид хэрэглээний хяналт, үнэлгээний үр дүн, ярилцлагын тэмдэглэл, ажилд авах аналитик, тайлагнал, системийн бүртгэл эсвэл хиймэл оюун ухааны тусламжтай хэрэгслүүд ашиглаж мэдээлэл үүсгэж болно.

Бид зарим хувийн мэдээллийг бусад хүмүүс, байгууллагуудаас хуулиар зөвшөөрөгдсөн, шууд танаас авах боломжгүй бол, эсвэл ажилд авах, баталгаажуулах, аюулгүй байдал, хууль, нийцүүлэх, мөрдөн шалгах эсвэл бизнесийн зорилгоор шаардлагатай бол хувийн мэдээлэл цуглуулж болно. Бид “Таны мэдээллийг бусдаас цуглуулах” хэсэгт жишээ үзүүлж байна.

Бид бүх нэр дэвшигчийн хувийн мэдээлэл, мэдрэмтгий мэдээллийг цуглуулдаггүй, ашигладаггүй. Бидэнд хэрэгтэй мэдээлэл нь таны өргөдөл гаргах албан тушаал, хаана амьдардаг, байрлах байрлал, ажилд авах үйл явц, ашигладаг систем эсвэл сайт, мөн хэрэгжүүлж буй хууль зэрэглэлээс хамаарна.

Зарим тохиолдолд бид таны өргөдлийг удирдах, албан тушаалд тохирох эсэхийг үнэлэх, харилцах, шалгалт эсвэл үнэлгээ хийх, хууль эрх зүйн үүргээ биелүүлэх, зохистой тохируулга хийх, ажилд авах систем эсвэл байршилд хандах боломж олгох, эрүүл мэнд, аюулгүй байдал, хамгаалалтыг хамгаалахад тодорхой хувийн өгөгдөл хэрэгтэй.

Та хувийн өгөгдөл өгөх шаардлагагүй, хэрэв та өөрөө сонгосон бол эсвэл хууль, ажилд авах үйл явц, эсвэл тухайн албан тушаал, сайт, байршилд хамаарах шаардлагын дагуу шаардлагагүй бол. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та бидэнд хэрэгтэй мэдээллийг өгөхгүй бол энэ нь таны өргөдлийг боловсруулах, таны тохиромжийг үнэлэх, тантай харилцах, санал гаргах эсвэл ахиулах, шаардлагатай шалгалтуудыг хийх, зохистой тохируулга хийх, эсвэл сайт, систем, ярилцлага, үнэлгээ эсвэл ажилд авах үйл явцад нэвтрэх боломж олгох боломжид нөлөөлж болзошгүй.

Хувийн өгөгдөл, тэр дундаа мэдрэмтгий өгөгдлийг цуглуулах, ашиглах, хуваалцах таны зөвшөөрлийг найдаж байгаа бол та хүссэн үедээ зөвшөөрлөө буцааж авах боломжтой. Үүнийг recruitment.support@riotinto.com руу холбогдох, товчлуур эсвэл сонголтын тохиргоог ашиглах, эсвэл бидний хэлсэн өөр аргаар хийж болно.

Зөвшөөрлийг буцаан татах нь татгалзахаас өмнөх ямар ч боловсруулалтын хууль ёсны байдалд нөлөөлөхгүй. Гэхдээ энэ нь таны зөвшөөрлийг буцааж авсны дараа юу хийх боломжид нөлөөлж магадгүй. Жишээлбэл, энэ нь таныг манай Авьяас чадварын нийгэмлэгт оруулах, ирээдүйн боломжуудыг авч үзэх, тодорхой шалгалт, үнэлгээ хийх, эсвэл тухайн үүрэг, талбай, байршил, эрүүл мэнд, аюулгүй байдал, хууль эрх эсвэл үйл ажиллагааны шалтгаанаар шаардлагатай мэдээлэл шаардлагатай бол элсэлтийн үйл явцыг үргэлжлүүлэх боломжид нөлөөлж болно.

Хэрэв бид таны зөвшөөрөлд итгэж, хиймэл оюун ухааны тусламжтайгаар шалгалт хийвэл та зөвшөөрөлгүй, зөвшөөрөлгүй эсвэл татгалзахгүй бол таны өргөдлийг ижил төрлийн гараар шалгах замаар бодит сөрөг сөрөг сөргөлгүйгээр боловсруулна. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг “Хиймэл оюун ухааны тусламжтай хэрэгслүүд ба автоматжуулсан шийдвэр гаргалт” хэсэгт багтаасан байна.

Заримдаа та өөр хүний хувийн мэдээллийг бидэнд өгч болно. Жишээ нь, та таны өргөдөл болон ажилд авах үйл явцтай холбоотой шүүгч, лавлагаа, яаралтай холбоо барих хүн, гэр бүлийн гишүүн, хамааралтай хүн, ашиг хүртэгч, төлөөлөгч эсвэл бусад хүний дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгч болно.

Өөр хүний хувийн мэдээллийг өгөхөөсөө өмнө тэдэнд дараах мэдээллийг мэдэгдэх хэрэгтэй:

  • та тэдний хувийн өгөгдлийг Rio Tinto-д өгч байна;
  • Rio Tinto нь энэ мэдэгдэл болон бусад хамаарах хувийн нууцлалын мэдэгдэлд заасан хувийн өгөгдлөө цуглуулж, ашиглаж, хадгалж, хуваалцах болно; мөн
  • Тэд бидний хувийн өгөгдлийг хэрхэн ашигладаг талаар асуулт байвал бидэнтэй холбогдож болно.

Хууль ёсоор шаардлагатай бол тэдний хувийн мэдээллийг өгөхөөс өмнө зөвшөөрөл авах хэрэгтэй.

Бидний цуглуулдаг хувийн мэдээллийн ихэнх нь шууд танаас ирдэг. Гэсэн хэдий ч заримдаа бид хууль ёсоор зөвшөөрөгдсөн бусад хүмүүс эсвэл байгууллагуудаас таны тухай хувийн мэдээллийг цуглуулж болно.

Жишээлбэл, бид ажилд авах агентлагууд, дотоод ажилд авах агентлагууд, урьдчилсан шалгалт үзүүлэгчид, нэр хүндтэй үнэлгээ үзүүлэгчид, нэртэй шүүгчид, өмнөх ажил олгогчид, боловсролын байгууллагууд, олон нийтэд нээлттэй эх сурвалж, эрүүл мэндийн мэргэжилтнүүд, үйлчилгээ үзүүлэгчид, зохицуулагчид, төрийн байгууллагууд эсвэл Rio Tinto компанийн ажилтнуудаас хувийн мэдээллийг цуглуулж болно.

Бид мэдээллийг шууд танаас цуглуулах нь боломжгүй бол, ажилд авах, баталгаажуулах, аюулгүй байдал, хууль эрх зүйн хэрэгжилт, мөрдөн шалгах эсвэл бизнесийн зорилгоор шаардлагатай бол, эсвэл таны ашиг сонирхлыг хамгаалахад шаардлагатай гэж үзсэн тохиолдолд бид үүнийг хийж болно.

Бид таны хувийн өгөгдөл, мэдрэмтгий өгөгдлийг зөвшөөрсөн тохиолдолд энэ мэдэгдэлд дурдсан зорилгоор болон хууль ёсны шалтгаантай тохиолдолд хуваалцаж болно.

Бид таны хувийн өгөгдлийг дараах газартай хуваалцаж болно:

Рио Тинто группийн компаниуд болон холбогдох байгууллагууд, үүнд бусад Рио Тинто компаниуд, харьяа компаниуд болон холбогдох тохиолдолд элсэлт, ажилд авах, ажилд авах, ажилд авах, ажлын хүчний төлөвлөлт болон холбогдох бизнесийн үйл ажиллагаанд оролцдог удирдлагын эсвэл удирдлагагүй хамтарсан хамтарсан түншүүд багтана;

ажилд авах эсвэл бизнесийн зорилгоор мэдээлэл хэрэгтэй хүмүүс, жишээ нь ажилд авах менежер, ярилцлага авагчид, үнэлгээний хянагчид, хүний нөөцийн ажилтнууд, талбайн нэвтрэх ажилтнууд, аюулгүй байдлын ажилтнууд болон бусад Rio Tinto ажилтнууд, агентууд эсвэл гэрээт ажилтнууд өөрсдийн үүргээ гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх эрхтэй хүмүүс;

ажилд авах болон нэр дэвшигчийн менежментийг дэмждэг үйлчилгээ үзүүлэгчид болох ажилд авах агентлагууд, ажилд авах платформууд, нэр дэвшигчдийг оролцуулах үйлчилгээ үзүүлэгчид, ярианы хиймэл оюун ухаан эсвэл чатбот үйлчилгээ үзүүлэгчид, ярилцлагын хуваарь зохион байгуулагчид, нэр дэвшигчийн үнэлгээ үзүүлэгчид, ярилцлагын технологийн үйлчилгээ үзүүлэгчид, урьдчилсан шалгалт үзүүлэгчид, лавлагаа шалгагчид, ажлын эрүүл мэнд болон эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэгчид, мансууруулах бодис, архины шинжилгээний үйлчилгээ үзүүлэгчид, ажлын эрх эсвэл таних тэмдгийг баталгаажуулах үйлчилгээ үзүүлэгчид, аялал жуулчлалын үйлчилгээ үзүүлэгчид болон шилжүүлэлтийн үйлчилгээ үзүүлэгчид;

технологи, систем, аюулгүй байдлын үйлчилгээ үзүүлэгчид, тухайлбал сүлжээний үйлчилгээ, үүлэн хадгалах, хостинг, IT дэмжлэг, ажилд авах систем, ажлын байрны платформ, хандалтын систем, CCTV, аюулгүй байдал болон хяналтын тоног төхөөрөмж;

мэргэжлийн зөвлөх, даатгагчид, тухайлбал хууль зүйн зөвлөх, аудитор, санхүүгийн зөвлөх, зөвлөх, брокер, даатгалын компаниуд, эрүүл мэнд болон эмнэлгийн зөвлөхүүд, дэлхийн хөдөлгөөний зөвлөхүүд болон ажилд авах болон ажилд орох бусад зөвлөхүүд;

Үйл ажиллагааны түншүүд болон бизнесийн үйлчилгээ үзүүлэгчид, үүрэг, талбай эсвэл ажилд авах үйл явцтай холбогдох тохиолдолд (жишээ нь байгууламжийн үйлчилгээ үзүүлэгчид, тээврийн үйлчилгээ үзүүлэгчид, талбай руу нэвтрэх үйлчилгээ үзүүлэгчид, эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэгчид, орон сууцны үйлчилгээ үзүүлэгчид болон манай талбай, үйл ажиллагаанд тусалдаг бусад талууд);

зохицуулагчид, төрийн байгууллагууд, шүүх, хууль сахиулах байгууллагууд болон бусад олон нийтийн байгууллагууд, хууль, шүүхийн шийдвэр, зохицуулалтын үйл явц эсвэл хууль эрх зүйн үүргээр шаардагдах эсвэл зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд;

бизнесийн өөрчлөлтөд оролцож буй бодит эсвэл боломжит худалдан авагч, хөрөнгө оруулагч, зээл олгогч эсвэл бусад оролцогчид, тухайлбал худалдан авалт, хөрөнгө оруулалт, өр эсвэл зээлийн борлуулалт, бизнес шилжүүлэг, бүтцийн өөрчлөлт эсвэл өмчлөлийн өөрчлөлт; мөн

Таны зөвшөөрлөөр эсвэл шаардлагатай эсвэл хууль ёсоор зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд бусад хүлээн авагчид.

Зарим нутаг дэвсгэрт бид хууль ёсны зөвшөөрөлгүй хууль сахиулах байгууллагад мэдээлэл өгөх боломжтой, жишээ нь ноцтой гэмт хэрэг эсвэл гэмт хэрэгт холбогдох үед хууль сахиулах байгууллагад мэдээлэл өгөх боломжтой.

Бид хувийн өгөгдлийг зөвхөн тухайн зорилгоор тохиромжтой, хууль эрх зүйн шаардлагыг дагаж байгаа тохиолдолд л хуваалцах болно.

Rio Tinto дэлхий даяар үйл ажиллагаа явуулдаг тул таны хувийн өгөгдлийг таны эх нутаг дэвсгэрээс гадуур орнуудад шилжүүлж, хадгалах эсвэл хандах боломжтой.

Жишээлбэл, таны хувийн өгөгдлийг Рио Тинто группийн компаниуд, харьяа компаниуд, хамтарсан компаниуд, ажилд авах ажилтнууд, ажилд авах менежерүүд, үйлчилгээ үзүүлэгчид эсвэл зөвлөхүүд ажилд авах боломжтой, ажилд авах, ажилд авах, ажилтны төлөвлөлт, технологийн дэмжлэг, хууль эрх зүйн нийцэл эсвэл бизнесийн удирдлагад оролцож буй зөвлөхүүд ашиглаж болно.

Rio Tinto нь төвлөрсөн дэлхийн ажилд авах функцийг ашигладаг бөгөөд энэ нь нэр дэвшигчид өөр өөр оронд ажилд өргөдөл гаргах боломжийг олгодог. Ажилд авах болон ажиллалтай холбоотой аливаа шийдвэрийг тухайн албан тушаал болон тухайн оронд хамаарах хуульд нийцүүлэн холбогдох ажилд авах байгууллага гаргана.

Бид хувийн өгөгдлийг олон улсад шилжүүлэхэд хууль ёсны дагуу шилжүүлнэ. Нөхцөл байдал болон хууль тогтоомжоос хамааран хувийн өгөгдлийг шилжүүлэх боломжтой:

  • Зөвшөөрөл шаардлагатай үед та зөвшөөрөл өгсөн;
  • шилжүүлэг нь стандарт гэрээний заалт эсвэл бусад гэрээ, техник, байгууллагын хамгаалалт зэрэг тохирох баталгаажуулалтад хамаарна;
  • Энэхүү шилжүүлэлт нь хувийн өгөгдлийг хангалттай хамгаалалттай гэж холбогдох Нууцлалын зохицуулагчаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн улс руу хийгдсэн; эсвэл
  • Шилжүүлгийг холбогдох хуульд заасан бусад тохиолдолд зөвшөөрөгддөг.

Шаардлагатай үед бид олон улсын хувийн өгөгдлийг хамгаалах хамгаалалтын арга хэмжээг хэрэгжүүлдэг. Үүнд хүлээн авагчид хувийн өгөгдлийг хамгаалах гэрээний үүрэг хариуцлага, хувийн өгөгдлийг аюулгүй байлгах техник, байгууллагын аюулгүй байдлын арга хэмжээнүүд багтаж болно.

Rio Tinto карьерын сайтууд болон ажилд авах платформууд сайтыг ажиллуулах, таны хүсэлтийг санах, аюулгүй байдлыг дэмжих, нэр дэвшигчид сайтыг хэрхэн ашигладаг болохыг ойлгох, ажилд авах үйл явцыг сайжруулахад cookie болон төстэй технологи ашиглаж болно.

Күүки болон ижил төстэй технологиуд нь төхөөрөмжийн мэдээлэл, хөтчийн мэдээлэл, IP хаяг, үзсэн хуудас, дарсан холбоос, бөглөсөн маягт, айлчилсан огноо, цаг зэрэг мэдээллийг цуглуулж болно.

Хууль ёсоор шаардлагатай бол бид шаардлагатай бус күүки эсвэл ижил төрлийн технологи ашиглахаасаа өмнө таны зөвшөөрлийг хүснэ.

Та өөрийн хөтөчийн тохиргоогоор эсвэл холбогдох сайт дээр байгаа ямар ч күүки сонгох хэрэгслээр cookie-г удирдах боломжтой. Илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг холбогдох күүки мэдэгдэл эсвэл вэбсайтын нууцлалын мэдэгдэлд өгч болно.

Бид хувийн өгөгдлийг зөвшөөрөлгүй нэвтрэлт, ашиглалт, илчлэх, өөрчлөх, алдагдал эсвэл устгалаас хамгаалах техникийн, байгууллагын болон физик арга хэмжээг ашигладаг.

Эдгээр арга хэмжээнд нэвтрэх хяналт, системийн аюулгүй байдлын хяналт, хяналт, шифрлэл болон бусад хамгаалалтын технологи, нууцлалын үүрэг, ажилтны сургалт, дотоод бодлого, нийлүүлэгчийн шалгалт, гэрээний хамгаалалт, физик аюулгүй байдлын арга хэмжээ багтаж болно.

Бид хувийн өгөгдлийг ажилд нь эсвэл бидэнд үйлчилгээ үзүүлэх шаардлагатай хүмүүст хязгаарладаг бөгөөд үүнд ажилд авагчид, ажилд авах менежерүүд, ярилцлага тавигчид, хүний нөөцийн ажилтнууд, үйлчилгээ үзүүлэгчид болон ажилд авах үйл явцад оролцож буй зөвлөхүүд багтана.

Бид үйлчилгээ үзүүлэгчдээс өөрсдийн хувийн мэдээллийг хамгаалахыг шаарддаг.

Ямар ч систем эсвэл дамжуулах арга бүрэн аюулгүй биш. Гэсэн хэдий ч бид хувийн өгөгдлийг хууль болон Rio Tinto аюулгүй байдлын шаардлагын дагуу хамгаалах зорилгоор арга хэмжээ авч байна.

Бид хувийн өгөгдлийг зөвхөн энэ мэдэгдэлд дурдсан зорилгоор шаардлагатай хугацаанд, эсвэл хуульд заасан хугацаанд хадгалах шаардлагатай хугацаандаа хадгалдаг.

Тодорхой бүртгэлүүдийг хэр удаан хадгалах нь мэдээллийн төрөл, цуглуулсан шалтгаан, таны өргөдөл гаргасан албан тушаал, хаана амьдардаг, байршил хаана байрлах, хууль эрх зүйн болон зохицуулалтын шаардлага, мөн энэ мэдээлэл нь ажилд авах, нэвтрүүлэх, авьяаслаг нийгэмлэг, арын шалгалт, талбайн нэвтрэлт, эрүүл мэнд, аюулгүй байдал, хууль эрх зүй, аудитын хэрэгцээтэй эсэхээс хамаарна. мөрдөн шалгалт, маргаан, даатгал, тайлагнал эсвэл бизнесийн зорилготой.

Ажилд авах үйл явц дууссаны дараа хуульд заасан эсвэл зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд бид кандидатын хувийн өгөгдлийг хадгалж болно, үүнд бүртгэл хөтлөх үүрэг гүйцэтгэх, асуултад хариулах, хууль эрх зүйн нэхэмжлэлийг удирдах, ирээдүйн боломжуудыг авч үзэх, ажилд авах үйл явцыг сайжруулах, бизнесийн бүртгэл хадгалах зэрэг орно.

Бид идэвхгүй нэр дэвшигч данс эсвэл профайлын хувийн мэдээллийг хууль эрх зүйн болон зохицуулалтын үүрэг болон Rio Tinto хадгалах шаардлагыг нөхөж системээсээ устгаж болно.

Хэрэв бидэнд хувийн өгөгдөл хэрэггүй болсон тохиолдолд бид устгаж, танигдлыг нь арилгах эсвэл хууль болон Rio Tinto хадгалалтын шаардлагад заасан эсвэл зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд аюулгүй хадгална.

Хэрэв та recruitment.support@riotinto.com нэр дэвшигчийн хувийн өгөгдлийг хадгалах талаар илүү их мэдээлэл хэрэгтэй бол тэдэнтэй холбогдож болно.

Таны хаана амьдардаг, байршил хаана байрлаж байгаагаас хамаарч, хууль тогтоомжийн дагуу та хувийн өгөгдөлтэй холбоотой эрхтэй байж болно. Эдгээр эрх нь бүрэн бус бөгөөд онцгой тохиолдол байж болно.

Таны эрх нь дараах эрхийг багтааж болно:

  • таны хувийн өгөгдлийг хэрхэн цуглуулж, ашиглаж байгааг мэдээлээрэй;
  • Таны тухай хадгалж буй хувийн өгөгдөл руу хандах эсвэл хуулбарыг хүснэ;
  • Хууль ёсоор засварласан тохиолдолд нэр дэвшигчийн профайл, өргөдлийн мэдээлэл, өргөдлийн хариулт, урьдчилсан шалгаруулалтын хариулт, хуваарийн бүртгэл, элсэлтийн харилцаа, асуулгын хариулт, үнэлгээний мэдээлэл болон бусад ажилд авах мэдээллийг засахыг хүснэ үү;
  • тодорхой нөхцөлд хувийн өгөгдлийг устгахыг хүснэ;
  • Тодорхой нөхцөлд хувийн өгөгдлийг хэрхэн ашиглахыг хязгаарлахыг хүснэ;
  • хувийн өгөгдлийг тодорхой ашиглах, үүнд автомат шийдвэр гаргах эсвэл профайл хийхэд эсэргүүцэл үзүүлэх;
  • шаардлагатай бол бидэнд өгсөн хувийн өгөгдлийг зохистой хэлбэрээр хүлээн авна;
  • Зөвшөөрөлд тулгуурласан тохиолдолд зөвшөөрөл нь татгалзаж, зөвшөөрөлөөс өмнөх боловсруулалтын хууль ёсны байдалд нөлөөлөхгүй;
  • Хэрэв шаардлагатай бол олон улсын шилжүүлэлтэд ашиглагддаг хамгаалалтын арга хэмжээний талаарх мэдээлэл асуух;
  • хүний хяналт эсвэл автомат шийдвэр гаргах талаар нэмэлт мэдээлэл хүсэх; мөн
  • Хэрэв таны нас барсан эсвэл чадваргүй болсон тохиолдолд өөрийн эрхээ хэрэгжүүлэх өөр хүнийг нэр дэвшүүлнэ.

Хэрэв та Rio Tinto-ийн карьерын сайтад бүртгүүлбэл, дансаа нэвтэрч, профайлаа шинэчлэх замаар хувийн мэдээллээ хандах, хянах, шинэчлэх боломжтой.

Илгээсэн зарим өргөдлийн мэдээлэл, үүнд урьдчилсан шалгаруулалтын хариулт, хуваарийн бүртгэл, элсэлтийн харилцаа, асуулгын хариулт зэрэг нь илгээгдсэний дараа Workday эсвэл өөр ажилд авах системд шууд засварлах боломжгүй байж магадгүй. Хэрэв та өөрөө шинэчлэх боломжгүй мэдээллийг засах шаардлагатай бол Rio Tinto-ийн гараар нэр хүндтэй өгөгдлийн засварын маягтыг [link оруулах] хаягаар ашиглах эсвэл recruitment.support@riotinto.com холбоо барих боломжтой. Бид хүсэлтийг үнэлж, шаардлагатай тохиолдолд таны нэр дэвшигчийн профайл, өргөдлийн бүртгэл эсвэл холбогдох ажилд авах мэдээлэлд засвар хийнэ.

Хүсэлт гаргахын тулд recruitment.support@riotinto.com холбоо барих эсвэл бидний заасан өөр холбоо барих цэг эсвэл үйл явцыг ашиглана уу.

Бид хүсэлтэд хариу өгөхөөс өмнө таны таних мөнгийг баталгаажуулах шаардлагатай байж магадгүй. Энэ нь бидэнд хувийн өгөгдлийг хамгаалах, зөвшөөрөлгүй нэвтрэлт болон луйвар хүсэлтээс сэргийлэхэд тусалдаг.

Бид таны хүсэлтийг зохистой хугацаанд болон хууль ёсны дагуу хариу өгөх болно. Боломжтой бол хандалт болон засварын хүсэлтүүдэд 30 календарь өдрийн дотор хариу өгөхийг зорьдог. Хэрвээ бид таны хүсэлтийг биелүүлж чадахгүй бол, эсвэл зөвхөн хэсэгчлэн л биелүүлж чадвал, хууль ёсоор хориглохгүй бол яагаад гэдгийг тайлбарлана.

Хэрэв орон нутгийн хууль нь таны эрхийн талаар нэмэлт мэдээлэл шаардсан тохиолдолд (үүнд хандах, засварлах эсвэл автомат шийдвэр гаргах ил тод байдлын эрх) шаардлагатай бол бид энэ мэдэгдэл, орон нутгийн нууцлалын мэдэгдэл эсвэл танд олгосон өөр мэдэгдлээр энэ мэдээллийг өгөх болно.

Та биднээс ирсэн имэйлүүдэд захиалгаасаа татгалзах функцийг ашиглах, энэ сонголт боломжтой газарт өөрийн тохиргоог шинэчлэх эсвэл холбогдох замаар биднээс ирээдүйн боломжийн талаарх мэдээлэл авахаас татгалзаж болно recruitment.support@riotinto.com

Хэрэв та Rio Tinto карьерын сайтад бүртгүүлсэн бол хувийн мэдээллээ устгах эсвэл шинэчлэх боломжтой.

Хэрэв та мэргэжлийн сайт эсвэл Workday-ээр шууд засварлах боломжгүй өргөдлийн мэдээлэл, урьдчилсан шалгаруулалтын хариулт, хуваарийн бүртгэл, ажилд авах харилцаа эсвэл асуулгын хариултыг засварлах шаардлагатай бол [link оруулна] хаягаар гараар нэр дэвших өгөгдлийг засварлах маягтыг ашиглана уу [link оруулна] эсвэл холбогдоно recruitment.support@riotinto.com

Мөн та биднээс нэр дэвшигчийн профайлаа устгах эсвэл ирээдүйн боломжуудыг үзэхээ зогсоохыг хүсч recruitment.support@riotinto.com

Зарим тохиолдолд, та захиалгаасаа татгалзах, профайлаа устгах, эсвэл профайлаа устгахыг хүссний дараа бид тодорхой хувийн өгөгдлийг хадгалах шаардлагатай байж болно. Жишээлбэл, бид хуульд заасан эсвэл зөвшөөрөгдсөн газруудад ажилд авах бүртгэл, хууль эрх зүйн болон зохицуулалтын үүрэг, аюулгүй байдал, аудит, маргаан, нэхэмжлэлийн удирдлага эсвэл бизнесийн зорилгоор мэдээллийг хадгалах шаардлагатай байж болно.

Хэрэв бидэнд хувийн өгөгдөл хэрэггүй болсон тохиолдолд бид үүнийг устгаж, нэрээ хасах эсвэл хууль болон Rio Tinto хадгалалтын шаардлагын дагуу аюулгүй хадгална.

Хэрэв та таны хувийн өгөгдлийг хэрхэн хэрхэн харьцдаг талаар асуулт, санаа зовнил, гомдол байвал recruitment.support@riotinto.com эсвэл таны улс, бүс нутгийн хариуцсан өгөгдлийн хамгаалалтын ажилтантай холбогдоно уу.

Бид таны санаа зовнилыг хянаж, хууль ёсны дагуу хариу үйлдэл үзүүлнэ.

Хэрвээ та манай хариултад сэтгэл хангалуун биш бол таны орон, бүс нутгийн нууцлалын зохицуулагч эсвэл өгөгдлийн хамгаалалтын байгууллагад гомдол гаргах эрхтэй.

Их Британийн өгөгдлийн хамгаалалтын гомдол

Хэрэв Их Британийн өгөгдлийн хамгаалалтын хууль манай хувийн өгөгдлийг хэрхэн ашиглахад хамаардаг бол, хэрэв та бид холбогдох өгөгдлийн хамгаалалтын хуульд нийцээгүй гэж үзвэл бидэнд өгөгдлийн хамгаалалтын гомдол гаргаж болно. Үүнийг recruitment.support@riotinto.com эсвэл танд мэдэгдсэн өөр холбоо барих цэгтэй холбогдож хийж болно.

Таны гомдлыг хүлээн авснаас хойш 30 хоногийн дотор хүлээн авсныг бид баталгаажуулна. Бид таны гомдлыг авч үзэх, хариу өгөх шаардлагатай үед асуулт тавих, мэдээлэл авах, үр дүнг саатуулбалгүй хэлэх зэрэг зохистой арга хэмжээ авна.

Мөн та Их Британийн Мэдээллийн Комиссарын газарт гомдол гаргах эрхтэй. Хэрэв шаардлагатай бол та эхлээд гомдлоо бидэнтэй илэрхийлэхийг хүсч болно, ингэснээр бид үүнийг авч үзэж, хариу өгөх боломжтой болно.

Бид энэ мэдэгдэл болон нэмэлт эсвэл орон нутгийн нууцлалын мэдэгдлийг үе үе шинэчлэх боломжтой.

Шаардлагатай тохиолдолд бид танд шинэ эсвэл шинэчлэгдсэн мэдэгдлийг өгнө.

Хэрэв бид аль хэдийн цуглуулсан хувийн өгөгдлийг анх хэлсэн зорилготой нийцэхгүй шинэ зорилгоор ашиглахыг хүсвэл, бид нэмэлт мэдэгдэл өгч, хууль ёсоор шаардлагатай бол хувийн өгөгдлийг шинэ зориулалтаар ашиглахаасаа өмнө таны зөвшөөрлийг авна.

Энэхүү мэдэгдлийн орчуулгыг хүсэлтээр авах боломжтой.

Хэрэв энэ мэдэгдлийн орчуулсан хувилбар болон англи хувилбарын хооронд ямар нэгэн зөрчил байвал англи хувилбар хэрэгжнэ, хэрэв хууль өөр шаардлага тавихгүй бол.

Энэ мэдэгдэлд “Рио Тинто Групп” гэдэг нь Рио Тинто plc эсвэл Рио Тинто Лимитедийн бүрэн эсвэл ихэнх эзэмшилд байдаг эсвэл удирддаг бүх компани, бизнесүүдийг шууд эсвэл шууд бус байдлаар хэлнэ.